اقصاء وعزل الامكانيات البشرية في الادارات والمنظمات دائماً وابداً ينبرم لها شخص اقل خبرة يخاف على كرسيه..
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
الانغلاق على مجموعة من الأفكار ورفض اي محاولة للاصلاح او التحسين
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
التمسك بأهداف لاتتواكب مع الرؤية ولاتحقق مكاسب مباشره او ضعيفة جداً في المدى البعيد.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
اغفال الاعمال الخيريه وخدمة المجتمع
ولعب دور واضح في بناء شراكات مجتمعية وتقديم الخدمات.
#فشل_المنظمات
ولعب دور واضح في بناء شراكات مجتمعية وتقديم الخدمات.
#فشل_المنظمات
انعدام الشفافية والوضوح في الاهداف والبرامج والخطط والفعاليات الهادفة .
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
غياب التواصل الفعال داخل المنظمة يتشابه كثيرا بغياب التواصل داخل الاسرة ينشأ عنه هدم داخلي غير محسوس يقوض كل مابنيته.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
عدم الانصات الجيد للموظفين وايجاد الحلول للمشاكل وغياب الملاحظة التي تدرك بذرة المشكله قبل تعاظمها.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
الانصراف الى تحقيق اهداف شخصية عوضاً عن اهداف الجماعة يؤدي الى الانحراف نزولاً في مؤشرات الانجاز.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
التركيز على مجموعات عمل مكرره في اللجان والفرق نفس الموظفين يلغي اي محاولة للتجديد والتنشيط والفعالية.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
الاصرار على ابقاء موظف يحاول الانتقال الى عمل اخر او قسم اخر ..اما لم يعد لديه مايقدمه اما انه يعمل مكرهاً..
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
التسويف والتأجيل لايحل الاشياء غالباً هو يفاقمها.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
العلاقات الجيدة تشغل نسبة٧٠٪ بينما العمل الجيد ٣٠٪ على ميزان القائد المتميز .اذا كنت تمارس العكس فأنت في دائرة الفشل الاداري دون ان تدرك.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
الاجتماعات المطولة ولت منذ زمن ..تواصل اكثر في وقت اقل
ان لم تخطط جيداً لاجتماعاتك سيعتذر الجميع
#فشل_المنظمات
ان لم تخطط جيداً لاجتماعاتك سيعتذر الجميع
#فشل_المنظمات
لاتعتمد اسلوب المراوغة او تبطين الجمل .قلة الوضوح تعني ضعف القيادة عن المواجهة واعطاء التوجيهات.
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
العمل وفق الرغبة لا وفق الاولوية .
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
ينجح التعلم الذاتي فقط مع الموظفين المنجزين واصحاب الحس العالي بالمسؤولية ،اغفال التدريب المستمر للموظف يضعف جودة العمل المقدم وسرعة انجازه بصفرية اخطاء
#فشل_المنظمات
#فشل_المنظمات
تذكر دائماً ان القائد يقود المنظمة ولاتقوده ، الاستقرار والثبات في الانظمة واللوائح المرونة في العمل واساليبه تضمن نجاح المنظمة.
#فشل_المنظمات
#التميز_المؤسسي
#القيادة
#فشل_المنظمات
#التميز_المؤسسي
#القيادة
تفشل المنظمات حين تفشل في تحقيق اهدافها وحين تغيب مهارات القيادة الجيدة.
#فشل_المنظمات
@rattibha
رتب
#فشل_المنظمات
@rattibha
رتب
جاري تحميل الاقتراحات...