#ملخص_كتاب ٢١ قانونا لا يقبل الجدل في #القيادة لـ جون سي ماكسويل
1️⃣ قانون السقف : إن القدرة على القيادة تحدد مستوى فعالية الشخص، فكلما كانت قدرة أحد الأشخاص على القيادة أقل كان سقف إمكانياته منخفضا، وكلما كانت قدرته على القيادة أعلى كان سقف إمكانياته مرتفعًا
1️⃣ قانون السقف : إن القدرة على القيادة تحدد مستوى فعالية الشخص، فكلما كانت قدرة أحد الأشخاص على القيادة أقل كان سقف إمكانياته منخفضا، وكلما كانت قدرته على القيادة أعلى كان سقف إمكانياته مرتفعًا
2️⃣ قانون التأثير: المعيار الحقيقي للقيادة هو التأثير لا أكثر ولا أقل، فإذا لم تكن تمتلك التأثير فإنك لن تكون قادرًا أبدًا على قيادة الآخرين
3️⃣ قانون العملية : القيادة تتطور يوميا وليس في يوم واحد. فهي مثل الاستثمار تتراكم وتتضاعف
3️⃣ قانون العملية : القيادة تتطور يوميا وليس في يوم واحد. فهي مثل الاستثمار تتراكم وتتضاعف
4️⃣ قانون الملاحة:أي شخص يستطيع توجيه السفينة ولكن تحديد المسار يتطلب قائدًا.
فالقائد هو الشخص الذي يرى أكثر مما يرى الآخرون، وأبعد مما يرى الآخرون
5️⃣ قانون الإضافة:القادة يضيفون القيمة عن طريق خدمة الآخرين
جوهر القيادة ليس إلى أي مدى نتقدم؛ بل إلى أي مدى نساعد الآخرين على التقدم
فالقائد هو الشخص الذي يرى أكثر مما يرى الآخرون، وأبعد مما يرى الآخرون
5️⃣ قانون الإضافة:القادة يضيفون القيمة عن طريق خدمة الآخرين
جوهر القيادة ليس إلى أي مدى نتقدم؛ بل إلى أي مدى نساعد الآخرين على التقدم
6️⃣ قانون الأرض الصلبة: الثقة هي أساس #القيادة
لكي يبني القائد الثقة عليه أن يظهر الكفاءة والمقدرة والارتباط والشخصية.
الشخصية تجعل الثقة ممكنة، والثقة تجهل القيادة ممكنة
لكي يبني القائد الثقة عليه أن يظهر الكفاءة والمقدرة والارتباط والشخصية.
الشخصية تجعل الثقة ممكنة، والثقة تجهل القيادة ممكنة
7️⃣ قانون الاحترام: الناس عادة يتبعون القادة الذين هم أقوى منهم.
فكلما زادت قدرة الإنسان على القيادة؛ زادت سرعة تميزه للقدرة -أو عدم القدرة - على القيادة لدى الآخرين
8️⃣ قانون الحدس: القادة يقيمون كل شيء من منظور قيادي، فهم يقرأون المواقف، الاتجاهات، الموارد، الناس، وأنفسهم.
فكلما زادت قدرة الإنسان على القيادة؛ زادت سرعة تميزه للقدرة -أو عدم القدرة - على القيادة لدى الآخرين
8️⃣ قانون الحدس: القادة يقيمون كل شيء من منظور قيادي، فهم يقرأون المواقف، الاتجاهات، الموارد، الناس، وأنفسهم.
9️⃣ قانون المغناطيسية: شخصيتك تجتذب من هم مثلك، فكلما كنت قائدًا أفضل؛ اجتذبت قادة أفضل.
🔟 قانون الارتباط: القادة يمسون القلوب أولا قبل أن يطلبوا المساعدة.
لايمكن حث الناس على العمل مالم تؤثر فيهم عاطفيًا
🔟 قانون الارتباط: القادة يمسون القلوب أولا قبل أن يطلبوا المساعدة.
لايمكن حث الناس على العمل مالم تؤثر فيهم عاطفيًا
1️⃣1️⃣ قانون الدائرة الداخلية: قدرة القائد تتحد بواسطة الأشخاص الأكثر قربًا منه
- من يمتلك موهبة مكملة
- من يشغل منصب استراتيجي
- من يضيف قيمة لك وللمؤسسة
- مم يؤثر بإيجابية على أفراد الدائرة الآخرين
- من يمتلك موهبة مكملة
- من يشغل منصب استراتيجي
- من يضيف قيمة لك وللمؤسسة
- مم يؤثر بإيجابية على أفراد الدائرة الآخرين
1️⃣2️⃣ قانون تفويض السلطة: القادة الواثقون فقط هم الذين يمنحون السلطة للآخرين
مساعدة الآخرين على النمو تجعلك تنمو أكثر وأكثر
1️⃣3️⃣ قانون الصورة: الناس يفعلون مايرون القائد يفعله.
يمكن أن يشك الأتباع في أقوال القادة، ولكنهم يصدقون أفعالهم.
مساعدة الآخرين على النمو تجعلك تنمو أكثر وأكثر
1️⃣3️⃣ قانون الصورة: الناس يفعلون مايرون القائد يفعله.
يمكن أن يشك الأتباع في أقوال القادة، ولكنهم يصدقون أفعالهم.
1️⃣4️⃣ قانون الإقناع: الغالبية يقتنعون بالقائد ثم بالرؤية
كقائد يقاس نجاحك بمدى قدرتك على الوصول بالناس إلى الغاية التي يجب أن يصلوا إليها، ولكنك لن تستطيع هذا إلا إذا اقتنع بك الناس كقائد أولا
كقائد يقاس نجاحك بمدى قدرتك على الوصول بالناس إلى الغاية التي يجب أن يصلوا إليها، ولكنك لن تستطيع هذا إلا إذا اقتنع بك الناس كقائد أولا
1️⃣5️⃣ قانون النصر: القادة المنتصرون غير مستعدين لتقبل الهزيمة، إن بديل النصر ليس مقبولا على الإطلاق بالنسبة لهم
1️⃣6️⃣ قانون القوة الدافعة: القوة الدافعة تجعل القادة يبدون أفضل مما هم عليه حقا.
أصحاب الأداء المتوسط يمكنهم الأداء على نحو أفضل كثيرا في مؤسسة تمتلك قوة دافعة كبيرة
1️⃣6️⃣ قانون القوة الدافعة: القوة الدافعة تجعل القادة يبدون أفضل مما هم عليه حقا.
أصحاب الأداء المتوسط يمكنهم الأداء على نحو أفضل كثيرا في مؤسسة تمتلك قوة دافعة كبيرة
1️⃣7️⃣ قانون الأولويات: يدرك القادة أن النشاط لايعني الإنجاز بالضرورة
لكي يكون القادة فعالين وناجحين يجب عليهم ترتيب حياتهم وفقا للأسئلة التالية:
- ماهو المطلوب؟
- مالذي يعطي أكبر عائد؟
- مالذي يحقق أعظم المكافآت؟
لكي يكون القادة فعالين وناجحين يجب عليهم ترتيب حياتهم وفقا للأسئلة التالية:
- ماهو المطلوب؟
- مالذي يعطي أكبر عائد؟
- مالذي يحقق أعظم المكافآت؟
1️⃣8️⃣ قانون التضحية: ينبغي للقائد أن يضحي لكي يعلو
- ليس هناك نجاح بدون تضحية
- غالبا مايكون القادة مطالبين بالتضحية أكثر من غيرهم
- لابد أن تستمر بالتضحية لكي تبقى بالأعلى
- كلما كان مستوى القيادة أعلى كانت التضحية أعظم
- ليس هناك نجاح بدون تضحية
- غالبا مايكون القادة مطالبين بالتضحية أكثر من غيرهم
- لابد أن تستمر بالتضحية لكي تبقى بالأعلى
- كلما كان مستوى القيادة أعلى كانت التضحية أعظم
1️⃣9️⃣ قانون التوقيت: التوقيت هو كل شيء
إن توقيت القيادة الجيد يتطلب:
- الفهم
- النضج
- الثقة
- الحسم
- الخبرة
- الحدس
- الاستعداد
عندما يجتمع القائد المناسب والتوقيت المناسب معا تحدث أشياء رائعة
إن توقيت القيادة الجيد يتطلب:
- الفهم
- النضج
- الثقة
- الحسم
- الخبرة
- الحدس
- الاستعداد
عندما يجتمع القائد المناسب والتوقيت المناسب معا تحدث أشياء رائعة
2️⃣0️⃣ قانون النمو المتفجر: لكي تزيد النمو، قم بقيادة أتباع، ولكي تضاعف النمو، قم يقيادة قادة
2️⃣1️⃣ قانون الإرث: القيمة الباقية للقائد تقاس بواسطة تراثه
يصنع الإرث فقط عندنا يضع القائد مؤسسته في الموضع المناسب لإنجاز أعمال عظيمة بدونه هو شخصيًا.
2️⃣1️⃣ قانون الإرث: القيمة الباقية للقائد تقاس بواسطة تراثه
يصنع الإرث فقط عندنا يضع القائد مؤسسته في الموضع المناسب لإنجاز أعمال عظيمة بدونه هو شخصيًا.
جاري تحميل الاقتراحات...