#ثريد
ما هي المهارات الناعمة؟ أو ما يطلق عليها Soft skills
المهارات الناعمة هي المهارات التي يبحث عنها سوق العمل في الخريجين من البرامج التعليمية المختلفة.
ما هي المهارات الناعمة؟ أو ما يطلق عليها Soft skills
المهارات الناعمة هي المهارات التي يبحث عنها سوق العمل في الخريجين من البرامج التعليمية المختلفة.
وبما أن فيه مهارات ناعمة، فبالتأكيد فيه مهارات صلبة، أو ما يطلق عليها Hard skills؛ وتتمثل في المؤهلات والخبرة.
وحسب دراسات أن 85% من نجاح الشخص يعود إلى إتقانه للمهارات الناعمة وراح أتطرق لأبرز المهارات لأهميتها في هذي الأيام.
وحسب دراسات أن 85% من نجاح الشخص يعود إلى إتقانه للمهارات الناعمة وراح أتطرق لأبرز المهارات لأهميتها في هذي الأيام.
قبل أتكلم عن المهارات الناعمة لازم أذكر تعريفها، وهو:
المهارات والقدرات التي يمتلكها الفرد وتساهم في تطوير ونجاح المؤسسة التي ينتمي لها، خاصة المؤسسات التي تتعامل مع الجمهور وجها لوجه. وتتعلق هذه المهارات بالتعامل الفعّال وتكوين العلاقات مع الآخرين.
المهارات والقدرات التي يمتلكها الفرد وتساهم في تطوير ونجاح المؤسسة التي ينتمي لها، خاصة المؤسسات التي تتعامل مع الجمهور وجها لوجه. وتتعلق هذه المهارات بالتعامل الفعّال وتكوين العلاقات مع الآخرين.
هذي صورة تبيّن أبرز المهارات الناعمة، وراح أشرحها وحدة وحدة تحت.
- مهارات التواصل:
و تعني التعامل مع القياديين والزملاء في العمل بلطف وكذلك التعامل مع الجمهور (المستفيدين) بحسن و لباقة.
وتتمثل في القدرة على التحدث بطلاقة – مهارة الإصغاء والاستماع – القدرة على إعطاء تغذية راجعة – تكوين علاقات اجتماعية ناجحة – القدرة على تحفيز الآخرين.
و تعني التعامل مع القياديين والزملاء في العمل بلطف وكذلك التعامل مع الجمهور (المستفيدين) بحسن و لباقة.
وتتمثل في القدرة على التحدث بطلاقة – مهارة الإصغاء والاستماع – القدرة على إعطاء تغذية راجعة – تكوين علاقات اجتماعية ناجحة – القدرة على تحفيز الآخرين.
- مهارات التنظيم والتخطيط:
وهي القدرة على تحديد الأولويات والبداية بالأهم ثم المهم، والقدرة على تخطيط وإدارة الوقت والمهام.
وتتمثل في ترتيب الأولويات – إدارة الوقت – الالتزام بالمواعيد – اتخاذ القرارات المناسبة.
وهي القدرة على تحديد الأولويات والبداية بالأهم ثم المهم، والقدرة على تخطيط وإدارة الوقت والمهام.
وتتمثل في ترتيب الأولويات – إدارة الوقت – الالتزام بالمواعيد – اتخاذ القرارات المناسبة.
- مهارات العمل ضمن الفريق:
وهي القدرة على إدارة وتمثيل المجموعة في العمل، والقدرة على تنفيذ الأدوار بفعالية.
وتتمثل في القدرة على بناء فريق عمل – التعاون مع فريق العمل – الإتباع الواعي للتعليمات والقواعد.
وهي القدرة على إدارة وتمثيل المجموعة في العمل، والقدرة على تنفيذ الأدوار بفعالية.
وتتمثل في القدرة على بناء فريق عمل – التعاون مع فريق العمل – الإتباع الواعي للتعليمات والقواعد.
- مهارات التأقلم والمرونة:
وهي قدرة الفرد على استيعاب متطلبات بيئة العمل والتكيف معها.
وتتمثل في العمل تحت الضغط – العمل في بيئات متنوعة ثقافياً – اتساع الأفق – تقبل النقد.
وهي قدرة الفرد على استيعاب متطلبات بيئة العمل والتكيف معها.
وتتمثل في العمل تحت الضغط – العمل في بيئات متنوعة ثقافياً – اتساع الأفق – تقبل النقد.
- مهارات التفكير الناقد:
وهي قدرة الفرد على إصدار الأحكام على الأعمال، واستنتاج الحلول والأفكار الخلاقة.
وتتمثل في القدرة على توليد الأفكار – التفكير خارج الصندوق – النقد البناء.
وهي قدرة الفرد على إصدار الأحكام على الأعمال، واستنتاج الحلول والأفكار الخلاقة.
وتتمثل في القدرة على توليد الأفكار – التفكير خارج الصندوق – النقد البناء.
مهارات إدارة الأزمات:
وهي القدرة على حسن التصرف وإيجاد الحلول المناسبة للمشكلات وتوقع المخاطر والإشكاليات.
وتتمثل في مهارة حل المشكلات – التعامل مع المواقف الصعبة – التنبؤ بسلوك الآخرين.
وهي القدرة على حسن التصرف وإيجاد الحلول المناسبة للمشكلات وتوقع المخاطر والإشكاليات.
وتتمثل في مهارة حل المشكلات – التعامل مع المواقف الصعبة – التنبؤ بسلوك الآخرين.
- مهارات الإحتراف:
وهي قدرة الفرد على الاستفادة من تطور التكنولوجيا واستخدامها في بيئة العمل بكفاءة عالية.
وتتمثل في التوظيف الأمثل للتقنية – الرغبة بالتعلم المستمر – البحث عن المعلومات.
وهي قدرة الفرد على الاستفادة من تطور التكنولوجيا واستخدامها في بيئة العمل بكفاءة عالية.
وتتمثل في التوظيف الأمثل للتقنية – الرغبة بالتعلم المستمر – البحث عن المعلومات.
- مهارات التفاوض:
وهي قدرة الفرد على عرض وتسويق الأفكار والمشاريع بصورة مقبولة لدى المستفيدين.
وتتمثل في القدرة على التفاوض – القدرة على الإقناع – مهارة العرض والتقديم.
وهي قدرة الفرد على عرض وتسويق الأفكار والمشاريع بصورة مقبولة لدى المستفيدين.
وتتمثل في القدرة على التفاوض – القدرة على الإقناع – مهارة العرض والتقديم.
وبعد ما ذكرت أبرز المهارات الناعمة، هذي أهم وسائل تنميتها وتطويرها:
•تحديد الفرد ما ينقصه من مهارات.
•التركيز على المهارات الناقصة.
•القراءة والاطلاع على المهارات المستهدفة.
•الالتحاق بالبرامج والدورات التي تنمي المهارات.
•تحديد الفرد ما ينقصه من مهارات.
•التركيز على المهارات الناقصة.
•القراءة والاطلاع على المهارات المستهدفة.
•الالتحاق بالبرامج والدورات التي تنمي المهارات.
•الاحتكاك بأفراد يمتلكون هذه المهارات والاستفادة منهم.
•التدرب على المهارات الجديدة و ممارستها.
•نشر وتعليم المهارات الجديدة للأفراد المحيطين بنا.
•التدرب على المهارات الجديدة و ممارستها.
•نشر وتعليم المهارات الجديدة للأفراد المحيطين بنا.
إنتهى.
@rattibha شكرًا مقدماً
جاري تحميل الاقتراحات...