Faisal al-aboudi
Faisal al-aboudi

@faisallogy_

7 تغريدة 17 قراءة Jun 02, 2021
بعض حالات انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ..
- ينتهي عقد العمل اذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد فيتحول الى عقد غير محدد المدة .. ويحدث ذلك بمجرد استمرار العامل في العمل بمهام عمله.
⁃ في حال رغبة احد الطرفين بعدم تجديد العقد يجب ان يكون ذلك بإشعار الطرف الأخر كتابة.
- في حال كانت الرغبة بعدم تجديد العقد من قبل المنظمة يكون الاشعار كخطاب يوقع من ممثل المنظمة ويوضح تاريخ الخطاب وتاريخ اخر يوم عمل
⁃ تؤخذ نسخة من الخطاب ويُسلم للموظف مع توقيعه على النسخة بإستلام الاصل ويتم توضيح التاريخ وتوضع في ملف الموظف.
⁃ في حال تقديم الموظف استقالته يجب ان يوقع ممثل المنظمة على قبوله الاستقالة.
⁃في العقد غير محدد المدة ينتهي عقد العمل بناءً على ارادة احد الطرفين لسبب مشروع يجب توضيحه في اشعار يوجه للطرف الاخر كتابة قبل الانهاء بمدة لا تقل عن 60 يوم.
⁃ الهدف من فترة الاشعار هي منح الطرف المتضرر من ايجاد البديل "المنظمة تبحث عن عامل اخر و العامل يبحث عن منظمة اخرى للعمل بها".
⁃ اذا لم يلتزم الطرف الذي انهى العقد بالفترة المحددة بالاشعار "60 يوم" يستحق الطرف المتضرر تعويض بالطريقة التالية..
1- اذا ان العقد غير محدد المدة يستحق الطرف المتضرر اجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
2- اذا كان العقد محدد المدة يستحق الطرف المتضرر اجر المدة الباقية من العقد.
3- يجب ان لا يكون التعويض للطرف المتضرر في الحالات السابقة عن اجر العامل لمدة شهرين.
⁃ اذا كان الاشعار من قبل صاحب العمل يحق للعامل الغياب خلال مهلة الاشعار لمدة يوم في الاسبوع او 8 ساعات خلال الاسبوع للبحث عن عمل آخر ويبلغ المنظمة بذلك.

جاري تحميل الاقتراحات...