قد يبرز البعض في العمل الفردي لاستقلالية فكره وقراراته ولكنهم لا يبدعون عند وجودهم بفرق عمل أو مجالس إدارات والسبب الأكبر هو "ضغط المجموعة".
فرق العمل ومجالس الادارات قد تنحاز للشخصيات الأبرز القادرة على حصد الأصوات حولها وقد تغلب عليها المجاملات وبذلك تضيع بعض الشخصيات الفارقة!

للقائد والرئيس بفرق العمل والمجالس الدور الأكبر في إرساء المعايير والقيم التي تتيح طرح الأفكار من الأعضاء بموضوعية وحصول تلك الأفكار على فرصتها من النقاش والتقييم.
لابد من التهيئة الفكرية والنفسية لكل عضو يدخل في تشكيل المؤثر من فرق العمل ومجالس الإدارات كي نتجنب "فوضى" الإدارة!