وزارة الموارد البشرية تصدر قواعد و آلية التعامل مع غير المحَصنين بالقطاع العام والقطاعين الخاص وغير الربحي
#اشتراط_التحصين #عامل #صاحب_عمل
#اشتراط_التحصين #عامل #صاحب_عمل
بحسب #وزارة_الصحة فإن الفئات المستثناة من تطعيم اللقاح هم الآتي :
-من ظهر لديهم تحسس مفرط بعد أخذ الجرعة الأولى من اللقاح
-الحالات المثبته بتقارير طبية مفصلة أن لديهم حساسية مفرطة من مكونات اللقاح -بعض الأمراض التي تتعارض مع اللقاح، حسب التقييم الطبي لها
-الاطفال اقل من 12 عا
-من ظهر لديهم تحسس مفرط بعد أخذ الجرعة الأولى من اللقاح
-الحالات المثبته بتقارير طبية مفصلة أن لديهم حساسية مفرطة من مكونات اللقاح -بعض الأمراض التي تتعارض مع اللقاح، حسب التقييم الطبي لها
-الاطفال اقل من 12 عا
بحسب الآلية الصادرة من #وزارة_الموارد_البشرية فأنه يجوز لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحصن وفق الاتي:-
1-توجيهه للعمل عن بعد وفق لحاجة العمل
2- الاتفاق مع العامل على منحه اجازة من رصيده
3-منحه اجازة بدون أجر
4- حال رفض العامل يتم التعامل معه وفقا لما هو مقرر نظاما
1-توجيهه للعمل عن بعد وفق لحاجة العمل
2- الاتفاق مع العامل على منحه اجازة من رصيده
3-منحه اجازة بدون أجر
4- حال رفض العامل يتم التعامل معه وفقا لما هو مقرر نظاما
بالنسبة للجهات الحكومية يتم التعامل مع غير المحصن بحسب الاتي :-
1-توجيهه للعمل عن بعد وفقا لحاجة العمل مع مراعاة النسبة المحددة للعمل عن بعد
2-في حال عدم الاستفادة منه يمنح اي من الاجازات المستحقة نظاما
3-تحسم ايام غيابه من رصيد الاجازات العادية او معاملتها غيابا بعذر بدون راتب
1-توجيهه للعمل عن بعد وفقا لحاجة العمل مع مراعاة النسبة المحددة للعمل عن بعد
2-في حال عدم الاستفادة منه يمنح اي من الاجازات المستحقة نظاما
3-تحسم ايام غيابه من رصيد الاجازات العادية او معاملتها غيابا بعذر بدون راتب
جاري تحميل الاقتراحات...