بسمه بنت عبدالله بن شايق
بسمه بنت عبدالله بن شايق

@B_Binshaieg

13 تغريدة 8 قراءة Apr 26, 2021
١. كقائد ومسؤول عن الموظفين في منشأتك، هل لديك علم عن المشكلات الصحية التي يعاني منها بعض موظفيك ؟
في هذا #الثريد سنتكلم عن صحة الموظفين وأهمية معرفتها للقائد
#ثريد_بسمه  
#mgt_arts
#يوم_الصحة_العالمي
٢. أهميتها:
بعض #القادة للأسف قد لا يلقي أي انتباه لهذا الموضوع ويعتقد انه أمر شخصي
حقيقة سلامة الموظف الصحية والنفسية لها دور
كبير في الانجاز والانتاج والاداء واستقرار الموظف
تجاهل هذه النقطة قد يتسبب بحدوث مشكلات ومفاجات غير متوقعة وتأثيرها قد يمتد على الموظف والقائد والعمل
٣. مشكلات صحية:
بعض المشاكل الصحية قد تكون عارضة وتحدث لفترة بسيطة مثل الانفلونزا
ولكن بعضها الاخر قد تكون مزمنة وتتطلب رعاية دائمة ومتابعة مستمرة و وقاية
٤. أمثلة:
امراض الضغط
مرض السكري
امراض القلب
الحساسية والربو
الصرع
القلق والاكتئاب
ضغوط العمل
وغيرها الكثير
٥. فمثلا:
تخيل ان لديك موظف لديه مرض السكري وكان ملتزم بزياراته للطبيب وأخذ علاجاته ولكن لايوجد أحد في المنشأة من يعرف عن حالته الصحية.
وفي يوم ما وبسبب ضغط العمل، او لسوء التغذية او  لأي سبب كان، أتته نوبة سكر ولم يتمكن من اسعاف نفسه وفقد وعيه
٦. هل سيعرف من حوله كيفية اسعافه؟
وهل تعرف ان بعض الحالات قد تدخل في غيبوبة بسبب السكر ؟
وهل تعرف عدم معرفة ماهي المشكله الصحية من البداية قد يعيق عمل فريق الاسعاف وقد يترتب عليها افتراض وتشخيص خاطئ وتأخر في العلاج الصحيح ؟
٧. وصمة العار:
بعض الموظفين قد يخفون هذه المعلومة منذ البداية عند التوظيف خوفا من عدم قبولهم في الوظيفة،
والبعض الاخر قد لاتكون لديه مشكله صحيه عندما تقدم للوظيفه ولكنها ظهرت بعد ذلك وقد لا يتحدث عنها لعدة أسباب
٨. إما لاعتقاده بعدم اهمية معرفة المنشأة
او خوفا من نظرة الاخرين ومن وصمة العار حول هذا المرض وخصوصا اذا كانت هنالك افكار خاطئة حوله
او خوفا من عدم تجديد العقد مستقبلا
او لاعتقاده انها قد تحرمه من بعض الفرص والترقيات
وقد تكون اسباب اخرى
٩. المعرفة المسبقة:
معرفة القائد لهذه المعلومة تجعله على فهم وادراك كامل حول مايحدث حوله في منشأته.
فيدرك سبب أخذ البعض للإجازة الطبية، وسبب طلب الموظفين للانصراف في ايام محددة لمراجعاتهم الطبية.
١٠. او قد تكون هذه المشكلة الصحية موسمية فتشتد في فترات معينة كالربو والحساسية.
فيكون القائد اكثر مرونة وتفهما لانخفاض اداء البعض
١١. الحل:
احرص كقائد على فتح هذا الموضوع بشفافية مع الموظفين وتوضيح اهمية المعرفة المسبقة عن اي مشكلات صحية او نفسية لديهم
واطلب منهم معرفة الطريقة الصحيحة لمساعدتهم عند حدوث اي مشكله لاقدر الله
بالاضافة إلى معرفة من هو الشخص المناسب للتواصل معه عند حدوث أي مشكلة
١٢. احرص على توفير أدوات الاسعافات الاولية في منشأتك
شجع الموظفين وارفع وعيهم على اهمية المحافظة على صحتهم وعلاقتها بادائهم
١٣. مبادرة وفعالية:
بعض المنشآت تقوم بعمل مبادرات وتقيم فعاليات هدفها تقديم الخدمات والنصائح الطبية للموظفين لرفع مستوى وعيهم عن العادات الصحية والغذاء الصحي وممارسة الرياضة وتأثيرها على حياتنا الشخصية والمهنية

جاري تحميل الاقتراحات...