الكثير يريدون أن يكونوا قادة ومدراء ورؤساء بأي عمل، ولكن هل يريدون الالتزام بأسلوب حياة القيادة.
قبل التطوير والانجاز واي شيء...
إن القيادة خيار، لكنه خيار صعب للكثيرين إذا لم يكن القائد على استعداد لقبول مسؤولية أفراد فريقه والاهتمام بهم، سيصبح مجرد شخص يحمل لقباً لا أكثر.

خلق البيئة المناسبة واهتمام القائد بالجانب الإنساني للأفراد لا يعني التضحية بتفوق أو تميز المؤسسة، بل على العكس تماماً، لأن هذه المحفزات هي ذاتها التي ستجعل المؤسسة أكثر استقراراً، ابتكاراً وأداءً مقارنةً مع العديد من المؤسسات المماثلة.

الشعور بالانتماء والأمان للموظف او الفرد العامل هو النتيجة الطبيعية للثقة والتعاون من رؤسائه، وبالتالي فإن هؤلاء الأفراد سيكونون سر نجاح المؤسسة العاملين بها وهم القادرون على جعل رؤية القائد تتحقق.

@rattibha رتبها