أسهم الموظفين Option Pool أو ESOP
يحرص المستثمر على وجود أسهم غير مملوكة لأحد وذلك بهدف منحها لكفاءات يتم استقطابها مستقبلاً. هذه الكفاءات غالباً لا يستهويها العمل في الشركات الناشئة عامة والتقنية منها خاصة بسبب ضعف المميزات المالية وضعف الأمن الوظيفي.
يتبع ..

لذلك يتم إدراج مادة في Term Sheet تنص على أن تستقطع نسبة معينة من الأسهم للقيادات المزمع توظيفها. هذه النسبة قد تتراوح ما بين 5% إلى 10% بحسب مرحلة الشركة. فالمستثمرون في المراحل الأولية غالباً مايحرصون على رفع النسبة لثلاثة أسباب:

الأول أن الشركة، في الغالب، ليس لديها كفاءات وبالتالي تحتاج عدد أسهم كبير، والثاني أن قيمة الأسهم منخفضة بسبب أن قيمة الشركة منخفضة، بالتالي تحتاج لعدد أسهم أكبر لمنحه للكفاءات حتى يقتنعوا بالعمل في الشركة، أما الثالث فهو امتلاك المؤسسين لحصص كبيرة وقدرتهم على تحمل الخسارة .

يحرص المستثمر غالباً على أن تكون هذه النسبة موجودة أصلا قبل تقييم الشركة، حتى لاتتعرض ملكيته للانخفاض من أول يوم.@rattibha