كيف يمكن لرائد الأعمال تكوين فريق متميز؟✨
وفقًا لدراسة أجرتها CareerBuilder الشركة الرائدة في تكنولوجيا الموارد البشرية صرحت41٪ من الشركات المشاركة في الاستبيان أن قرار توظيف واحد غير موفق كلفهم ما لا يقل عن 25000 دولار
في هذا الثريد خمسة مبادئ تساعدك على توظيف الشخص الصحيح👇🏻
وفقًا لدراسة أجرتها CareerBuilder الشركة الرائدة في تكنولوجيا الموارد البشرية صرحت41٪ من الشركات المشاركة في الاستبيان أن قرار توظيف واحد غير موفق كلفهم ما لا يقل عن 25000 دولار
في هذا الثريد خمسة مبادئ تساعدك على توظيف الشخص الصحيح👇🏻
1⃣ اعرف نفسك أولاً
لا يمكن لرائد الأعمال مهما بلغ من المهارة أن يلم وحده بكل ما هو مطلوب لتحقيق النمو في الشركة الناشئة،لذلك فالخطوة الأولى لتكوين الفريق المتميز هي تقييم نفسك بموضوعية،حدد نقاط قوتك ونقاط ضعفك،وابحث عن الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات في النواحي التي تفتقر إليها
لا يمكن لرائد الأعمال مهما بلغ من المهارة أن يلم وحده بكل ما هو مطلوب لتحقيق النمو في الشركة الناشئة،لذلك فالخطوة الأولى لتكوين الفريق المتميز هي تقييم نفسك بموضوعية،حدد نقاط قوتك ونقاط ضعفك،وابحث عن الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات في النواحي التي تفتقر إليها
2⃣ ابحث عن أصحاب الموهبة والمهارات العالية
من المهم أن تحرص على اختيار الأشخاص الموهوبين الذين يتمتعون بالخبرات والمهارات اللازمة لاداء الدور بالشكل المطلوب، ويظهرون القدرة على الإبداع والرغبة في التعلم
من المهم أن تحرص على اختيار الأشخاص الموهوبين الذين يتمتعون بالخبرات والمهارات اللازمة لاداء الدور بالشكل المطلوب، ويظهرون القدرة على الإبداع والرغبة في التعلم
3⃣ السمات الشخصية
الحرص على اختيار أصحاب المهارات مهم، لكن مهما كانت المهارات التي يتمتع بها الشخص، فإنه إذا لم يكن قادراً على الانسجام والعمل مع الفريق فإنه ذلك سيقلل من فعاليته، خصوصا إذا كان الدور الذي يشغله يعتمد على العمل الجماعي
الحرص على اختيار أصحاب المهارات مهم، لكن مهما كانت المهارات التي يتمتع بها الشخص، فإنه إذا لم يكن قادراً على الانسجام والعمل مع الفريق فإنه ذلك سيقلل من فعاليته، خصوصا إذا كان الدور الذي يشغله يعتمد على العمل الجماعي
4⃣ احرص على الأشخاص المبادرين
هناك عامل آخر مهم يجب اعتباره عند تشكيل الفريق وخصوصاً في الشركات الناشئة: المبادرة
لا توجد شركة ناجحة تعتمد على الأفكار فقط،احرص على توظيف الأشخاص المتحمسين للتنفيذ، والذين يبادرون لإنجاز المهام من تلقاء أنفسهم
هناك عامل آخر مهم يجب اعتباره عند تشكيل الفريق وخصوصاً في الشركات الناشئة: المبادرة
لا توجد شركة ناجحة تعتمد على الأفكار فقط،احرص على توظيف الأشخاص المتحمسين للتنفيذ، والذين يبادرون لإنجاز المهام من تلقاء أنفسهم
5⃣ الرؤية المشتركة
لا يمكن إغفال الرؤية في الشركات الناشئة، إذا لم يكن أعضاء الفريق متحمسين لرؤية الشركة، فإن إيصالها للمستثمرين وللجمهور وإقناعها به لن يكون سهلاً
لا يمكن إغفال الرؤية في الشركات الناشئة، إذا لم يكن أعضاء الفريق متحمسين لرؤية الشركة، فإن إيصالها للمستثمرين وللجمهور وإقناعها به لن يكون سهلاً
جاري تحميل الاقتراحات...