" مبدأ بيتر "
هي ظاهرة إدارية يتم فيها ترقية الموظف لوظيفة أعلى كمكافأة لنجاحه في وظيفته السابقة؛ رغم أن الوظيفة الجديدة تتطلب مهارات مختلفة عن سابقتها؛ مما يجعل الموظف عُرضة للفشل. ظهر المبدأ لأول مرة عام 1968م، على يد أستاذ الإدارة الكندي "لورانس بيتر"!
هي ظاهرة إدارية يتم فيها ترقية الموظف لوظيفة أعلى كمكافأة لنجاحه في وظيفته السابقة؛ رغم أن الوظيفة الجديدة تتطلب مهارات مختلفة عن سابقتها؛ مما يجعل الموظف عُرضة للفشل. ظهر المبدأ لأول مرة عام 1968م، على يد أستاذ الإدارة الكندي "لورانس بيتر"!
الجزء الثاني:
الجزء الأخير:
جاري تحميل الاقتراحات...