١. هل زميلك في العمل هو صديقك خارج العمل ؟
في هذا #الثريد بتكلم عن أهمية التفريق بين الصداقة والزمالة في بيئة العمل وتأثيرها عليك كقائد
#ثريد_بسمه
#mgt_arts
#اليوم_العالمي_للصداقه
في هذا #الثريد بتكلم عن أهمية التفريق بين الصداقة والزمالة في بيئة العمل وتأثيرها عليك كقائد
#ثريد_بسمه
#mgt_arts
#اليوم_العالمي_للصداقه
٢. زميل العمل ليس صديقك:
الزميل تربطك به علاقة مهنية في بيئة العمل، هذه العلاقة يسودها الود والاحترام والتعاون على تحقيق اهداف العمل ومتطلباته.
الزميل تربطك به علاقة مهنية في بيئة العمل، هذه العلاقة يسودها الود والاحترام والتعاون على تحقيق اهداف العمل ومتطلباته.
٣. أما الصديق فهو الذي تربطك به علاقة شخصية خارج بيئة العمل. وهذه العلاقة يسودها الود والشفافية والانفتاح والميانة وأشياء أخرى.
وأهمها بأنه هو الشخص الذي تستطيع البوح له بنقاط ضعفك وتحدياتك وأسرار حياتك الشخصية.
وأهمها بأنه هو الشخص الذي تستطيع البوح له بنقاط ضعفك وتحدياتك وأسرار حياتك الشخصية.
٤. التفريق بين الصداقة والزمالة في العمل:
في بيئة العمل يجب أن نفرق بين هذين المفهومين ونضع الحدود بناء عليها.
احتفظ بأسرار العمل في العمل، وأسرار حياتك الشخصية خارج بيئة العمل، ولا تخلط بينهم.
زميل العمل ليس الشخص المناسب للبوح له بخصوصياتك الشخصية وخصوصا اسرارك.
في بيئة العمل يجب أن نفرق بين هذين المفهومين ونضع الحدود بناء عليها.
احتفظ بأسرار العمل في العمل، وأسرار حياتك الشخصية خارج بيئة العمل، ولا تخلط بينهم.
زميل العمل ليس الشخص المناسب للبوح له بخصوصياتك الشخصية وخصوصا اسرارك.
٥. ماذا لو كان صديقك خارج العمل هو زميلك في نفس المنشأة ؟
وحده من القصص اللي مرت علي لقائدة منشأة، كانت صديقتها خارج العمل، موظفة لديها في نفس الادارة.
كانت الصديقة غير مهنية وغير ملتزمة في الحضور والانصراف، وفي تسليم الأعمال في الوقت المتفق عليه.
وحده من القصص اللي مرت علي لقائدة منشأة، كانت صديقتها خارج العمل، موظفة لديها في نفس الادارة.
كانت الصديقة غير مهنية وغير ملتزمة في الحضور والانصراف، وفي تسليم الأعمال في الوقت المتفق عليه.
٦. تابع القصة:
في يوم من الأيام حدثت مشكلة كبيرة مع أحد الجهات المتعاقد معها، مما تتطلب تدخل الشؤون القانونية للتحقيق في هذه الحادثة والتي كان سببها هذه الموظفة.
أثناء التحقيق طلب منها الاشارة الى اي شخص كان متواجد بالموقف ليشهد على صحة كلامها.
في يوم من الأيام حدثت مشكلة كبيرة مع أحد الجهات المتعاقد معها، مما تتطلب تدخل الشؤون القانونية للتحقيق في هذه الحادثة والتي كان سببها هذه الموظفة.
أثناء التحقيق طلب منها الاشارة الى اي شخص كان متواجد بالموقف ليشهد على صحة كلامها.
٧. تابع القصة:
ذكرت الموظفة بأن قائدة المنشأة كانت موجودة في الاجتماع (وهذا الشيء لم يحدث).
عندما تم استدعاء القائدة للإفادة بشهادتها، ذكرت الحقيقة وبأنها لم تكن موجودة فلا يمكنها التأكيد على كلام الموظفة، وهنا كانت الطامة.
ذكرت الموظفة بأن قائدة المنشأة كانت موجودة في الاجتماع (وهذا الشيء لم يحدث).
عندما تم استدعاء القائدة للإفادة بشهادتها، ذكرت الحقيقة وبأنها لم تكن موجودة فلا يمكنها التأكيد على كلام الموظفة، وهنا كانت الطامة.
٨. تابع القصة:
حدث خلاف بينهما واتهمت الموظفة، قائدتها (التي هي صديقتها)، بأنها تخلت عنها في أزمتها، وانها لم تكن صديقة حقيقية تقف معها في هذا الموقف الخطير
واجهتها القائدة بقولها:
تبيني اشهد زور على موقف ماشفته، هذا عمل وانا اخاف الله، وهالشي ماله دخل في صداقتي فيك خارج العمل
حدث خلاف بينهما واتهمت الموظفة، قائدتها (التي هي صديقتها)، بأنها تخلت عنها في أزمتها، وانها لم تكن صديقة حقيقية تقف معها في هذا الموقف الخطير
واجهتها القائدة بقولها:
تبيني اشهد زور على موقف ماشفته، هذا عمل وانا اخاف الله، وهالشي ماله دخل في صداقتي فيك خارج العمل
٩. تابع القصة:
للأسف قامت تلك الموظفة بنشر تفاصيل حياة القائدة الخاصة وأسرارها بين الموظفين، لتصفية الحسابات وللانتقام و للإساءة إليها لهدم مكانتها في المنشأة
للأسف قامت تلك الموظفة بنشر تفاصيل حياة القائدة الخاصة وأسرارها بين الموظفين، لتصفية الحسابات وللانتقام و للإساءة إليها لهدم مكانتها في المنشأة
١٠. الحل:
. مهم جدا التفريق بين هذين المفهومين وعدم خلط الأوراق
. كون فلان صديقك حتى خارج العمل، لا يعني أنك تتأثر به وتغير من مبادئك في العمل لأجله
. من البداية ضع حدود في التعامل وانتبه من الدخول في هذه المتاهة
. مهم جدا التفريق بين هذين المفهومين وعدم خلط الأوراق
. كون فلان صديقك حتى خارج العمل، لا يعني أنك تتأثر به وتغير من مبادئك في العمل لأجله
. من البداية ضع حدود في التعامل وانتبه من الدخول في هذه المتاهة
جاري تحميل الاقتراحات...