كان يؤمل أن يكون دور @KSANCC حقيقي في تحسين بيئة الاعمال في #السعودية هو و منصة مرئيات #القطاع_الخاص ولكن الحقيقة المرة أنه تبنى جميع سياسات @HRSD_SA بل وهو من سن سنة تولي الاجنبي لادارة الشركات #تحسين_العلاقة_التعاقدية بزعم حرية الاقتصاد وكأن نظام العمل لا يعول الأجنبي أساساً.
تماماً مثل شكلية العمل هو حق لسعودي و الحد الادنى للاجور واجبار الشركات علي ارسال كل الوظائف التي لديها لمكتب العمل (بقالة التأشيرات) وصورية الدعم من @HRDFNews الذي يجب أن تكون من المحظوظين وتقرر الشركة أن تمنحك فرصة أخيرة من خلال الدعم الذي يعنى المزيد من حرية عمل الاجانب.
الملفت هو عضوية المدير الاقليمي للبنك الدولي في الشرق الأوسط وهو عصام أبو سليمان، في مجلس إدارة المركز الوطني لتنافسية. والذي يمكن معرفة توجهه بعدة مقالات كتبها عن إشراك المرأة #السعودية في سوق العمل السعودي
حيث كتب أبو سليمان مقالة في صفحة البنك الدولي يمدح فيها إصلاحات تغير حياة المرأة الخليجية أو بالأحرى #السعودية وذكر بعض الشكليات مثل السماح بقيادة المرأة وإدماجها في قطاع #الاعمال وكأنها مشكلة بطالة الذكور #السعوديين وهي التي ستوظف جميع النساء العاطلات دون أي ذكر لاعداد الاجانب!
وبما أن المركز ولد من رحم @MCgovSA وطريقة تنظيمها لنشاط التجاري في السعودية الذي لا يخفى أنه هو السبب الأوحد في #التستر_التجاري في المؤسسات والشركات لذا فلن يضيف علي السوق إلا الأسوء دائماً.
تبنى المركز سياسة (العولمة) لسوق العمل #السعودي أي عدم الركون لمصطلح (التوطين) وأنه ليس غاية في قياس فاسد بأن كل الاسواق العالمية لا تخصص حصة للمواطنين من الوظائف أو السوق المحلي ولكنها تكون مشاعة للجميع وهو حق أريد به باطل (لا احكم علي النيات بل علي الاداء).
كان الهدف من التعديلات هو تحقيق اكبر قدر ممكن من التوافق بين الأحكام الوطنية والتزامات السعودية الدولية؟ والذي فهمتها @HRSD_SA والمركز بالاصرار أن صاحب العمل هو (بتاع كلو) حيث أنه لا يجوز له أن يميز علي اساس العرق أو اللون وهذا غريب؟ فكل الدول الاقتصادية هذا من شؤون مكتب العمل؟
ففي المانيا مثلاً هناك قانون الاقامة والعمل للاجانب وجهة محايدة هي مكتب الاجانب والهجرة هو من يقوم بتزويد شركة التوظيف بالعمالة الاجنبية بناء علي الشواغر المرسلة له من الشركة والتي يوجد بها نقص مؤكد مثبة عند مركز ابحاث السوق التابع للشركة التوظيف وليس لصاحب العمل أي دور هنا
الذي يحدث عددها ومواقعها الجغرافية ويجعلها متاحة للجميع داخل المانيا ففي شهر مارس 2021 اعلنت شركة التوظيف لديهم عن وجود 3 مليون وظيفة شاغرة يتم شغلها والتوظيف عليها داخل المانيا من قبل الشركة، وهي لاتنظر أنه يوجد مزاحمة بين المواطن والاجنبي لأن الاجنبي هو ورقة الجوكر وليس المواطن
وبعد كل هذا هل حدث أن تم تعديل المادة 61 أو غيرها من المواد الحقيقة (لا) لم يتم تعديل اي شيء ويبدوا أنه تم الاكتفاء بمبادرة #تحسين_العلاقة_التعاقدية التي فقدت بريقها لأن الكفيل هو من يدفع في الأول والآخر أي بيع يا خواجه تأشيرات لين ربك يفرجها.
@elBluePanther لنفرض أنك فتحت نشاط جديد في منطقتك مثل مطعم فول وفلافل في أمريكا النظام أولاً يجب أن تقوم بستجيل الوظائف التي يوفرها هذا المطعم ولنقل 10 في مكتب الأقليمي (مكتب العمل المحلي) ومن ضمن هذه الوظائف (معلم فول وفلافل) وبغيت تستقدم شيف عربي محنك علي هذه الوظيفة.
@elBluePanther يجب أن يتم تسجيل الوظائف 10 في المكتب الأقليمي لديهم (مكتب العمل ) يشمل الآتي:
1- معدل الاجر لكل وظيفة مماثل لجميع الأفراد الآخرين ذوي الخبرة والمؤهلات المماثلة والذين يؤدون نفس الوظيفة لدى صاحب العمل يعنى جميع الطباخين يتقاضوا نفس الراتب دون تفريق بين مواطن أو أجنبي يتبع..
1- معدل الاجر لكل وظيفة مماثل لجميع الأفراد الآخرين ذوي الخبرة والمؤهلات المماثلة والذين يؤدون نفس الوظيفة لدى صاحب العمل يعنى جميع الطباخين يتقاضوا نفس الراتب دون تفريق بين مواطن أو أجنبي يتبع..
@elBluePanther والذي يجب أن يكون مماثل للاجر السائد (وهو الأجر الذي يُدفع في الغالب للعاملين في نفس التصنيف المهني في مجال العمل المقصود وقت تقديم الطلب) والتي تختلف بحسب كل ولاية وهذه الاجور هي وفق مسح تقوم به وزارة العمل الأمريكية لا يُسمح لصاحب العمل بدفع أجر أقل من الأجر المطلوب مهما كان.
@elBluePanther وكل هذا لاغراض تحصيل الضريبة من راتب هذا الاجنبي وليس وليس مثل نظام العمل في السعودية ماشاء تبارك الله يفرض للاجنبي مميزات مالية ومعنوية هي في الحقيقة راتب ولا يفرضها للمواطن وهذا هدر اقتصادي كامل. هذا والاجنبي هو من يدفع عن نفسه كل شيء من ضرائب ورسوم حكومية وليس صاحب العمل.
@elBluePanther نحن التأشيرة الأفراد يتم التحريج عليها لأنها متاحة لمن يطلبها بينهما هم أن تقدم عرض العمل وترسل صورة منها للمتقدم وفقط هو يتقدم إلى السفارة مباشرة دون مكاتب استقدام أو وسيط ويتم مقابلته واثبات خبرته ليس من قبل السفارة بل كل أوراقه ترسل إلى مكتب الهجرة في امريكا يتبع.
@elBluePanther كل تأشيرات الاجانب هي تأشيرات مؤقته تجدد كل 3 سنوات وبحد أقصى 6 سنوات وإذا لم يحصل علي الجرين كارد يسفر، لا معنى لـ #المقابل_المالي وانت تلزم صاحب العمل يصرف عليه وتمنحه راتب ولا يوجد أي التزام علي الاجنبي لذا ينام عندك 30 سنة بل لا يوجد حد أدنى للاجور ولا تقاعد ولا ضريبة عليه.
@elBluePanther يمكن النظر إلى @HRSD_SA أنها صمام مكسور من الداخل هي موجودة ولكن بلا أي دور في حقيقي علي سوق العمل وزارة الداخلية كذلك تتبعها بينما في امريكا ادارة الهجرة هي شيء منفصل تماماً كل لدينا متخلف أجنبي اقامتهم منتهية من سنة فما فوق ومع ذلك لا تعرف لهم عنوان ولا وسيلة تواصل فوضى
جاري تحميل الاقتراحات...