المشكلة قديمة وتتكرر وخطط المعالجة والحلول والتغذية الراجعة كذلك تتكرر ولم يتغير شي لان نجاحها لابد أن يأخذ بالاعتبار مايلي :
١- الممرض لابد ان يكون مقتنع ومبادر لذلك لابد ان يكون من خطط المعالجة هذا الهدف .
٢-مراجعة آليات العمل الميداني لسد كل ثغرات التسيب والمحسوبية والمجاملة

٣- استحداث ادلة ومؤشرات وظيفية تراعي طبيعة العمل وشاملة للتحفيز والعقاب .
٤- وضع آليه للنمو المهني العلمي والعملي وتكون محفزات لذلك .
٥- اخضاء الممرضين لب امج تمريضية تخصصية
٦- عدم السماح بدوام المناوبة المزدوجة
٧- تطبيق الوصف الوظيفي لمختلف طاقم التمريض

٨- اتباع اساليب التوصيق الحديثة
٩- تأصيل معنى المراقبة الذاتية وخصوصا الميدانية وابراز جهود المتميزين
١٠- تعريف الممرضين بحقوقهم وواجباتهم
١١- إنشاء نظام يتولى مراقبة سلامة هذه المهنة كنظام لتوثيق الأخطاء الطبية والاستفادة منها لتفاديها مستقبلا

١٢-التعليم المستمر وأهميته في التقليل من حدوث الأخطاء الطبية
١٣-مراجعة اللائحة التنفيذية لمزاولة مهنة الطب والمهن المساعدة أذا كان بها بعض الثغرات
١٤-اخيرا زرع الثقة في الممرض وعدم معاقبة الجميع بسبب مجموعة قليلة .
١٥-مراجعة رواتب التمريض
المكان لا يسمح لسرد اكثر ودمتم بود😅🤦🏻‍♂️🏃🏻‍♂️

رتبها @rattibha