يخلط البعض ما بين مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs والأهداف والنتائج الرئيسية OKRs..
في هذا #الثريد سأتحدث عن الأهداف والنتائج الرئيسية أو ما تسمى بـ
Objectives & Key Results (OKRs)
وذلك من خلال تعريفها ومثال يوضح آليتها..
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية

الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي نظام لإدارة الأهداف وهي عبارة عن جزئين:
الجزء الأول ويمثل الهدف (نوعي)
الجزء الثاني ويمثل النتائج الرئيسية (كمي)
حيث يمكن صياغتها وفق معادلة جون دوير كالتالي:
أنا سوف أحقق (الهدف) والذي سوف يقاس بـ (النتائج الرئيسية)
سأضع مثال للتوضيح 👈

مثال:
الهدف:
تحسين كفاءة عملية التوظيف وذلك من خلال
النتائج الرئيسية التالية:
1️⃣ تقليص الوقت المستغرق لملء الشواغر إلى ١٥ يوم بحلول شهر ديسمبر ٢٠٢١
2️⃣ خفض تكاليف التوظيف للمرشح الواحد إلى ١٥٠٠٠ ريال بحلول شهر أكتوبر ٢٠٢١
يتبع..

من المثال السابق نرى أن الهدف هو نوعي أما النتائج الرئيسية فهي كمية يمكن قياسها وبالتالي تم تحويل الهدف إلى نتائج رئيسية لقياسها والتأكد من تحققها وبالتالي تعزيز إدارة الهدف والتأكد من تحققه..
أخيراً.. يفضل أن يكون لكل هدف مابين ٢ إلى ٥ نتائج رئيسية..👌
دمتم بود🌹