Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة
Dr. Doaa Mirah | د. دعاء ميرة

@DrMirah

6 تغريدة 7 قراءة May 01, 2021
كشفت دراسة لمؤسسة جالوب Gallup على أكثر من 7200 موظف أن الابتعاد عن المدراء السلبيين كان السبب وراء ترك 50% منهم لوظيفة في مرحلة ما من مسارهم المهني.
في هذا #الثريد نناقش 5 استراتيجيات فعالة للقيادة العليا للتعامل مع المدراء السامّين
1. تقييم الوضع الراهن
ما هي العوامل التي تساهم في حدوث دوران العمال؟ وكم يعزى منها إلى وجود مدراء سيئين؟ معظم المؤسسات لا تعرف الإجابة على هذا السؤال، لذلك
- ادرس المشكلة
- نفذ مقابلات انهاء الخدمة Exit Interview واستفد من البيانات المتاحة
2.التوقف عن تلطيف المسائل
استخدم البيانات لإبراز المشكلات، وكن على استعداد للتعامل مع المدراء المتسببين بها.
3. مساعدة المديرين على أن يكونوا أكثر إدراكاً لذواتهم
قدم توصياتك بصورة استباقية لجميع التقييمات التي تناسب الاحتياجات المختلفة، قم بتطوير نظام لتقييم الاحتياجات، وإعداد خطط التنمية الشخصية وتقييم مدى التقدم المحرز.
4. توضيح التوقعات
وضح توقعاتك باستخدام مجموعة محددة من المسؤوليات والقيم والسلوكات التي تظهرها ضمن أعلى المستويات التنفيذية.
5. ركز على تجربة الموظفين الشاملة
افهم كيف يساهم المدراء في تحسين أو الإساءة إلى تجربة الموظفين، قم بتوفير الموارد اللازمة إلى المدراء لخدمة تجربة الموظفين، مثل إخضاع المدراء للتدريب والإرشاد وتقديم التغذية الراجعة لهم وقياس مدى تطورهم.
المصدر: Mawared

جاري تحميل الاقتراحات...