موضوع للنقاش و تبادل الأفكار و الرؤى كتبته في يوليو 2020
في هذا البلد ، اضافة للفساد و المحسوبية، يوجد
مشكلة مستفحلة عانت منها أجيال بعد أجيال علي مر العصور و الأزمان و هي مشكلة سوء الادارة و انعدام التخطيط الاستراتيجي ( سؤ معرفة و طبعا بالتالي سؤ
تطبيق)
1)
في هذا البلد ، اضافة للفساد و المحسوبية، يوجد
مشكلة مستفحلة عانت منها أجيال بعد أجيال علي مر العصور و الأزمان و هي مشكلة سوء الادارة و انعدام التخطيط الاستراتيجي ( سؤ معرفة و طبعا بالتالي سؤ
تطبيق)
1)
في مؤسسات القطاع الخاص و العام السوداني
بكون اغلبكم لاحظ
التركيز فيها فقط علي الأداء التيكنيكال
اما الإدارة فيها فهي تقتصر فقط علي عمل الادمن اي عمل مكتبي روتيني و إدارة شؤون موظفين و إدارة مالية و هي وظائف أساسية لكن غير كافية لتواكب تعقيدات البزنس المعاصر
2)
بكون اغلبكم لاحظ
التركيز فيها فقط علي الأداء التيكنيكال
اما الإدارة فيها فهي تقتصر فقط علي عمل الادمن اي عمل مكتبي روتيني و إدارة شؤون موظفين و إدارة مالية و هي وظائف أساسية لكن غير كافية لتواكب تعقيدات البزنس المعاصر
2)
ادارة مؤسسات الدولة في العصر الحالي
ممكن اوجز اوجه الضعف الاداري في الآتي
○ ضعف او انعدام التنسيق بين الاقسام الفنية/ تكنيكال و الإدارية المختلفة بل و انتشار بيئة عمل مسمومة . يزيد الامر سؤ عندما يكون العمل يتطلب تعاون مع مؤسسات مختلفة؛ شركات
كونتراكتر و
3)
ممكن اوجز اوجه الضعف الاداري في الآتي
○ ضعف او انعدام التنسيق بين الاقسام الفنية/ تكنيكال و الإدارية المختلفة بل و انتشار بيئة عمل مسمومة . يزيد الامر سؤ عندما يكون العمل يتطلب تعاون مع مؤسسات مختلفة؛ شركات
كونتراكتر و
3)
و شركات استشارية و المستثمر. طبيعي يحصل تضارب مصالح في اي بلد في الدنيا
Conflict of interests
لكن كيفية التعامل معه دون حدوث خسارة كبيرة مادية او معنوية ضروري.
○ انعدام وجود استراتيجية تسويق* ناجعة و ان وجدت استراتيجية فهي لا ترتقي لمستوي استراتيجية بسبب
4)
Conflict of interests
لكن كيفية التعامل معه دون حدوث خسارة كبيرة مادية او معنوية ضروري.
○ انعدام وجود استراتيجية تسويق* ناجعة و ان وجدت استراتيجية فهي لا ترتقي لمستوي استراتيجية بسبب
4)
أنها لا تراعي احتياجات و متطلبات العملاء و بالتالي لا تضيف كثيرا للمنتج و الدولة .اضافة الي عدم توفر أدوات بحث علمية سليمة و احصائيات موثوقة
Market research
○الشخص الغير المناسب في المكان الغير المناسب . سواء غير مؤهل فنيا او سلوكيا
Attitude
5)
Market research
○الشخص الغير المناسب في المكان الغير المناسب . سواء غير مؤهل فنيا او سلوكيا
Attitude
5)
لتأدية الوظيفة المعنية في حين انه نفس الشخص هذا قد يكون مؤهل و مناسب لوظيفة في قسم اخر او في
مجال مختلف.
○رؤية و أهداف المؤسسة مجرد شعارات معلقة علي الحائط قلما يتم تطبيقها و قد لا تخضع للمراجعة حتي تواكب التغيرات الخارجية و الداخلية
6)
مجال مختلف.
○رؤية و أهداف المؤسسة مجرد شعارات معلقة علي الحائط قلما يتم تطبيقها و قد لا تخضع للمراجعة حتي تواكب التغيرات الخارجية و الداخلية
6)
○ انعدام التخطيط للمستقبل بتوقع سيناريوهات مختلفة و كيفية معالجاتها و توفير ادوات الآن لذلك
Contingency approach
و أخيرا ً و ليس آخراً البلد محتاجة فنيين زيادة ذي ما بتقول الوالدة "المدارس و المعاهد الفنية من وقفت تدهورت الجودة" و ايضا أشارت الي تردي المهارات و المواهب (7
Contingency approach
و أخيرا ً و ليس آخراً البلد محتاجة فنيين زيادة ذي ما بتقول الوالدة "المدارس و المعاهد الفنية من وقفت تدهورت الجودة" و ايضا أشارت الي تردي المهارات و المواهب (7
عند تلاميذ المدرسة في خلال العقود الأخيرة و ذلك بسبب هجر حصص و دروس التربية البدنية/الرياضة، التدبير المنزلي. و هي مهارات ليست مجرد ترف اجتماعي بل هي وسيلة انتاج و قد تصبح مصدر دخل مفيد للفرد و الأسرة
8)
8)
كل ذلك ممكن يتحقق وليست مستحيل لكن محتاجين اولا خلق ثقافة اجتماعية جديدة مبنية علي القيم الاتية:
قيم العمل الجاد و الجودة
روح التعاون و الاحترام
الشفافية و العدالة
إلتعليم المتواصل في مؤسسات العمل
Continuous Learning
9)
قيم العمل الجاد و الجودة
روح التعاون و الاحترام
الشفافية و العدالة
إلتعليم المتواصل في مؤسسات العمل
Continuous Learning
9)
بمعني ان يكون مكان العمل/ المؤسسة تعتمد علي ديمومة و استمرار تطبيق الأسس العلمية الحديثة و البحوث المواكبة
بعيدا عن الاسلوب التقليدي المتبع حاليا في البلد
10)
بعيدا عن الاسلوب التقليدي المتبع حاليا في البلد
10)
جاري تحميل الاقتراحات...