"إن سر بيئة العمل السعيدة لا يتعلّق بإنفاق المزيد من المال، بل يتعلّق بتهيئة الظروف التي تسمح للموظفين بالقيام بأفضل ما لديهم."
- رون فريدمان
بشاركم #ثريد توصيات لبيئة عمل سعيدة ✨👨🏻💻
- رون فريدمان
بشاركم #ثريد توصيات لبيئة عمل سعيدة ✨👨🏻💻
تلبية حاجة الموظف للاستقلالية تدفعه أكثر للتميّز، عشان كذا امنح الموظف حريّة اتخاذ القرارات الخاصّة به وبعمله، ولا تُمل عليه طريقةً معينة.
خبره بالنّتيجة اللي تبغاها، وخله يستكشف طريقته الخاصة✨👌🏻
خبره بالنّتيجة اللي تبغاها، وخله يستكشف طريقته الخاصة✨👌🏻
الموظف ما يقدر ينجز ويقدم أفكارٍ إبداعية إذا شعر بالضغط والتّوتر في بيئة العمل. فالشركات الناجحة زي"جوجل"لها طريقة مبتكرة لتحفيز مطوّري برامجها بتخصيص 20% من وقت العمل لإنجاز مهام مع فريق، فتبدأ كل مجموعة بالمنافسة، وتخرج بأفكار خلاقة، ويكافئ أفضل المبتكرين بمنحهم أسهما في الشركة
من المهمّ جدا إعطاء الموظفين وقت راحةٍ بالمنزل؛ بدون ما يرسل المدير رسائل وبريد في الإجازات، والهدف هو تركهم يستعيدون طاقتهم عشان يرجعون لعملهم بكامل نشاطهم وبذهنٍ صافٍ؛ فكما يحتاج الجسم للراحة، كذلك الذهن يحتاج إلى الصفاء والهدوء بالتوقف عن التفكير بأمورٍ ترهقه مثل العمل 👌🏻🧑🏻💻
تشير الأبحاث إلى أن الصداقة بين الموظفين تزيد الإنتاجية، ليس فقط بسبب سهولة العمل مع الأصدقاء، لكن بسبب الروابط اللي تحمس الموظف يعمل بجدية أكبر.
والصداقات في العمل تساعد على بقاء الموظفين في الشركة، عكس الفكرة السابقة المتداولة، أنّ الموظف مايترك وظيفت ولاءً للشركة 👨🏼💻✨
والصداقات في العمل تساعد على بقاء الموظفين في الشركة، عكس الفكرة السابقة المتداولة، أنّ الموظف مايترك وظيفت ولاءً للشركة 👨🏼💻✨
من طرق تشجيع الموظف لتأدية مهمة ما🧑🏻💻 هو الطلب منه البحث عن أفضل طريقة لعملها، وبالتالي، يشعر الموظف بالاستقلالية والمرونة في تصميم طريقة عمله والجدول الزمنيّ لأداء المهمة بما يناسبه.
فمثل هذه الطريقة، تمنح الموظّف الثقة بالنفس، والراحة وقت تأدية مهامّه 👌🏻
فمثل هذه الطريقة، تمنح الموظّف الثقة بالنفس، والراحة وقت تأدية مهامّه 👌🏻
جاري تحميل الاقتراحات...