يجب عليك كـ مدير معرفة بالضبط مالذي تريد من الأشخاص أن يفعلوه ثم تراهم يفعلون ذلك بأفضل وأوفر طريقة ممكنة👏🏼
إذا كنت مدير أو قائد فريق عمل👇🏼
#ثريد يختصر لك أهم 10 نصائح لضمان النجاح والتميّز في الإدارة🎯
👇🏼
@mkt_chess
إذا كنت مدير أو قائد فريق عمل👇🏼
#ثريد يختصر لك أهم 10 نصائح لضمان النجاح والتميّز في الإدارة🎯
👇🏼
@mkt_chess
▪️إجعل أهدافك واضحة
تخيّل أنه بعد عام من الآن. إذا نظرنا إلى الوراء في ١٢ شهرًا الماضية، ما الذي كنت بحاجة إلى تحقيقه حتى يكون هذا العام ناجحًا؟
بعد معرفة تلك الأشياء إجعلها أهدافك الملموسة للأشهر القادمة. اكتبها وخطّط لتحقيقها وكن منضبطًا بشأن الالتزام بها.
تخيّل أنه بعد عام من الآن. إذا نظرنا إلى الوراء في ١٢ شهرًا الماضية، ما الذي كنت بحاجة إلى تحقيقه حتى يكون هذا العام ناجحًا؟
بعد معرفة تلك الأشياء إجعلها أهدافك الملموسة للأشهر القادمة. اكتبها وخطّط لتحقيقها وكن منضبطًا بشأن الالتزام بها.
▪️فكّر فيما لا ينبغي لفريقك أن يقضي الوقت فيه
البعض سيكون له تأثير أكثر من الآخر، وتلك هي التي تحتاج إلى التركيز عليها - مما يعني قول لا للآخرين.
قول نعم لأي شيء يبدو كفكرة جيدة لكن إسأل نفسك قبلها
"هل هذه هي أفضل طريقة ممكنة يمكننا من خلالها قضاء وقتنا ومواردنا؟"
البعض سيكون له تأثير أكثر من الآخر، وتلك هي التي تحتاج إلى التركيز عليها - مما يعني قول لا للآخرين.
قول نعم لأي شيء يبدو كفكرة جيدة لكن إسأل نفسك قبلها
"هل هذه هي أفضل طريقة ممكنة يمكننا من خلالها قضاء وقتنا ومواردنا؟"
▪️ضع رؤية واضحة للفريق
يحتاج الأشخاص إلى معرفة ليس فقط ما تتوقع منهم القيام به بل أيضاً كيف تتوقع منهم أن يتعاملوا مع عملهم.
إذا كنت ترى أنه من غير المقبول أن تستغرق أكثر من يومين للرد على مكالمة عميل فتأكد من أن الأشخاص يعرفون ذلك.
يحتاج الأشخاص إلى معرفة ليس فقط ما تتوقع منهم القيام به بل أيضاً كيف تتوقع منهم أن يتعاملوا مع عملهم.
إذا كنت ترى أنه من غير المقبول أن تستغرق أكثر من يومين للرد على مكالمة عميل فتأكد من أن الأشخاص يعرفون ذلك.
▪️ابحث عن المشاكل
بدلاً من إنتظار المشاكل، ابدأ بطرح الأسئلة!
افترض أن بعض الأشياء ستسير بشكل خاطئ وانتقل لمعرفة ما قد تكون عليه
غالبًا ما تكتشف المشكلات بهذه الطريقة وستتاح لك فرصة مبكرة لحلها.
بدلاً من إنتظار المشاكل، ابدأ بطرح الأسئلة!
افترض أن بعض الأشياء ستسير بشكل خاطئ وانتقل لمعرفة ما قد تكون عليه
غالبًا ما تكتشف المشكلات بهذه الطريقة وستتاح لك فرصة مبكرة لحلها.
▪️لا تلمّح وكن مباشر
ليس في صالحك على الإطلاق أن تدع شخصًا يفوته رسالة مهمة.
إذا كان هناك شيء مهم بما يكفي لقوله، فمن المهم أن تكون واضحًا وصريحاً بشأن ما تريد أن يفعله الأشخاص، سواء أكان ذلك إرشادات حول مشروع أو رسالة حول الأداء
ليس في صالحك على الإطلاق أن تدع شخصًا يفوته رسالة مهمة.
إذا كان هناك شيء مهم بما يكفي لقوله، فمن المهم أن تكون واضحًا وصريحاً بشأن ما تريد أن يفعله الأشخاص، سواء أكان ذلك إرشادات حول مشروع أو رسالة حول الأداء
▪️كن صريحًا إلى حد كبير مع نفسك
لا تسمح لنفسك بتجنب رؤية المشكلات والاستمرار في الاعتقاد بأن الأشياء "جيدة بما فيه الكفاية"
قم بتقييم أسلوب إدارتك وطريقة عمل فريقك بشكل مستمر وستجد نفسك في المكان الذي يجب أن تكون فيه.
لا تسمح لنفسك بتجنب رؤية المشكلات والاستمرار في الاعتقاد بأن الأشياء "جيدة بما فيه الكفاية"
قم بتقييم أسلوب إدارتك وطريقة عمل فريقك بشكل مستمر وستجد نفسك في المكان الذي يجب أن تكون فيه.
▪️عالج الأمور الضرورية على الفور
حتى لو كنت غير مرتاح لمعالجة الأمر ، فإن وظيفتك الآن هي التحدث عن هذه الأشياء.
لا تقدّر راحتك تجاه العمل الذي تم تعيينك للقيام به أو قدرة الفريق على الحصول على تعليقات صادقة منك.
حتى لو كنت غير مرتاح لمعالجة الأمر ، فإن وظيفتك الآن هي التحدث عن هذه الأشياء.
لا تقدّر راحتك تجاه العمل الذي تم تعيينك للقيام به أو قدرة الفريق على الحصول على تعليقات صادقة منك.
▪️اعلم أنه سيتعين عليك طرد أحد يوم ما
لن تنجز أبدًا ما يمكنك تحقيقه إذا لم تكن على استعداد لطرد الأشخاص الذين لايمكنهم الأداء بالطريقة التي تريدها
سيكون طرد الأشخاص من أصعب الأشياء التي تقوم بها، لكنه مهم إذا كنت جادًا في إدارة فريق عالي الأداء
لن تنجز أبدًا ما يمكنك تحقيقه إذا لم تكن على استعداد لطرد الأشخاص الذين لايمكنهم الأداء بالطريقة التي تريدها
سيكون طرد الأشخاص من أصعب الأشياء التي تقوم بها، لكنه مهم إذا كنت جادًا في إدارة فريق عالي الأداء
▪️عامل الناس برأفة
تعامل مع جميع الأشخاص بلطف وكرامة حتى في أصعب اللحظات مثل السماح لشخص ما بالرحيل🚶🏽♂️
لديك القوة في هذه العلاقة وهذا يأتي من مسؤولية ممارستها بالعقل والعمل عليها👍🏼
تعامل مع جميع الأشخاص بلطف وكرامة حتى في أصعب اللحظات مثل السماح لشخص ما بالرحيل🚶🏽♂️
لديك القوة في هذه العلاقة وهذا يأتي من مسؤولية ممارستها بالعقل والعمل عليها👍🏼
▪️لا تبخل بمشاركة ردود الفعل الإيجابية
إعطاء ردود فعل إيجابية يشبه توزيع الشوكولاتة لأن الناس تقدّره دائمًا
يمكنك جعل يوم شخص ما إيجابي بتخصيص دقيقة واحدة فقط من وقتك لإرسال بريد إلكتروني إيجابي أو تقديم تعليق إيجابي وستتم قراءة هذا البريد الإلكتروني مرارًا وتكرارًا.
إعطاء ردود فعل إيجابية يشبه توزيع الشوكولاتة لأن الناس تقدّره دائمًا
يمكنك جعل يوم شخص ما إيجابي بتخصيص دقيقة واحدة فقط من وقتك لإرسال بريد إلكتروني إيجابي أو تقديم تعليق إيجابي وستتم قراءة هذا البريد الإلكتروني مرارًا وتكرارًا.
جاري تحميل الاقتراحات...