أن تصبح مديراً في عمر الثلاثين!
هنا 10 نصائح للمدراء الشباب في طريقة تعاملهم مع موظفيهم!
#المجتمع_الوظيفي
#الرياض
#نصائح_أنس
هنا 10 نصائح للمدراء الشباب في طريقة تعاملهم مع موظفيهم!
#المجتمع_الوظيفي
#الرياض
#نصائح_أنس
١- لا تغتر بنفسك أمامهم؛ فالفرصة التي حصلت عليها لتصبح مديراً قد تكون جائتك مصادفة أو بسبب نجاح في موقف أو مشروع معين وربما أنت فعلاً أهل لهذه الفرصة ولكن التحدي هو كيف تصبح مديراً نجاحاً؟ وليس كيف تصبح مدير!
٢- تعلم كيف تبني نمط واضحاً لفريق عملك، لا تجعلهم كلهم يشبهونك ولكن احرص على أن يكون بينهم جميعاً شيء مشترك ويجمعهم.
قد يكون شيئاً خارج العمل مثل أخلاقهم أو أمانتهم أو نوعية معينة من المهارات أو طريقة معينة من طرق التفكير.
قد يكون شيئاً خارج العمل مثل أخلاقهم أو أمانتهم أو نوعية معينة من المهارات أو طريقة معينة من طرق التفكير.
٣- احرص على اختيار فريقك بعناية فائقة جداً، إذا لمن تجد الشخص المناسب فالأفضل أن تترك الوظيفة شاغرة على أن توظف شخصاً غير مناسب لفريقك حتى لو كانت لديه الكفاءة.
٤- تعلم القيادة بالحب والقدوة والإحسان، لا تتعالى أبداً واعترف بفضل فريقك في كل فرصة، القائد الممتاز هو الذي لديه فريق ممتاز يقوم بالمهام وليس هو الذي يقوم بالمهام.
٥- حارب من أجل فريقك قبل أن تحارب من أجل نفسك؛ فراحة فريقك تؤدي إلى راحتك.
٦- اصنع من فريقك قادة وشجعهم على المضي قدماً حتى لو سبقوك في القدارات والمهارات فتفوقهم عليك من الأدلة على قوتك ومهارتك في إدارتهم.
٧- تعلم متى تتدخل ومتى تترك الأمور تأخذ مجراها؛ في المشاريع البسيطة اعطهم الفرصة ولا تتدخل عند كل خطأ بل اعطهم المساحة للتعلم الذاتي والنهوض من جديد. تدخل فقط إذا وجدتهم في لحظة ضعف وشجعهم وساعدهم بالأفعال وليس فقط بالكلام.
٨- اجعل من موظفيك مدراء، اعطهم الصلاحية تدريجاً واكسبهم الثقة بأنفسهم وبك وراقبهم عن كثب أثناء تأديتهم للأدوار الإدارية ووجههم بالقدر الكافي.
٩- دافع عنهم إذا حصل منهم خطأ وقاتل نيابة عنهم إذا أخطأ أحد عليهم، لا تسمح أبداً ومهما كان أن يسئ لهم أحد حتى لو خسرت مشروعاً أو صفقة كبيرة! فكل شئ يذهب ويبقى الفريق وتبقى صورتك أمامهم.
١٠- أجبرهم على أن يكونوا أشخاص أفضل في حياتهم قبل أن يكونوا موظفين أفضل؛ الإنسان الناجح في حياته الشخصية تسهل عليه فرصة النجاح في عالم الأعمال.
جاري تحميل الاقتراحات...