Ali Al Hamdi
Ali Al Hamdi

@m95alpp

7 تغريدة 77 قراءة Jun 01, 2021
#تصورات_ومقترحات
لقد غدا ملف الباحثين عن عمل من اكثر الملفات سخونة وقلقا لدى الحكومة والمجتمع. في هذا الثريد سوف اقدم بعض المقترحات لعلها تساهم في حلحلة هذا الملف تدريجيا إلى ان تعود الامور الى طبيعتها ويتم توليد الموارد البشرية بما يتوافق مع حاجة السوق.
1. تحويل صندوق الامان الوظيفي إلى شركة التوظيف والامان الوظيفي وتتبع جهاز الاستثمار العماني. وتتولى هذه الشركة عمليات صرف مكافاة مالية لكل باحث عن عمل الى ان يتم توظيفه سواء كان مسرحا ام باحثا جديدا.
وتتولى كذلك عملية البحث والتوظيف لكل باحث عن عمل.
2. تعتمد هذه الشركة في ايراداتها على النسبة المخصصة للامان الوظيفي وهي 1٪ من راتب كل موظف عماني و1٪ من المؤسسة عن كل موظف. واقترح اضافة العاملين الوافدين ايضا في هذه النسبة مع الغاء المخصص في رسوم الماذونيات..
3.اجمالي العاملين بالسلطنة حتى نهاية 2020 مليونين و158الف و807 عامل. فلو كان متوسط الرواتب 300 ريال فان نسبة الاستقطاع2٪ ستكون 6 ريال عن كل موظف. وبالتالي سيكون دخل هذه الشركة شهريا 12 مليون و952الف و842 ريال عماني.. وكلما سعت للتوظيف قلصت من صرفها لمكافأة الباحث عن عمل.
4. بالنسبة لتأهيل الشباب لسوق العمل اقترح الاتي:
1. الدبلوم العام يتم الحاقه عن طريق نفس شركة التوظيف والأمان الوظيفي إلى الورش الصناعية بكافة انواعها للتدريب العملي ولمدة سنة. ثم بعد ذلك يخير بين العمل في نفس الورشة او يفتح بنفسه ورشة جديدة.
4.2
خريحي الدراسات العليا دبلوم عالي وبكالوريوس. يتم الاتفاق مع وزارة التعليم العالي والجامعات ان السنة الاخيرة من دراسته تكون في إحدى الشركات او المؤسسات ويتدرب عمليا على تخصصه ويدخل تقييم التدريب في معدله التراكمي.. وبذلك يكون الخريج جاهز لسوق العمل.
5. اتمنى من وزارة العمل وجهاز الاستثمار العماني الاهتمام بهذه المقترحات العملية. فشركة التوظيف والامان الوظيفي سيكون لديها مورد مالي مستدام ومتنامي وفي نفس الوقت سيكون محفز لها ان تبحث عن وظيفة لاي باحث عن عمل لانه سيتحول من مستهلك إلى ممول
وكلما علا راتبه زادت ايرادات الشركة.

جاري تحميل الاقتراحات...