وردتني أسئلة من الكرام المتابعين بل وحتى من بعض أقاربي في المجال الوظيفي عن تقديم نصيحة في مسألة تعجيل التقاعد خصوصًا بالتزامن موضوع التحوّل والخصخصة
1- أي قرار يُبنى على تقدير أو توقع قد تربح منه أو تخسر
2- أمور التحول والخصخصة لم تتضح بعد
3- كل شخص له ظروفه وهو طبيب نفسه
1- أي قرار يُبنى على تقدير أو توقع قد تربح منه أو تخسر
2- أمور التحول والخصخصة لم تتضح بعد
3- كل شخص له ظروفه وهو طبيب نفسه
4- من كانت خدمته أكثر من 25 فلا حاجة له بتقديم تقاعد مبكر الآن بل عليه التريث وإن شمله قرار التحوّل الخصخصة فسيتم عندها منحه خيارات وهو من يقرر حينها
إما تقاعده على ( التقاعد المدني ) أو ضم خدماته وفق نظام تبادل المنافع = في كل الأحوال لديه معاش تقاعدي
إما تقاعده على ( التقاعد المدني ) أو ضم خدماته وفق نظام تبادل المنافع = في كل الأحوال لديه معاش تقاعدي
5- من كانت خدمته أقل من 25 فلا أنصحه في تصفية حقوقه إن شمله نظام التحول والخصخصة لأن ذلك يعني عدم وجود معاش تقاعدي،بل نصيحته له القبول بضم خدماته
وهناك لجنة فنيةلمعالجة موضوع التقاعد واحتساب التعويضات
علمًا بأن النظام سيكون وفق:تبادل المنافع
والذي يوضح طريقة احتساب المعاش للموظف
وهناك لجنة فنيةلمعالجة موضوع التقاعد واحتساب التعويضات
علمًا بأن النظام سيكون وفق:تبادل المنافع
والذي يوضح طريقة احتساب المعاش للموظف
6- من كانت خدمته الآن 35 عام على نظام التقاعد المدني فالخيار في قراره : طلب التقاعد خيار متاح وفق ظروفه المالية والاجتماعية وإن تريث قليلاً حتى يرى الوضع فلا بأس لأني كماقلت من خدمتهم 25 عام وأكثر ، تلقائيًا يحالون على التقاعدوفق ( نظام التقاعد المدني ) .
7- سبق وشرحت طريقة احتساب المعاش وفق تبادل المنافع ولائحته السارية ، وهنا الشرح :
saudi-teachers.com
مع ملاحظة أن القيم الاكتوارية قد تختلف لاحقًا وذلك حسب المادة 26 من القواعد الترتيبات في نقل الموظفين ... إلخ
saudi-teachers.com
مع ملاحظة أن القيم الاكتوارية قد تختلف لاحقًا وذلك حسب المادة 26 من القواعد الترتيبات في نقل الموظفين ... إلخ
جاري تحميل الاقتراحات...