في عالم #الأمن_السيبراني لدينا فرق سيبرانية!
ما هي أنواع الفرق في الأمن السيبراني؟ 🔰
✍️#انفوجرافيك مبسّط حول ذلك، وسأضيف #ثريد لتوضيحات هامة في مفاهيم الفرق السيبرانية.
قراءة مفيدة أتمناها لكم.♥️
#ومضة_سيبرانية
@f_aswadi
@cybersec2030
@swalf4u
@Almuthanna_KSA
@r00t_nasser
ما هي أنواع الفرق في الأمن السيبراني؟ 🔰
✍️#انفوجرافيك مبسّط حول ذلك، وسأضيف #ثريد لتوضيحات هامة في مفاهيم الفرق السيبرانية.
قراءة مفيدة أتمناها لكم.♥️
#ومضة_سيبرانية
@f_aswadi
@cybersec2030
@swalf4u
@Almuthanna_KSA
@r00t_nasser
💡فن الإستذكار لفهمها كما يلي:
A Summary of Security Function Colors
1⃣Yellow: Builder
2⃣Red: Attacker
3⃣Blue: Defender
4⃣Green: Builder learns from defender
5⃣Purple: Defender learns from attacker
6⃣Orange: Builder learns from attacker
@Ayed_Alosaimi
#ومضة_سيبرانية
A Summary of Security Function Colors
1⃣Yellow: Builder
2⃣Red: Attacker
3⃣Blue: Defender
4⃣Green: Builder learns from defender
5⃣Purple: Defender learns from attacker
6⃣Orange: Builder learns from attacker
@Ayed_Alosaimi
#ومضة_سيبرانية
💡يجب أن تعمل فرق (Red and Blue) بشكل مثالي في وئام تام مع بعضها البعض، مثل اليدين التي تشكل القدرة على التصفيق، لتحسين الوضع الأمني.
💡غالبًا ما يتم الخلط بين الفريق الأحمر ومختبري الاختراق، ولكن في حين أن لديهم تداخلًا هائلاً في المهارات والوظائف، إلا أنهم ليسوا متشابهين.
💡غالبًا ما يتم الخلط بين الفريق الأحمر ومختبري الاختراق، ولكن في حين أن لديهم تداخلًا هائلاً في المهارات والوظائف، إلا أنهم ليسوا متشابهين.
#تنويهات_سيبرانية
💡يجب على أعضاء الفريق الأزرق اتباع مفهوم يسمى بـ (Adversarial Empathy)، الذي يعني التفكير بعمق مثل العدو، والذي عادة ما يأتي فقط من تجربة الهجوم.
💡يجب تجنب المشكلات الشائعة في تعاون فريق Red and Blue كعدم تحيّيد الفريق الأحمر وتقييده وإحباطه في المنظمة.
💡يجب على أعضاء الفريق الأزرق اتباع مفهوم يسمى بـ (Adversarial Empathy)، الذي يعني التفكير بعمق مثل العدو، والذي عادة ما يأتي فقط من تجربة الهجوم.
💡يجب تجنب المشكلات الشائعة في تعاون فريق Red and Blue كعدم تحيّيد الفريق الأحمر وتقييده وإحباطه في المنظمة.
#تنويهات_سيبرانية
💡غالبًا ما يتواجد الفريق الأرجواني لتسهيل التكامل المستمر بين الفريق الأحمر والأزرق، لذا يجب ألّا يفشل في معالجة المشكلة الأساسية المتمثلة بينهم.
💡يجب أن يتم تصور الفريق الأرجواني على أنه وظيفة تعاون أو نقطة تفاعل، وليس ككيان متفوق أومثالي زائد عن الحاجة.
💡غالبًا ما يتواجد الفريق الأرجواني لتسهيل التكامل المستمر بين الفريق الأحمر والأزرق، لذا يجب ألّا يفشل في معالجة المشكلة الأساسية المتمثلة بينهم.
💡يجب أن يتم تصور الفريق الأرجواني على أنه وظيفة تعاون أو نقطة تفاعل، وليس ككيان متفوق أومثالي زائد عن الحاجة.
#تنويهات
💡الغرض الحقيقي من الفريق الأحمر هو إيجاد طرق لتحسين الفريق الأزرق، لذلك لا ينبغي أن تكون هناك حاجة للفريق الأرجواني في المنظمات التي يكون فيها تفاعل الفريق الأحمر والأزرق صحيًا ويعمل بشكل صحيح.
على هذا النحو ، ينبغي النظر إليها على أنها وظيفة وليست فريقًا متخصصًا.
💡الغرض الحقيقي من الفريق الأحمر هو إيجاد طرق لتحسين الفريق الأزرق، لذلك لا ينبغي أن تكون هناك حاجة للفريق الأرجواني في المنظمات التي يكون فيها تفاعل الفريق الأحمر والأزرق صحيًا ويعمل بشكل صحيح.
على هذا النحو ، ينبغي النظر إليها على أنها وظيفة وليست فريقًا متخصصًا.
جاري تحميل الاقتراحات...