سلسلة تغريدات تتضمن ملخص #قرار_مجلس_الوزراء رقم (٦١٦) وتاريخ ١٤٤٢/١٠/٢٠هـ بشأن الموافقة على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة #الموظفين و #العمال من العاملين #السعوديين في القطاعات المستهدفة بـ #التخصيص
مميزات إيجابية في القواعد والترتيبات عن كيفية معاملة #الموظفين في القطاعات المستهدفة بالتحول و #التخصيص :
١- تحسين اوضاع الموظفين.
٢- #تطبيق_قواعد_ومعايير عادلة عند المفاضلة بين الموظفين.
٣- منح الموظف حرية الاختيار بين الأليات المتاحة للانتقال عند قبوله لمرحلة التحول.
١- تحسين اوضاع الموظفين.
٢- #تطبيق_قواعد_ومعايير عادلة عند المفاضلة بين الموظفين.
٣- منح الموظف حرية الاختيار بين الأليات المتاحة للانتقال عند قبوله لمرحلة التحول.
٤- #نظام_العقود في #القطاع_الخاص مشمولة بـ #تأمين صحي للموظف وعائلته.
٥- #بدل_سكن سنوي (٣) رواتب
٦- #مكافأة_نهاية_الخدمة يتم احتسابها أول خمس سنوات نصف راتب لكل سنة وراتب كامل لكل سنة تليها.
٥- #بدل_سكن سنوي (٣) رواتب
٦- #مكافأة_نهاية_الخدمة يتم احتسابها أول خمس سنوات نصف راتب لكل سنة وراتب كامل لكل سنة تليها.
أبرز ملامح القواعد والترتيبات:
١- نصت المادة الأولى على التعريفات وتم تفصيلها حيث وضحت الفرق بين #الراتب_الأساسي و #الراتب_الفعلي و #الأجر_الأساسي و #الأجر_الفعلي منعا لوجود لبس بين المصطلحات.
١- نصت المادة الأولى على التعريفات وتم تفصيلها حيث وضحت الفرق بين #الراتب_الأساسي و #الراتب_الفعلي و #الأجر_الأساسي و #الأجر_الفعلي منعا لوجود لبس بين المصطلحات.
٢- تضع الجهة المختصة بالتنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية أسس المفاضلة بين كل من #الموظفين و #العمال لتحديد الذين سيختارون للتحول بناء على المادة(٣)
٣- يعامل #الموظف الذي تتوفر لديه #المعايير ويرغب في الانتقال الى #نظام_العمل ، وفق الترتيبات التالية:
أ- من تقل خدمته المحتسبه للتقاعد عن (٢٥) سنة.
ب- من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (٢٥) سنة فأكثر.
أ- من تقل خدمته المحتسبه للتقاعد عن (٢٥) سنة.
ب- من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (٢٥) سنة فأكثر.
٤- من تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن (٢٥) سنة، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين الخيارين الآتيين:
أ- تصفية حقوقه #التقاعدية وفقت الفقرة (٢) من المادة(١٨) والمادة (٢٣) من #نظام_التقاعد_المدني .
أ- تصفية حقوقه #التقاعدية وفقت الفقرة (٢) من المادة(١٨) والمادة (٢٣) من #نظام_التقاعد_المدني .
ب- ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام #التأمينات_الاجتماعية بناء على الفقرة (٣) من هذه المادة وفق #نظام_تبادل_المنافع بين نظامي #التقاعد_المدني و #العسكري و #نظام_التأمينات_الاجتماعية
٥- من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (٢٥) سنة فأكثر، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين الخيارين الآتيين:
أ- إحالته إلى #التقاعد_المبكر وفق الفقرة (١) من المادة (١٨) من #نظام_التقاعد_المدني .
أ- إحالته إلى #التقاعد_المبكر وفق الفقرة (١) من المادة (١٨) من #نظام_التقاعد_المدني .
ب- ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام #التقاعد_المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام #التأمينات_الاجتماعية بناء على الفقرة (٣) من هذه المادة، وفق نظام تبادل #المنافع بين نظامي #التقاعد_المدني و #العسكري و #نظام_التأمينات_الاجتماعية .
٦- إبرام العقد أمر ضروري مع مراعاة الآتي:
أ- ألا يقل #الأجر_الأساسي الذي سيتقاضاه عن #الراتب_الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
ب- ألا يقل #الأجر_الفعلي الذي سيتقاضاه عن #الراتب_الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
بناء على نص المادة (٤) الفقرة (٣).
أ- ألا يقل #الأجر_الأساسي الذي سيتقاضاه عن #الراتب_الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
ب- ألا يقل #الأجر_الفعلي الذي سيتقاضاه عن #الراتب_الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
بناء على نص المادة (٤) الفقرة (٣).
٧- تعامل الجهة المختصة #الموظف الذي تتوفر لديه #المعايير ويرغب في الانتقال الى #نظام_العمل ، فيما يتصل بحقوقه المالية والوظيفية، عند انتقاله، وفق الترتيبات التالية:
١- صرف #مستحقاته_المالية -إن وجدت- بالإضافة إلى #مكافأة تحتسب على أساس(١٦٪) من #راتبه_الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته، على ألا يتجاوز مجموع ما يُصرف له وفقاً لهذه الفقرة (٤)رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر.
٢- يعوض عن رصيده من #الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له قبل التحول.
٨- يعامل #الموظف الذي تتوفر لديه #المعايير ولا يرغب في الانتقال الى #نظام_العمل ، وفق الترتيبات التالية:
استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها بالتنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية فيما لم يشمله التحول خلال مدة لا تتجاوز (سنة) من تاريخ صدور قرار التحول، وإن..
استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها بالتنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية فيما لم يشمله التحول خلال مدة لا تتجاوز (سنة) من تاريخ صدور قرار التحول، وإن..
تعذر استيعابه في الجهة المختصة فيحق له نقل خدماته بوظيفته إلى أي #جهة_حكومية خلال مدة لا تتجاوز (٦) أشهر، وللوزير أو الرئيس المعني تمديد تلك المدة لمدة مماثلة وللموظف التغيب عن العمل يوماً كاملاً كل أسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع….
للبحث عن جهة حكومية ينقل خدماته بوظيفته إليها، وإن لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة فتنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها.
٩- تعامل الجهة المختصة الموظف الذي تتوافر لديه المعايير ولا يرغب في الانتقال إلى #نظام_العمل فيما يتصل بحقوقه المالية والوظيفية وفق الترتيبين الآتيين:
١- صرف #مستحقاته_المالية -إن وجدت- بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (١٦٪) من #راتبه_الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته، على ….
١- صرف #مستحقاته_المالية -إن وجدت- بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (١٦٪) من #راتبه_الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته، على ….
ألا يتجاوز مجموع ما يُصرف له وفقاً لهذه الفقرة (٤)رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر.
٢- يعوض عن رصيده من #الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له.
٢- يعوض عن رصيده من #الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كان يخضع له.
١٠-يعامل #الموظف الذي لا تتوافر فيه #المعايير المنصوص عليها في المادة(٣)من القواعد والترتيبات،وفق الترتيبات الآتية:
١-استيعابه في الجهةالمختصة بقرار يصدر منهابالتنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية فيمالم يشمله التحول خلال مدةلا تتجاوز(سنة)من تاريخ صدور قرار التحول
١-استيعابه في الجهةالمختصة بقرار يصدر منهابالتنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية فيمالم يشمله التحول خلال مدةلا تتجاوز(سنة)من تاريخ صدور قرار التحول
٢- إن تعذر استيعابه تنقل خدماته بوظيفته إلى #جهة_حكومية أخرى.
٣- يعامل عند انتهاء خدمته وفق الفقرة (٢) من المادة (٦) من #القواعد_والترتيبات.
٣- يعامل عند انتهاء خدمته وفق الفقرة (٢) من المادة (٦) من #القواعد_والترتيبات.
١١-يعامل العامل ويشمل كذلك المعين على بند الأجور الذي تتوافر فيه المعايير المنصوص عليها في المادة (٣) من القواعد والترتيبات ويرغب في الانتقال إلى لائحة وظيفية أخرى، وفق الترتيبات الآتية:
١- تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق فيها ووفق الأجور والمزايا..
١- تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق فيها ووفق الأجور والمزايا..
المعمول بها لديها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي والأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
٢- يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمراً.
٣- تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات، ….
٢- يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمراً.
٣- تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات، ….
وتتحمل الجهة المحول إليها التكاليف المالية المترتبة على ذلك، وفق المادة (١٨) من #نظام_العمل .
١٣-تعامل الجهة المختصةالعامل ويشمل ذلك المعين على بندالأجورالذي لاتتوافر فيه #المعايير المنصوص عليها في المادة(٣)من القواعدوالترتيبات ويرغب،وفق الترتيبات الآتية:
١-استيعابه في الجهةالمختصةبقراريصدر منهابالتنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية فيمالم يشمله التحول….
١-استيعابه في الجهةالمختصةبقراريصدر منهابالتنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية فيمالم يشمله التحول….
خلال مدة لاتتجاوز(سنة)من تاريخ صدور قرارالتحول.
٢-إن تعذر استيعابه وفق الفقرة(١)من هذه المادة،فيتم التنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية ووزارة المالية لاستيعابه في #جهة_حكومية أخرى، وفق الترتيبات الآتية:
٢-إن تعذر استيعابه وفق الفقرة(١)من هذه المادة،فيتم التنسيق مع #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية ووزارة المالية لاستيعابه في #جهة_حكومية أخرى، وفق الترتيبات الآتية:
أ-تبرم #عقد_عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق في تلك الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة ألا يقل #الأجر_الأساسي و #الأجر_الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
ب- يعد اشتراكه في #نظام_التأمينات_الاجتماعية مستمراً.
ب- يعد اشتراكه في #نظام_التأمينات_الاجتماعية مستمراً.
ج- تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بـ #مكافأة_نهاية_الخدمة و #الإجازات ، وتتحمل الجهة المحول إليها التكاليف المالية المترتبة على ذلك، وفق المادة (١٨) من #نظام_العمل .
١٤- ضمانة مهمة بناء على نص المادة(٢٣) من القواعد والترتيبات تلتزم الجهة المحول إليها بالآتي:
١- عقود جميع العمال يجب أن تكون #محددة_المدة بما لا يقل عن (٢) سنتين من تاريخ الانتقال.
٢- منع إنهاء #عقد_عمل أي من العمال خلال السنتين الأولين من تاريخ الانتقال.
١- عقود جميع العمال يجب أن تكون #محددة_المدة بما لا يقل عن (٢) سنتين من تاريخ الانتقال.
٢- منع إنهاء #عقد_عمل أي من العمال خلال السنتين الأولين من تاريخ الانتقال.
١٥- الاختصاص القضائي:
أ- تختص #المحاكم_الإدارية بالفصل في #المنازعات ذات العلاقة بالقواعد والترتيبات.
ب- تختص #المحاكم_العمالية بالفصل في حال نشوء خلاف عن علاقة تعاقدية تخضع لـ #نظام_العمل.
أ- تختص #المحاكم_الإدارية بالفصل في #المنازعات ذات العلاقة بالقواعد والترتيبات.
ب- تختص #المحاكم_العمالية بالفصل في حال نشوء خلاف عن علاقة تعاقدية تخضع لـ #نظام_العمل.
جاري تحميل الاقتراحات...