تصلني بشكل يومي استفسارات عن #مقياس_بيركمان العالمي لتحليل الشخصية.
في الثريد التالي نبذة مختصرة عن هذا المقياس الرائع حقيقة، والذي اكتسب سمعة كبيرة في الآونة الأخيرة في العالم العربي.. تفضلوا🤍
في الثريد التالي نبذة مختصرة عن هذا المقياس الرائع حقيقة، والذي اكتسب سمعة كبيرة في الآونة الأخيرة في العالم العربي.. تفضلوا🤍
مقياس بيركمان يعتبر المقياس الأول عالميا في تحليل أنماط الشخصية والسلوك وفقا لجمعية علم النفس الامريكية APA، حيث أجريت عليه عشرات الأبحاث العلمية من جامعات كُبرى، التي أثبتت مصداقيته بمتوسط 0.85 وموثوقية 0.80
قام بيركمان بإنشاء هذا المقياس الالكتروني في عام 1951، والذي اكتسب لاحقاً سمعةً عالية بين عدد من كبريات الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة في العالم، بل أصبح تقديم التقرير الصادر عنه شرطا للتوظيف لدى بعضها.
قام بأداء هذا المقياس -حتى هذه اللحظة- أكثر من ٣ مليون شخص، ومُعتمد من أكثر من ٨٠٠٠ جهة حكومية وخاصة منها: جامعات هارفرد وستانفورد، وماركات شهيرة اي بي ام و اتش بي وولمارت وغيرها، ويُقدّم بأكثر من 22 لغة عالمية (من بينها اللغة العربية)👍
يحتوي المقياس على ٢٩٨ سؤال، مقسّمة ثلاثة محاور:
١- كيف ترى نفسك (١٢٥ سؤال)
٢- كيف ترى معظم الناس (١٢٥ سؤال)
٣- ترتيب الوظائف حسب أهميتها لك (٤٨ سؤال)
١- كيف ترى نفسك (١٢٥ سؤال)
٢- كيف ترى معظم الناس (١٢٥ سؤال)
٣- ترتيب الوظائف حسب أهميتها لك (٤٨ سؤال)
بعد الانتهاء من التقييم ورفعه، يصدر لك ٣ تقارير رئيسية عن شخصيتك:
1- خريطة بيركمان وتتناول👇
١- مجالات اهتمامك (شغفك)
٢- سلوكك الاعتيادي (تصرفاتك الطبيعيه في يومك الطبيعي، أو كيف يراك الآخرون) يتبع
1- خريطة بيركمان وتتناول👇
١- مجالات اهتمامك (شغفك)
٢- سلوكك الاعتيادي (تصرفاتك الطبيعيه في يومك الطبيعي، أو كيف يراك الآخرون) يتبع
٣- احتياجك: وهذا المؤشر يتميز به مقياس بيركمان عن غيره من المقاييس؛ حيث يوضّح احتياجك من البيئة المحيطة بك (أفراد أو مجموعات).
٤- سلوكك تحت الضغط: وذلك في حالة عدم تلبية احتياجك مع الأشخاص أو البيئة المحيطة بك، سواء بيئة الأسرة أو العمل... .
٤- سلوكك تحت الضغط: وذلك في حالة عدم تلبية احتياجك مع الأشخاص أو البيئة المحيطة بك، سواء بيئة الأسرة أو العمل... .
من يحتاج مقياس بيركمان؟
١- لمن يريد فهم نفسه فهم عميق
٢- لفهم الآخرين والتأثير فيهم
٢- العلاقات الأسرية
٣- اختيار بيئة العمل المناسبة
٤- اختيار التخصص المناسب
٥- التدريب والتطوير
١- لمن يريد فهم نفسه فهم عميق
٢- لفهم الآخرين والتأثير فيهم
٢- العلاقات الأسرية
٣- اختيار بيئة العمل المناسبة
٤- اختيار التخصص المناسب
٥- التدريب والتطوير
ماذا يقيس؟
١- الاهتمامات والشغف
٢- السلوك الاعتيادي
٣- الاحتياج
٤- السلوك تحت الضغط
٥- نقاط القوة وفرص التحسين
١- الاهتمامات والشغف
٢- السلوك الاعتيادي
٣- الاحتياج
٤- السلوك تحت الضغط
٥- نقاط القوة وفرص التحسين
لطلب المقياس + الجلسة الاستشارية أسعد بتواصلكم على جوال التنسيق (واتس) 055 128 9109
جاري تحميل الاقتراحات...