القيادة التنموية
Developmental Leadership
سلوك القائد لتنمية معارف وتحسين مهارات مرؤوسيه مع تزويدهم بالتدريب والتغذية الراجعة المستمرة عن الأداء بهدف تحسين مستويات إنجازهم، وتحقيق الكفاءة الذاتية.
أي تركز #القيادة_التنموية على تطوير الأداء والقيم الواضحة.

أبعاد #القيادة_التنموية لنموذج لارسون Larsson 2003:
١.القدوة المثلى
Exemplary Model
نمذجة الأدوار المثالية للقيادية
٢.الاهتمام الشخصي بالآخرين
Individualized Consideration
إبراز الاهتمام الشخصي بالمرؤوسين (الدعم والمواجهه)
٣.الإلهام وتحفيز الدافعية
Inspiration & Motivation

بالمختصر |
3 مرتكزات لـ #القيادة_التنموية :
١. الحافز للتطوير
٢. القدوة التطويرية
٣. الدعم الخارجي أو المجتمعي الموجه نحو التطوير .

من أهم 4 مهارات لـ #القيادة_التنموية الفعالة :
١) تطوير المهارات الشخصية.
٢) تربية الرؤية والقيم التنظيمية.
٣) مبادرات القيادة الإستراتيجية لتبني التغيير واسع النطاق.
٤) مبادرات تعلم مواجهة التحديات التنظيمية.