#أبرز_سمات_المدير_السيئ :
- لا يملك المؤهلات اللازمة لمنصب المدير سواء من ناحية المهارة أو الخبرة، لا يعرف طرق القيادة والتواصل بشكل فعال مع الناس.
- لا يتجاوز المشاكل أو الأخطاء، بل يعود لبحث الأمور السلبية باستمرار، كما يفتش
عن هفوات وسلبيات الموظفين.
- لا يملك المؤهلات اللازمة لمنصب المدير سواء من ناحية المهارة أو الخبرة، لا يعرف طرق القيادة والتواصل بشكل فعال مع الناس.
- لا يتجاوز المشاكل أو الأخطاء، بل يعود لبحث الأمور السلبية باستمرار، كما يفتش
عن هفوات وسلبيات الموظفين.
- لن يتقبل الملاحظات البناءة واقتراحات التطوير، ولا يمكنه أن يتقبل الاختلاف بالرأي من الموظفين الذين تكون لهم آراؤهم الخاصة
حول الأمور المتعلقة بالعمل.
حول الأمور المتعلقة بالعمل.
- يفتقد إلى المصداقية، ولا يفي بالوعود وكاذب (مخادع). كما أنه يختلق القصص عندما يجهل الإجابة على سؤال أحد الموظفين، ولا يبذل جهداً للبحث عن الجواب.
- لا يملك الشجاعة للتعامل مع المواقف الصعبة رغم علمه أن هذا ما يجب عمله.
- يسبب الخلاف بين العاملين
عبر تصرفاته وتعليقاته
- لا يملك الشجاعة للتعامل مع المواقف الصعبة رغم علمه أن هذا ما يجب عمله.
- يسبب الخلاف بين العاملين
عبر تصرفاته وتعليقاته
كل يوم لا تتلقى سوى الأخبار السيئة عن سير العمل، بدلاً من البدء كل صباح بابتسامة والتركيز على إنجازات الأسبوع لفريقك يركز مديرك السىء على الفشل. أنت لست بحاجة إلى أن يقال لك 20 مرة فى اليوم كل الأخطاء التى ارتكبتها، لأنها مضت وانتهت، وحان الوقت لتخطيها والمضى قدمًا.
العمل غير منظم
إذا كانت الأمور تسير فى العمل بشكل عشوائى وغير منظم وهناك غياب فى تحديد المسؤوليات والمهام، فضلاً عن الفوضى في مكان العمل وغياب النظام بشكل عام،
فإن هذا عيب كبير تقع مسؤوليته على المدير.
إذا كانت الأمور تسير فى العمل بشكل عشوائى وغير منظم وهناك غياب فى تحديد المسؤوليات والمهام، فضلاً عن الفوضى في مكان العمل وغياب النظام بشكل عام،
فإن هذا عيب كبير تقع مسؤوليته على المدير.
القرارات الخاطئة وغير المدروسة إحدى مساوئ المدير غير الكفء
دائمًا أنت الملام على أخطاء مديرك
دائمًا أنت الملام على أخطاء مديرك
جاري تحميل الاقتراحات...