5 نقاط تهم الموارد البشرية عند مغادرة الموظف العمل.
#المجتمع_الوظيفي
#المجتمع_الوظيفي
١. فهم طبيعة انتهاء العمل
ليس من المناسب استخدام نفس أسلوب إنهاء العلاقة الوظيفية للجميع. تختلف السياسات والإجراءات المتبعة في إنهاء الخدمة باختلاف أنواعها (استقالة، تقاعد ، إنهاء العقد وغيرها).
لذلك، يجب على المعنيين في الشركة معرفة سبب مغادرة الموظف ليتم وضع خطة واضحة.
ليس من المناسب استخدام نفس أسلوب إنهاء العلاقة الوظيفية للجميع. تختلف السياسات والإجراءات المتبعة في إنهاء الخدمة باختلاف أنواعها (استقالة، تقاعد ، إنهاء العقد وغيرها).
لذلك، يجب على المعنيين في الشركة معرفة سبب مغادرة الموظف ليتم وضع خطة واضحة.
٢. رحلة التوديع Offboarding
الجانب الأكثر أهمية في عملية مغادرة الموظف للشركة هو معاملته بصورة لائقة وتوديعه بغض النظر عن السبب وراء مغادرته. احتفل بإنجازاته واجعله يشعر بالتقدير لجهوده. (يتبع)
الجانب الأكثر أهمية في عملية مغادرة الموظف للشركة هو معاملته بصورة لائقة وتوديعه بغض النظر عن السبب وراء مغادرته. احتفل بإنجازاته واجعله يشعر بالتقدير لجهوده. (يتبع)
الوداع الذي لا يُنسى سيجعل الموظف يتحدث بشكل إيجابي عن تجربته وهذا بدوره سيزيد من قيمة علامتك التجارية كصاحب عمل. وسيساعد البقاء على اتصال مع الموظفين السابقين إلى إدارة وتحسين سمعة العلامة التجارية.
٣.مقابلة الخروج من العمل
يمكن استغلال مقابلة الخروج من العمل كفرصة ثمينة لجمع بيانات يمكن من خلالها التغيير في الشركة للأفضل. غالبا ما يقدم الموظف المغادر ملاحظات صادقة حول المنظمة سواء كانت إيجابية أو سلبية لأنه لم يعد ينتمي لها.
يمكن استغلال مقابلة الخروج من العمل كفرصة ثمينة لجمع بيانات يمكن من خلالها التغيير في الشركة للأفضل. غالبا ما يقدم الموظف المغادر ملاحظات صادقة حول المنظمة سواء كانت إيجابية أو سلبية لأنه لم يعد ينتمي لها.
٤. ضمان الامتثال للأنظمة والقانون
يمكن أن تشكل العملية المضطربة لإنهاء عمل الموظف خطرا أمنيا على الشركة (إن كان الموظف ينتهج سلوكا لا أخلاقيا).
تخيل أن الموظف المغادر احتفظ بإمكانية الوصول إلى حسابه بعد مغادرة الشركة وحاول العبث بها. خطر سرقة/تسرب البيانات لا يمكن الاستخفاف به.
يمكن أن تشكل العملية المضطربة لإنهاء عمل الموظف خطرا أمنيا على الشركة (إن كان الموظف ينتهج سلوكا لا أخلاقيا).
تخيل أن الموظف المغادر احتفظ بإمكانية الوصول إلى حسابه بعد مغادرة الشركة وحاول العبث بها. خطر سرقة/تسرب البيانات لا يمكن الاستخفاف به.
٥. حماية الأصول الخاصة بالشركة
اتخاذ تدابير للحد من مخاطر انتهاكات الامتثال للأصول المادية والرقمية أمر بالغ الأهمية. حماية الأصول بأنواعها وتبسيط إجراءات الإلغاء والاسترداد للحسابات والقنوات الرقمية عامل مهم جدا لإدارة بيانات وسمعة الشركة.
اتخاذ تدابير للحد من مخاطر انتهاكات الامتثال للأصول المادية والرقمية أمر بالغ الأهمية. حماية الأصول بأنواعها وتبسيط إجراءات الإلغاء والاسترداد للحسابات والقنوات الرقمية عامل مهم جدا لإدارة بيانات وسمعة الشركة.
جاري تحميل الاقتراحات...