@TT_Rrkii
@iAhmed009i
@health_hash
@ADaghran
@aliaku1_ali
@sultanalsalama
@SMA220_
@AskMOH5
شرح حسب ماتم فهمه قرار مجلس الوزراء بشأن القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص
ملخص النظام الذي أعلن عنه :
👇👇👇
@iAhmed009i
@health_hash
@ADaghran
@aliaku1_ali
@sultanalsalama
@SMA220_
@AskMOH5
شرح حسب ماتم فهمه قرار مجلس الوزراء بشأن القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص
ملخص النظام الذي أعلن عنه :
👇👇👇
1- ستقوم "الجهة" بالتنسيق مع الخدمة المدنية لتحديد الموظفين الذين سيختارون للتحول!
2- يتم إنهاء خدمات جميع موظفي "الخدمة المدنية" المشمولين بالتحول وفق ما يلي:
أ/ من تقل خدمته عن ٢٥ عاماً سيخير بين تصفية حقوقه (بدون راتب تقاعدي) أو باستمراره بعقد جديد مع "الجهة"، وضم خدماته السابقة للتأمينات.
أ/ من تقل خدمته عن ٢٥ عاماً سيخير بين تصفية حقوقه (بدون راتب تقاعدي) أو باستمراره بعقد جديد مع "الجهة"، وضم خدماته السابقة للتأمينات.
ب/ من تزيد خدمته عن ٢٥ عاماً، سيخير بين إحالته للتقاعد (براتب تقاعدي) أو باستمراره بعقد جديد مع "الجهة"، وضم خدماته السابقة للتأمينات.
3- مع التعاقد بالنظام لجديد يتم صرف مكافأة بنسبة ١٦٪ لكل سنة خدمة أو أربع رواتب كحد أقصى، مع التعويض عن اجازاته السابقة وأي مستحقات مالية أخرى.
4- الراتب الجديد لا يقل عما يتقاضاه سابقاً.
5- مدة العقد الجديد سنتين لأول مرة (لا يسمح خلالها بفصل الموظف) ويجدد بواسطة "الجهة" .
6- الموظف المؤهل للتحول ولا يرغب بالانتقال يتم منحه عام كمهلة مع يوم اجازة اسبوعياً للبحث عن جهة أخرى.
7- من لا تنطبق عليه شروط التحول يمنح عاماً للبحث عن "جهة" أخرى لاستيعابه أو تقوم "الخدمة المدنية" بنقله.
جاري تحميل الاقتراحات...