#من الخدمه المدنيه:
التخصيص نقلة مميزه
فى الأعمال والموارد
البشريه وذلك للأسباب
التاليه:
١-سيُؤدى إلى تطوير
وتحسين الخدمه لأن الجهه المشرفه على العمل قطاع خاص تحرص على تميز علاقتها بالدوله وبالتالى
إستمرار تعاملها معها.
٢- أن العلاقه بين الموظف وجهة عمله ستُصبح عقديه أى

قابله للإستمرار من عدمه فى ضؤ جدية
الموظف وزيادة إنتاجه
ولذا فإن الموظف الحريص على إستمراره
فى عمله سيبذل جهده
لإثبات وجوده.
٣-سيُساعد ذلك على
زيادة مساحة توظيف
الخريجين وخفض نسبة البطاله بسبب الوظائف التى ستشغر
لعدم رغبة البعض فى
العمل بنظام العقود أو
للعقود التى سيتم

إنهائها من حين لآخر بعد مضى كل سنتين وإستبدال أصحابها بخريجين جُدد من أصحاب المؤهلات النوعيه.
٤-يُعتبر ذلك فرصه
لمن بلغت خدمته
(٢٥) سنه فى بالخدمه
العامه وبالتالى طلب التقاعد المبكر
والدخول فى تجربة العمل فى القطاع الخاص خارج مجال
التخصيص فقد يكون
العائد المادى أفضل

من إختيار التعاقد بنظام التخصيص
وضم الخدمه للتأمينات
لأن الموظف فى هذه الحاله سيعمل بثلث راتبه فقط أو أقل قليلاً
أو أكثر قليلاً حسب مدة الخدمه حيث لن
يُسمح له بالجمع بين
معاشه التقاعدى وراتب
العقد، أما إذا تقاعد فسيحصل فى أقل تقدير على ثلثى راتبه
إضافةً إلى ماسوف

يتقاضاه من عمله لحسابه الخاص أومن
عمله فى إحدى المؤسسات أوالشركات.