القائد الناجح يستوعب أنه لا يوجد أسلوب واحد للقيادة، هي أدوار متعددة يحددها السياق، الظروف، الزمان، والمكان.
أدناه ٨ أدوار مختلفة متوقعة من القائد 👇🏼
أدناه ٨ أدوار مختلفة متوقعة من القائد 👇🏼
١- القائد المُشخص: من خلال تشخيص الوضع الراهن/المستقبلي وتحديد نقاط القصور/القوة حتى يصل إلى استيعاب واضح لما يدور حوله.
٢- القائد المُهيكل: الذي يصمم هيكل المنظومة، يصنع الأدوار، ويحدد التوقعات، ويرسم آليات التفاعل بين أعضاء المنظومة.
٣- القائد المُجدد: الذي يحمي المنظومة من الجمود، ويدفعها لتجديد جلدها باستمرار مع تغير الظروف المحيطة.
٤- القائد المُدرب: الذي يختار الشخص المناسب في المكان المناسب، ثم يدعمه بالتشجيع والتوجيه ليحقق أفضل ما يمكن.
٥- القائد المُسوق: الذي ينشر رؤية المنظومة وأهدافها بوضوح وحماس لجميع أفرادها لضمان أن الجميع على ذات الصفحة.
٦- القائد المُحقق: الذي يطرح الأسئلة الصحيحة ويتحدى الأشخاص لتعزيز التفكير التحليلي ولتصحيح مسار الأحداث.
٧- القائد المُوجه: الذي يوجه دفة التركيز إلى ما هو أهم.. حتى تركز المنظومة على أولوياتها وتعظّم نتائجها.
٨- القائد المُمكن: الذي يزيل العقبات ويذلل الصعاب أمام فريقه حتى يحقق الأهداف بدون تعطيل.
جاري تحميل الاقتراحات...