لمدراء #الموارد_البشرية والممارسين المهتمين ب التطوير والتحول للممارسات الحديثة في HR
هنا (سلسة تغريدات) بسطتها (قدر الاستطاعة) تساعدك في اخذ تصور حول هيكلة / اعادة هيكلة الموارد البشرية بأقل تكلفة واعلى كفاءة باذن الله
(احفظها وقت الحاجة)
هنا (سلسة تغريدات) بسطتها (قدر الاستطاعة) تساعدك في اخذ تصور حول هيكلة / اعادة هيكلة الموارد البشرية بأقل تكلفة واعلى كفاءة باذن الله
(احفظها وقت الحاجة)
"المراجعة والمقارنة المرجعية"
كما يقولون ان الفهم نصف الاجابة، فعملية فهم الوضع الحالي امر بالغ الاهمية قبل بدء اي عملية تطوير او تغيير. وبعد الفهم من المهم معرفة افضل ماتم الوصول له في المجال ليساعدك في تحديد الوضع المستهدف.
هذه اداة مساعدة للمراجعة
bit.ly
كما يقولون ان الفهم نصف الاجابة، فعملية فهم الوضع الحالي امر بالغ الاهمية قبل بدء اي عملية تطوير او تغيير. وبعد الفهم من المهم معرفة افضل ماتم الوصول له في المجال ليساعدك في تحديد الوضع المستهدف.
هذه اداة مساعدة للمراجعة
bit.ly
"تطوير/تحديث السياسات والاجراءات"
كأهم خطوات ضبط العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والعاملين والمنظمة، احرص على تصميم وتطوير دليل شامل للموارد البشرية يضبط العلاقة من ماقبل الاستقطاب مرورا بالتدريب وادارة شؤون وحقوق العاملين انتهاء بنهاية العلاقة التعاقدية. —>
كأهم خطوات ضبط العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والعاملين والمنظمة، احرص على تصميم وتطوير دليل شامل للموارد البشرية يضبط العلاقة من ماقبل الاستقطاب مرورا بالتدريب وادارة شؤون وحقوق العاملين انتهاء بنهاية العلاقة التعاقدية. —>
يفضل البدء بالتصميم بشكل علمي خطوة بخطوة بما يتناسب مع النشاط وحجم وطبيعة وتوجه الشركة وعدم نسخ ولصق ادلة لشركات اخرى.
وهذا دليل استرشادي لمساعدتك فهم وتطوير دليلك الخاص
bit.ly
وهذا دليل استرشادي لمساعدتك فهم وتطوير دليلك الخاص
bit.ly
"صمم لائحة العمل"
وجود لائحة معتمدة للمنشئة امر الزامي يجب على اي منظمة القيام به لان اي جزاء وحساب للموظفين بدون وجود لائحة معتمدة ربما يعرض للمسائلة ويعطي الموظفين الحق بالاعتراض على اي جزاء —>
وجود لائحة معتمدة للمنشئة امر الزامي يجب على اي منظمة القيام به لان اي جزاء وحساب للموظفين بدون وجود لائحة معتمدة ربما يعرض للمسائلة ويعطي الموظفين الحق بالاعتراض على اي جزاء —>
هنا نسخة استرشادية ل لائحة تنظيم للعمل ولكن يجب التأكد من توافقها مع تحديثات العمل و مع منظمتك وبعد ذلك قم بطلب اعتمادها عبر منصة قوى
bit.ly
bit.ly
"تطوير الهيكل التنظيمي"
لان الهيكل التنظيمي هو مصدر التغيير الجذري لاي منظمة، فيجب تصميم وتطوير الهيكل بناء على رؤية واضحة للمنظمة واستراتيجيتها وبما يتوافق مع النشاط والحجم والا يتسبب في تكاليف اضافية او ارباك للعمل.
هذا دليل استرشادي مساعد.
bit.ly
لان الهيكل التنظيمي هو مصدر التغيير الجذري لاي منظمة، فيجب تصميم وتطوير الهيكل بناء على رؤية واضحة للمنظمة واستراتيجيتها وبما يتوافق مع النشاط والحجم والا يتسبب في تكاليف اضافية او ارباك للعمل.
هذا دليل استرشادي مساعد.
bit.ly
"تطوير بطاقات الوصف الوظيفي"
لا يجب استخدام اسلوب النسخ واللصق للبطاقات كما هو دارج، ولكن لبناء البطاقات بشكل صحيح، بعد بناء الهيكل، من المفترض ان صممت واعتمدت اهداف لكل ادارة، وتلك الاهداف توزع لاهداف اصغر حسب عدد الاقسام والوظائف وبعدها تترجم الى بطاقات وصف وظيفي لكل وظيفة —>
لا يجب استخدام اسلوب النسخ واللصق للبطاقات كما هو دارج، ولكن لبناء البطاقات بشكل صحيح، بعد بناء الهيكل، من المفترض ان صممت واعتمدت اهداف لكل ادارة، وتلك الاهداف توزع لاهداف اصغر حسب عدد الاقسام والوظائف وبعدها تترجم الى بطاقات وصف وظيفي لكل وظيفة —>
"تطوير نظام تقييم الاداء"
بعد تصميم بطاقات وصف وظيفي مهنية وذات كفاءة عالية تعكس اهداف المنظمة الفعلية، يأتي الان تصميم نظام لتقييم الاداء ليساهم في تتبع العمل وتقويمه بشكل دوري وينعكس في اشياء مثل التدريب والترقيات والجزاءات واشياء اخرى —>
بعد تصميم بطاقات وصف وظيفي مهنية وذات كفاءة عالية تعكس اهداف المنظمة الفعلية، يأتي الان تصميم نظام لتقييم الاداء ليساهم في تتبع العمل وتقويمه بشكل دوري وينعكس في اشياء مثل التدريب والترقيات والجزاءات واشياء اخرى —>
"تطوير نظام التدريب والتطوير"
بعد توظيف الموظفين واستقرارهم، يأتي دور تدريبهم لاعطائهم المهارات والقدرات اللازمة لتأدية العمل بأفضل واكفاء طريقة. لذلك احرص على تصميم سياسات واجراءات واليات للتدريب والتطوير واحرص ان تكون حديثة ومنوعة تستخدم التدريب الممزوج وليس التلقين فقط. —>
بعد توظيف الموظفين واستقرارهم، يأتي دور تدريبهم لاعطائهم المهارات والقدرات اللازمة لتأدية العمل بأفضل واكفاء طريقة. لذلك احرص على تصميم سياسات واجراءات واليات للتدريب والتطوير واحرص ان تكون حديثة ومنوعة تستخدم التدريب الممزوج وليس التلقين فقط. —>
هذا دليل استرشادي لمساعدتك تصميم سياسات واليات تدريب لموظفيك
bit.ly
bit.ly
"تطوير لائحة الرواتب والمزايا"
هذه الممارسة من اهم الممارسات في الموارد البشرية واكثرها تعقيدا (وان ظهر لك خلاف ذلك) لانها هي التي يراها او يركز عليها الموظفين ويبنون عليها قراراتهم للتوظيف الترقية او حتى ترك الوظيفة. —>
هذه الممارسة من اهم الممارسات في الموارد البشرية واكثرها تعقيدا (وان ظهر لك خلاف ذلك) لانها هي التي يراها او يركز عليها الموظفين ويبنون عليها قراراتهم للتوظيف الترقية او حتى ترك الوظيفة. —>
لذلك احرص ان تصمم وتبني لائحة جاذبة وعادلة في الاجور والمزايا تساهم في جذب واستبقاء الموظفين لمنظمتك.
هذا دليل استرشادي يساعدك في بناء لائحة مميزة لمنظمتك
bit.ly
هذا دليل استرشادي يساعدك في بناء لائحة مميزة لمنظمتك
bit.ly
"التحول الرقمي"
بعد اكتمال الممارسات الاساسية وبنائها بشكل مهني، يأتي العمل على استدامتها ومن اهم الطرق لذلك هو التحول الرقمي باكبر قدر ممكن لجعل الادارة لتلك الممارسات سلسة والتواصل سريع وصنع القرارات اكثر كفاءة وفاعلية.
هذه مقارنة بين اشهر برامج HR
bit.ly
بعد اكتمال الممارسات الاساسية وبنائها بشكل مهني، يأتي العمل على استدامتها ومن اهم الطرق لذلك هو التحول الرقمي باكبر قدر ممكن لجعل الادارة لتلك الممارسات سلسة والتواصل سريع وصنع القرارات اكثر كفاءة وفاعلية.
هذه مقارنة بين اشهر برامج HR
bit.ly
"التحفيز وتحسين بيئة العمل"
لأن الموظفين هم سفراء التغيير، فيجب عليك اشراكهم في عملية التغيير وجعل التغيير امر مبهج وممتع وذلك عبر حزمة من الافكار للحوافز والهدايا
drive.google.com
لأن الموظفين هم سفراء التغيير، فيجب عليك اشراكهم في عملية التغيير وجعل التغيير امر مبهج وممتع وذلك عبر حزمة من الافكار للحوافز والهدايا
drive.google.com
"اجراءات الاستقطاب والتوظيف"
بعد تصميم سياسات التوظيف العامة، يغفل الكثير من المنظمات عن الاجراءات والخطوات لتنفيذ تلك السياسات لعكسها بشكل صحيح وضمان تنسيق الجهود بين الادارات وتسهل الوصول والتواصل مع المرشحين
هذه اهم الخطوات لعملية الاستقطاب والتوظيف
bit.ly
بعد تصميم سياسات التوظيف العامة، يغفل الكثير من المنظمات عن الاجراءات والخطوات لتنفيذ تلك السياسات لعكسها بشكل صحيح وضمان تنسيق الجهود بين الادارات وتسهل الوصول والتواصل مع المرشحين
هذه اهم الخطوات لعملية الاستقطاب والتوظيف
bit.ly
"تهيئة الموظف الجديد"
بعد استقطاب الموظفين اصبح تصميم برنامج تهيئة الموظف الجديد ضرورة في ضل المنافسة الشرسة بين الشركات لتوفير بيئة عمل تساعد في زيادة انتاجية وتسريع الاندماج.
هنا تلميحات
mobile.twitter.com
وهنا خطوات استرشادية
bit.ly
بعد استقطاب الموظفين اصبح تصميم برنامج تهيئة الموظف الجديد ضرورة في ضل المنافسة الشرسة بين الشركات لتوفير بيئة عمل تساعد في زيادة انتاجية وتسريع الاندماج.
هنا تلميحات
mobile.twitter.com
وهنا خطوات استرشادية
bit.ly
جاري تحميل الاقتراحات...