كتاب So Good They Can’t Ignore you 📚
للكاتب كال نيوبورت وهو أستاذ مشارك في علم الحاسوب في جامعة جورجتاون، ومؤلف ستة كتب لتطوير الذات مثل العمل العميق.له مدونة باسم (Study Hacks)، والتي تركز على النجاح الأكاديمي والمهني.
حياكم في #ثريد عن الكتاب☕️
#المجتمع_الوظيفي
للكاتب كال نيوبورت وهو أستاذ مشارك في علم الحاسوب في جامعة جورجتاون، ومؤلف ستة كتب لتطوير الذات مثل العمل العميق.له مدونة باسم (Study Hacks)، والتي تركز على النجاح الأكاديمي والمهني.
حياكم في #ثريد عن الكتاب☕️
#المجتمع_الوظيفي
الكتاب يتكلم عن كيف تكون مميز وملفت في عملك، اقتبس الكاتب اسم الكتاب من الكوميدي الشهير ستيڤ مارتن لما سألوه في إحدى مقابلته ماهي نصيحتك للممثلين الجدد؟رد ستيڤ وقال:الناس دائماً تحب تسمع عن " الطريقة" أو "الكيفية" بس دائماً أرد عليهم بهذا الرد" يجب أن تكون أروع من أن يتجاهلونك"
راح أستعرض أهم الأفكار و النصائح اللي ذكرها الكاتب في الكتاب
أولاً: نصيحة "اتبع شغفك" هي نصيحه غير صحيحه✖️ لانها تدعو إلى ان تكتشف شغفك لكي تتبعه وأنك لن تستطيع التميز و النجاح إلا في شي تحبه وشغوف فيه وهذا غير صحيح للأسباب التالية :
أولاً: نصيحة "اتبع شغفك" هي نصيحه غير صحيحه✖️ لانها تدعو إلى ان تكتشف شغفك لكي تتبعه وأنك لن تستطيع التميز و النجاح إلا في شي تحبه وشغوف فيه وهذا غير صحيح للأسباب التالية :
⬅️معظم الناس لايعرفون شغفهم خصوصاً الذين ليس لديهم تجارب لذلك عندما ننصحهم بأن يتبعوا شغفهم فهم يشعرون بوجود مشكله ما أو نقص فيهم.
◀️#الشغف يحتاج وقت لمعرفته : يجب أن يكون لك خبرة وتجارب في العمل لتعرف ماهي الأشياء الشغوف بها
◀️#الشغف يحتاج وقت لمعرفته : يجب أن يكون لك خبرة وتجارب في العمل لتعرف ماهي الأشياء الشغوف بها
⬅️#الشغف هو نتيجة الاحتراف وليس العكس: وهنا ذكر الكاتب ال3 عناصر لنظرية الدوافع والاتجاهات: وهي : حرية الإختيار، الشعور بالإرتباط و الكفاءة
#المجتمع_الوظيفي
#المجتمع_الوظيفي
#الشغف لاعلاقه له بجعل الناس سعيدين في أعمالها إنما هناك 3 عناصر رئيسية تجعل من الشخص يحب هذا العمل فعلاً حتى اذا لم يكن شغوفاً به منذ البداية وهي: الابداع، التحكم، التأثير
💡
#الإبداع: وهي مساحة الإبداع المتاحة لك في عملك وليس العكس. مثال: ممكن أن مساحة الإبداع في عملك كبيرة ولكن قد تجبر على إتباع وجهة نظر مديرك رغم اختلافك عنها مما يقلل حماسك في العمل.
#بيئة_العمل
#الإبداع: وهي مساحة الإبداع المتاحة لك في عملك وليس العكس. مثال: ممكن أن مساحة الإبداع في عملك كبيرة ولكن قد تجبر على إتباع وجهة نظر مديرك رغم اختلافك عنها مما يقلل حماسك في العمل.
#بيئة_العمل
🎮
التحكم: عندما يكون لديك تحكم في مكان، وقت وطريقة العمل فإن ذلك يجعلك أكثر سعادة وحماس في العمل
📈
التأثير: عندما ترى أن أعمالك لها تأثير إيجابي فإنك ستقدم المزيد والمزيد وبالفعل سيجعلك سعيداً ومتحمس للعمل.
التحكم: عندما يكون لديك تحكم في مكان، وقت وطريقة العمل فإن ذلك يجعلك أكثر سعادة وحماس في العمل
📈
التأثير: عندما ترى أن أعمالك لها تأثير إيجابي فإنك ستقدم المزيد والمزيد وبالفعل سيجعلك سعيداً ومتحمس للعمل.
السؤال هنا طيب كيف أصير محترف ومميز في عملي ؟ 🤔
1️⃣اكتساب مهارات ذات قيمة ومتخصصة في مجال عملك💰(Rare & Valueable Skills)
2️⃣ الخروج من منطقة الراحة وأطلب #فيدباك مستمر🔄
1️⃣اكتساب مهارات ذات قيمة ومتخصصة في مجال عملك💰(Rare & Valueable Skills)
2️⃣ الخروج من منطقة الراحة وأطلب #فيدباك مستمر🔄
3️⃣اتبع قاعدة 10000 ساعة هي قاعدة تفترض أنك لتصبح خبير في أي مجال أو لتصقل أي موهبة فستحتاج 10000 ساعة من العمل الجاد عليه ذكرها مالكوم قلادويل في كتابه outliers
طبعاً هذا الشي لايعني اننا نهتم بعدد الساعات فقط بس الاهم من ذلك هو الجودة بمعنى ايش نوع العمل وكيف نستثمر فعلاً ساعات الممارسة في هذا العمل👌
و أختم بمقولة لسيث جودين في النهاية هو اختيارك إما تكون شخص عادي غير ملحوظ أو إنك تكون شخص محترف ورائع🌟
@iijo97 شكرا لك عزيزتي جميلة 🙏
جاري تحميل الاقتراحات...