من عيوب التواصل الاجتماعي أنها حولت العمل الذي يقوم به الإنسان كواجب مهني تفترضه المهنة وطبيعتها إلى حملات تسويقية بها تحزبات ترفع من تشاء وتحط من تشاء.
في علم #الموارد_البشرية درست مصطلح pervasive ويعني بترجمتهم تشجيع السلوك الاعتيادي للموظف لتحفيز الآخرين على الحذو حذوه
في علم #الموارد_البشرية درست مصطلح pervasive ويعني بترجمتهم تشجيع السلوك الاعتيادي للموظف لتحفيز الآخرين على الحذو حذوه
وكنت شخصيا اعترض عليه ومازلت عندي تحفظ في تطبيقه،وهذا من منظور #الجودة بأن يكون هناك معيارية توضح متى يصنف الموظف outstanding حتى يستخدم التحفيز الإيجابي له وتعزز التنافسية،لكي لا يتحول الجميع للاستعراض بأداء الأمور الواجبة واعتبارها تفضلا، أو يهملوا أدائها بحال لم يكافئوا عليها
ضعف التقدير من جهات العمل، أو الانتقائية بدون معيارية تسبب في محاولات البحث عن التقدير في جهات اخرى منها #التواصل_الاجتماعي أو مجالس الكبار أو توثيق الاداء (وليس الإنجاز)
هذا يشير لخلل في المنظومة وأدواتها الإعلامية التي تغفل موظفيها وأن التقدير المعنوي هو تحفيز مجاني.
هذا يشير لخلل في المنظومة وأدواتها الإعلامية التي تغفل موظفيها وأن التقدير المعنوي هو تحفيز مجاني.
هناك فرق بين تقدير المهنة وبين التقدير الشخصي.
فمثلا المناوبة والمرابطة بالأعياد والمناسبات تحمل تقدير للمهنة بالعموم، وهذا أمر محمود.
لكن تفرد أحدهم بتصوير مايقوم به بطولة لأنه صادف وقت مرابطة أو مناوبة بوقت مناسبة هو مااثار تحفظ المتلقين.
ماذا نقول إذا للمجاهدين وهم صيام
فمثلا المناوبة والمرابطة بالأعياد والمناسبات تحمل تقدير للمهنة بالعموم، وهذا أمر محمود.
لكن تفرد أحدهم بتصوير مايقوم به بطولة لأنه صادف وقت مرابطة أو مناوبة بوقت مناسبة هو مااثار تحفظ المتلقين.
ماذا نقول إذا للمجاهدين وهم صيام
تخيلوا لو كل طبيب/ة نساء استعرضوا بحالات الولادة التي عاصروها كان ولادة طبيعية أو بمحفزات أو جراحة في أوقات صعبة انقذوا فيها حياة أم وطفلها.
هذه طبيعة عملهم ومقدرين عليها كمهنة، واستعراض أحدهم مستأثر بالفضل وكأنه عمل شيء عجب فيه ظلم لزملائه وزميلاته وتأثيره سلبي على العمل
هذه طبيعة عملهم ومقدرين عليها كمهنة، واستعراض أحدهم مستأثر بالفضل وكأنه عمل شيء عجب فيه ظلم لزملائه وزميلاته وتأثيره سلبي على العمل
التسويق الشخصي لا يعني تضليل المتلقي وإجحاف حق الآخرين.
وهناك فرق بين الإنجاز الشخصي والمهني وبين "الاداء" الذي تتطلبه المهنة ولذلك حتى في درجات التقييم هناك خانة ل outstanding وينبغي أن تكون مسببة حتى لايظلم المنجز لأنه انشغل بالانجاز ولم يسوق عمله، ويكافئ المتباهي لأداء الواجب
وهناك فرق بين الإنجاز الشخصي والمهني وبين "الاداء" الذي تتطلبه المهنة ولذلك حتى في درجات التقييم هناك خانة ل outstanding وينبغي أن تكون مسببة حتى لايظلم المنجز لأنه انشغل بالانجاز ولم يسوق عمله، ويكافئ المتباهي لأداء الواجب
جاري تحميل الاقتراحات...