و مثالها، الحرص على توظيف فريق ذو قدرات تتناسب مع العمل، فإن كان العمل يحتاج لشخص تحليلي، بحث عنه، و ان كان العمل يحتاج لشخص صبور لا يمل من إعادة نفس العمل يوميا بحث عنه.
التدريب كذلك مهم، فاستقطاب الشخص المميز لا يعني كونه جاهز من يومه الأول، و غيرها من الأمثلة
التدريب كذلك مهم، فاستقطاب الشخص المميز لا يعني كونه جاهز من يومه الأول، و غيرها من الأمثلة
وتخيل فريق دعم فني بدون إجراءات واضحة للتعامل مع تذاكر العملاء،
تصور فريق مبيعات بدون إجراءات لمتابعة العملاء و الفرص المفتوحة
البعض يعتقد أن الأنظمة مثل CRM ستقوم بعمل الإجراءات و هذا خطأ كبير، بناء الإجراءات و تحسينها و إقفال الثغرات و العيوب مهمة و لا دخل لها ب CRM او اي أداة
تصور فريق مبيعات بدون إجراءات لمتابعة العملاء و الفرص المفتوحة
البعض يعتقد أن الأنظمة مثل CRM ستقوم بعمل الإجراءات و هذا خطأ كبير، بناء الإجراءات و تحسينها و إقفال الثغرات و العيوب مهمة و لا دخل لها ب CRM او اي أداة
و مدير الدعم الفني، ربما استقطاب نظام ticketing لتسجيل طلبات الدعم من العملاء و استخدم الإكسل لتحليل الأداء الشهري و اكتشاف المشاكل المتكررة.
جاري تحميل الاقتراحات...