هنا أشارك معكم ٥ نقاط تعلمتها عن كيفية شرح وجهة نظرك لشخص معك في العمل لتصحيح خطأ معين (انتقاد بنّاء)..موضوع مهم والاهتمام به يعطي بيئة إيجابية وإنتاجية أكبر #ثريد
(٥/١)اختيار الوقت والمكان : مهم جدا أن تختار وقت مناسب حتى يستقبل منك الملاحظات بصدر رحب. مثال: اذا شخص قدّم عرض معين، يفضّل أن تعطيه رأيك بعد عدة ايام .. لو قلت له رأيك مباشرةً بعد العرض قد يرفض وجهة نظرك. المكان يكون بينكم بشكل خاص وليس أمام العامة
(٥/٢)نظرية الساندوتش: أن تبدأ بذكر الأشياء الإيجابية ومن ثم تعطيه آرائك وملاحظاتك. تعطي بيئة ايجابية في الحوار. مثال: عرضك تميز بمعلومات جميلة جدا وكان جدا مثري ..بس ممكن تخفف عدد السلايدات في المستقبل .. الخ
(٥/٣)اختيار المفردات وكلماتك.. تكون حول المشكلة وليس الشخص. مثال : بدل ان تقول له "عرضك جدا ممل" .. تستبدلها "ممكن عرضك يكون فيه طاقة اكثر مع الاهتمام بلغة الجسد والصوت وال eye contact”
(٥/٤)ذكر قصة مشابهة لخطأ وقعت فيه (اذا وجد) أو شخص آخر يعطي انطباع ايجابي للحوار .. مثال: أنا كنت مااهتم لعدد الجمل في كل سلايد ومااهتم بلغة الجسد وللأسف خسرت فرص وظيفية لهذا السبب .. الخ
(٥/٥)أهم نقطة ✋: تسأل نفسك دائما قبل اعطاء أي وجهة نظر أو انتقاد بنّاء هذه الأسئلة "هل احتاج أن اقول رأيي ؟ هل ممكن أن يصحح شي؟ هل انا الشخص المناسب لإعطاء هذا الانتقاد لشخص معين؟" ..ومسائكم سعادة من غير انتقاد 😃
جاري تحميل الاقتراحات...