مغسلة الرهدن مثالاً
إستكمال لموضوع (صناعة مشروع عملاق من منتج بسيط)
بمثال عملي:
يقول مؤسس المغسلة في لقاء أجري معه "أن في بلادنا قطاعات تعد كنوزا دفينة، لا تحتاج سوى إلى التنظيم والإرادة والجهد والمثابرة"
#مغاسل_مركزية #مغاسل_الرهدن #مغاسل_الجبر
إستكمال لموضوع (صناعة مشروع عملاق من منتج بسيط)
بمثال عملي:
يقول مؤسس المغسلة في لقاء أجري معه "أن في بلادنا قطاعات تعد كنوزا دفينة، لا تحتاج سوى إلى التنظيم والإرادة والجهد والمثابرة"
#مغاسل_مركزية #مغاسل_الرهدن #مغاسل_الجبر
البدابة كانت محل صغير في نشاط يسيطر عليه التستر التجاري والتطوير مستمر إلى ما لا نهاية بفضل الإعتقاد بما يسمى بالإقتصاد المعرفي أو ارتكاز مشروع الرهدن على كم كبير من المعرفة ساهم في تطوره وتوسعه. نفس النمط من التفكير يمكن تطبيقه محلياً في مشاريع مختلفة
بدأت "مغسلة الرهدن" برخصة محل، ومن ثم إلى مؤسسة ثم شركة ذات مسؤولية محدودة, إلى أن وصلت إلى شركة مساهمة مغلقة, ولها أكثر من 65 فرعاً داخل السعودية, ولديهم طموح في التوسع الخارجي من خلال بيع حق الإمتياز, وكلا هذا التقدم يحتاج إلى تقدم موازي في الإدارة ومقدرة خلق أجور عالية.
و التقدم الفني فقد شمل التطور في أساليب الغسيل بأكثر من طريقة وبأجهزة حديثة ومعايير دقيقية فكما ذكر مؤسس الرهدن "لتحقيق مستوى عال من النظافة يجب أن يتغير الماء مثلا ست مرات خلال الغسلة الواحدة، وألا تقل درجة الحرارة عن 170 درجة، وأن تكون المساحيق heavy duty ".
أما التقدم في التسويق وإبتكار أساليب تقديم جديدة فقد قدمت خدمة التوصيل وإبتكر أسلوب خدمة استلام الزبون للملابس وهو في السيارة من خلال مسار خاص، وتطبيق طريقة جديدة تتيح للزبون رؤية الملابس في أثناء غسلها وكيها، وهو ما يرفع درجة الثقة لديه.
كما راعت الرهدن نوع الملابس ضمن خدماتها فغسيل الفساتين يحتاج إلى عناية وطريقة خاصة تختلف عن غسيل الملابس العادية, ولم يتوقف الرهدن على غسيل الملابس فقط بل توسع إلى العناية بالجلود والسجاد ومناديل الطاولات والمفارش والمناشف وغسيل واجهات المباني الشاهقة.
هذا التوسع جعلت تدريب الموظفين ضرورة لذالك حرصوا على إلحاق الموظفين ببرامج تدريبية مستمرة من أجل إلمامهم بأحدث الأنظمة والتكنولجيا في خدمة الغسيل. حتى نوعية الزبائن توسعت وشملت تقديم خدمة غسل ملابس العاملين في مختلف الشركات, و إدارة وتشغيل المغاسل الموجودة في الفنادق والمستفيات.
مع أهمية الإعتماد على نقطة مهمة وهي تمهين القوة العاملة وتأهليهم من خلال التعليم والتدريب لإستلام المناصب العليا في الشركات, فطبيعة أي مؤسسة هي التعاقب الوظيفي فكل عامل فيها سيمضي فترة معينة من الزمن ثم سيذهب إلى رتبة أعلى أو سيترك العمل بعد إنهائه خدمته وسيأتي من يعقبه.
جاري تحميل الاقتراحات...