حوارات متكررة
1️⃣
الموظف👨💻: المهمة مملة
المدير👨💼: لا لا ابداً غير مملة، تعال أعلمك طريقة تنفيذها
2️⃣
الموظف👨💻: المؤسسة لا تعتني بموظفيها
المدير👨💼: بالعكس فالمؤسسة وضعت في هيكلها إدارة متخصصة في الموارد البشرية لتعتني بالموظفين
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
1️⃣
الموظف👨💻: المهمة مملة
المدير👨💼: لا لا ابداً غير مملة، تعال أعلمك طريقة تنفيذها
2️⃣
الموظف👨💻: المؤسسة لا تعتني بموظفيها
المدير👨💼: بالعكس فالمؤسسة وضعت في هيكلها إدارة متخصصة في الموارد البشرية لتعتني بالموظفين
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
3️⃣
الموظف👨💻:هناك ظلم وعدم مساواة في الرواتب
المدير👨💼:أنظر حولك من المؤسسات فنحن أفضل مؤسسة لديها سلم رواتب
4️⃣
الموظف👨💻:سياسات وإجراءات العمل طويلة ومتفرعة وتأخذ وقت وجهد
المدير👨💼:غير صحيح، فنحن استعنا بشركة استشارية كبيرة وضعت لنا إجراءات العمل
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
الموظف👨💻:هناك ظلم وعدم مساواة في الرواتب
المدير👨💼:أنظر حولك من المؤسسات فنحن أفضل مؤسسة لديها سلم رواتب
4️⃣
الموظف👨💻:سياسات وإجراءات العمل طويلة ومتفرعة وتأخذ وقت وجهد
المدير👨💼:غير صحيح، فنحن استعنا بشركة استشارية كبيرة وضعت لنا إجراءات العمل
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
الحوارات السابقة متكررة بين المدير 👨💼والمرؤسين👨💻، وللأسف غالباً يقوم المدير بالرد على أي اعتراض يأتيه من الموظف بصعقه بإجابة تنفي اعتراضه.
وهذه الطريقة لا تجدي نفعاً، فالأولى هو محاولة المدير اكتشاف جذور هذا الاعتراض وسببه وعدم التوجه للرد السريع
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
وهذه الطريقة لا تجدي نفعاً، فالأولى هو محاولة المدير اكتشاف جذور هذا الاعتراض وسببه وعدم التوجه للرد السريع
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
خلف أي اعتراض من الموظف👨💻 يوجد "قصة"، ودورك كرئيس👨💼 أن تكتشف تلك القصة وتتعرف على تفاصيلها
ذلك سيساعدك في فهم طريقة تفكير المرؤوس، والطريقة الأفضل لتدخلك في الحل
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
ذلك سيساعدك في فهم طريقة تفكير المرؤوس، والطريقة الأفضل لتدخلك في الحل
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
حوارات معدلة
1️⃣
الموظف👨💻: المهمة مملة
المدير👨💼: نعم بعض المهام تكون مملة، اشرح لي سبب مللك منها
👨💻| لأنني أضطر إلى العمل منعزلاً فترة طويلة
👨💼|هل تفضل المهام الجماعية ضمن فريق؟
👨💻|نعم وأشعر بطاقة أكبر
👨💼|جيد، سأحاول إشراكك في مهام جماعية مستقبلاً
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
1️⃣
الموظف👨💻: المهمة مملة
المدير👨💼: نعم بعض المهام تكون مملة، اشرح لي سبب مللك منها
👨💻| لأنني أضطر إلى العمل منعزلاً فترة طويلة
👨💼|هل تفضل المهام الجماعية ضمن فريق؟
👨💻|نعم وأشعر بطاقة أكبر
👨💼|جيد، سأحاول إشراكك في مهام جماعية مستقبلاً
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
2️⃣
الموظف👨💻: المؤسسة لا تعتني بموظفيها
المدير👨💼: الموظفين هم أهم موارد أي مؤسسة، فوضح لي سبب ملاحظتك هذه!
👨💻| كل شهر يخصم من راتبي بسبب بعض التأخير، ولا ينظرون للوقت الذي أقضيه بعد الدوام
👨💼| ماذا تقترح لو كنت مدير لهذه المؤسسة ؟
👨💻| 🎤
👨💼| 👌👍
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
الموظف👨💻: المؤسسة لا تعتني بموظفيها
المدير👨💼: الموظفين هم أهم موارد أي مؤسسة، فوضح لي سبب ملاحظتك هذه!
👨💻| كل شهر يخصم من راتبي بسبب بعض التأخير، ولا ينظرون للوقت الذي أقضيه بعد الدوام
👨💼| ماذا تقترح لو كنت مدير لهذه المؤسسة ؟
👨💻| 🎤
👨💼| 👌👍
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
3️⃣
الموظف👨💻:هناك ظلم وعدم مساواة في الرواتب
المدير👨💼: يا سلام عليك، أود أن تقدم لي نهاية هذا الاسبوع كتاب فيه المشكلة التي اكتشفتها، وما الطرق الأفضل لحل هذه المشكلة، وسأطلب من الموارد البشرية مشاركتنا النقاش.
👨💻| شكراً لك ويسعدني ذلك
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
الموظف👨💻:هناك ظلم وعدم مساواة في الرواتب
المدير👨💼: يا سلام عليك، أود أن تقدم لي نهاية هذا الاسبوع كتاب فيه المشكلة التي اكتشفتها، وما الطرق الأفضل لحل هذه المشكلة، وسأطلب من الموارد البشرية مشاركتنا النقاش.
👨💻| شكراً لك ويسعدني ذلك
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
4️⃣
الموظف👨💻:سياسات وإجراءات العمل طويلة ومتفرعة وتأخذ وقت وجهد
المدير👨💼: المؤسسة الرشيقة تتميز بقلة إجراءاتها، أحتاجك تشرح لي أي إجراء بالضبط الذي تجده طويل؟
👨💻| 🎤🎤
👨💼| ممتاز ملاحظة مهمة سأخصص وقت في الاجتماع القادم لتعرضها على الزملاء ونناقشها.
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
الموظف👨💻:سياسات وإجراءات العمل طويلة ومتفرعة وتأخذ وقت وجهد
المدير👨💼: المؤسسة الرشيقة تتميز بقلة إجراءاتها، أحتاجك تشرح لي أي إجراء بالضبط الذي تجده طويل؟
👨💻| 🎤🎤
👨💼| ممتاز ملاحظة مهمة سأخصص وقت في الاجتماع القادم لتعرضها على الزملاء ونناقشها.
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
>>>
أخي المدير، الحوارات السابقة والحوارات المعدلة هي نماذج فقط في كيفية التعامل مع الاعتراضات من الموظفين الجاديين.
وليس شرط كل اعتراض يتم معالجته بنفس الطريقة فيعتمد على فطنة المدير ومعرفته بفريقه، كما يعتمد على وعي الموظف وذكاءه وعمله الدؤوب
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
وليس شرط كل اعتراض يتم معالجته بنفس الطريقة فيعتمد على فطنة المدير ومعرفته بفريقه، كما يعتمد على وعي الموظف وذكاءه وعمله الدؤوب
#اصنع_ثقافة_مؤسسية
تشجيعك كمدير👨💼 للاعتراضات هي علامة صحية في إدارتك، فلا تجعل الموظف 👨💻 يخشى الاعتراض، بل شجعه عليه وحاوره وناقشه
فستتعرف على منطقه في تشخيص الواقع وكيفية حل المشاكل عنده
وهو سيتعرف على زوايا جديدة لم يكتشفها كونك قريب من مركز اتخاذ القرارات
#اصنع_ثقاقة_مؤسسية
فستتعرف على منطقه في تشخيص الواقع وكيفية حل المشاكل عنده
وهو سيتعرف على زوايا جديدة لم يكتشفها كونك قريب من مركز اتخاذ القرارات
#اصنع_ثقاقة_مؤسسية
جاري تحميل الاقتراحات...