اعتباراً من اليوم، مبادرة #تحسين_العلاقة_التعاقدية للعاملين في #القطاع_الخاص تدخل حيز التنفيذ، #قرار سليم ١٠٠٪ ولكن يجب توفر الية لتطبيق #الضمانات.
يقال الوظيفة عبودية #القرن_العشرين وفي الواقع هذا الكلام غير صحيح واستخدامها يعتبر سخرية للمليارات من القوى البشرية المبدعة.
يقال الوظيفة عبودية #القرن_العشرين وفي الواقع هذا الكلام غير صحيح واستخدامها يعتبر سخرية للمليارات من القوى البشرية المبدعة.
وعلى سبيل المثال،لولا الوظيفة لما وجدنا #الطائرة والمطارات ولا #المعلم والمدرسة ولا #الدكتور والمستشفى، ولا حتى #رجال_الامن والمنزل الامن، الوظيفة تصقل مهارات الفرد الإدارية والتقنية، مثل حل المشاكل و#إدارة_الوقت والعمل بروح الجماعة حتى وان كنت تكره نصف المجموعة.
نظام #الكفالة هو #عبودية #القرن_الحادي_والعشرون.
لن تجد اي دليل من القران او السنة يحث على العبودية بل العكس و نظام العبودية(كفالة)مسؤولية كبيرة،عن النبي صلى الله عليه وسلم إخوانُكم خَوَلُكُم،جَعَلَهُم اللهُ تحت أيديِكم، فمن كان أخوه تحت يده، فلْيُطْعِمه مما يأكلُ، ولْيَلْبِسُه
لن تجد اي دليل من القران او السنة يحث على العبودية بل العكس و نظام العبودية(كفالة)مسؤولية كبيرة،عن النبي صلى الله عليه وسلم إخوانُكم خَوَلُكُم،جَعَلَهُم اللهُ تحت أيديِكم، فمن كان أخوه تحت يده، فلْيُطْعِمه مما يأكلُ، ولْيَلْبِسُه
مما يَلْبَسُ، ولا تكلُفُوهم ما يَغْلِبُهم، فإنْ كَلَفْتُمُوهم فَأَعِيْنُوهُم» صحيح البخاري 1/ 15 رقم 30، صحيح مسلم 3/ 1282 رقم 1661. قوله: (إخوانكم خَوَلُكُم)؛ أي: حَشَمُكُم وخَدَمُكم. هناك عدة تفاسير للحديث، واجماع التفاسير هو: انه يجب ان يكون المكفول بسكن وشكل واكل لائق على
#الغاء_نظام_الكفالة فيه عدة ايجابيات تم ذكرها في العديد من القنوات وليست بموضوعي، وفي حال تم صياغة #العقد بشكل الصحيح سيكون هناك ضمان للحقوق للطرفين بإذن الله ولكن ماهي الية ضمان الحقوق تطبيق العقوبات وتعويض صاحب الحق والمدة الزمنية والجهه المختصة.
نشرت #وزارة_الموارد_البشرية دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية ويحتوي على اجوبة لأغلب #الاستفسارات ولكن توجد بعض النصوص او الاجابة غير واضحه، نصها #جميل ومضمونها #مجهول.
كهذا النص يحق للعامل #الاجنبي طلب تاشيرة #الخروج_والعودة مع اقرار العامل بالاجراءات النظامية المترتبة على عدم العودة خلال #الاجازة الممنوحة له، وفي نفس الوقت لا يستطيع صاحب العمل الغاء #تأشيرة الخروج والعودة.
والسوال هو: ماهي الاجراءات النظامية المترتبة على عدم العودة؟ وكيف سيتم تعويض صاحب العمل في حال عدم العودة؟
يوجد قضايا مالية ضد سعوديين ومتواجدين في السعودية ولها سنوات ولم تقفل هذه القضايا المالية، فكيف يحصل صاحب العمل على التعويض وخصمه في بلد ونظام اخر وليس لاحد عليه سلطة!
يوجد قضايا مالية ضد سعوديين ومتواجدين في السعودية ولها سنوات ولم تقفل هذه القضايا المالية، فكيف يحصل صاحب العمل على التعويض وخصمه في بلد ونظام اخر وليس لاحد عليه سلطة!
انا اقترح:
١/ السماح بحجز مبلغ من المال لدى صاحب العمل يعادل تكلفة العامل يستحق في حال عدم رجوع العامل وبهذه الطريقة ضمنا حق صاحب العمل واختصرنا مشوار القضايا والانتظار
١/ السماح بحجز مبلغ من المال لدى صاحب العمل يعادل تكلفة العامل يستحق في حال عدم رجوع العامل وبهذه الطريقة ضمنا حق صاحب العمل واختصرنا مشوار القضايا والانتظار
وارهاق الجهات المعنية بتعويض، وان كان المتعاقد صاحب الحق فسوف يضمن حقه بتقديم الشكوى ضد صاحب العقد حيث انه يعمل ويعيش في بلد صاحب العقد او المنشأة.
وفي حال القضايا التي تترتب عليها وقت طويل او تعويض عن ضرر ناتج عن الخروج وعدم العودة غير قيمة التكلفة، ان تكون سفارة العامل كفيل
وفي حال القضايا التي تترتب عليها وقت طويل او تعويض عن ضرر ناتج عن الخروج وعدم العودة غير قيمة التكلفة، ان تكون سفارة العامل كفيل
غارم لمواطنيها، فالجميع يحلم بالعمل فهذا البلد حتى مواطنيها وتطالب مواطنيها في بلدهم او تتحملها عنهم حسب قوة حكومتهم، الحصول على عمل في بلاد الحرمين بلاد الخير يعتبر امان من الجوع والفقر مهما كانت جنسيته، والحكومات تعلم انه كلما زاد عدد الايدي العاملة في المملكة من مواطنيها كلما
ضمنة ازدهار و نقص في معدل البطاله والفقر في بلدها الاصل. او
٢/ شركات تأمين على العقود تقوم بتعوض الطرف المتضرر مباشرة دون الحاجة الى ارهاق الجهات الحكومية، وتكون قيمة التامين مختلفة حسب العقد والراتب والشروط وان لا تكون الرسوم سواسية العامل والدكتور نفس الرسوم.
٢/ شركات تأمين على العقود تقوم بتعوض الطرف المتضرر مباشرة دون الحاجة الى ارهاق الجهات الحكومية، وتكون قيمة التامين مختلفة حسب العقد والراتب والشروط وان لا تكون الرسوم سواسية العامل والدكتور نفس الرسوم.
وايضاً توجد بعض #الاستفسارات لم اجد لها #جواب، ماهو وضع نسبة #السعودة حيث انها كانت مربوطة بعدد المكفولين سوف تتغير ام لا؟ من يتحمل #مخالفة #نظام_العمل في خارج وقت التعاقد؟ رسوم #المقابل_المالي على المنشأة وليست العامل، في حال عدم خروج العامل من البلد بعد انتهاء التعاقد وبدء مدة
رسوم جديده من يتحملها حيث ان العامل هو من بيده استخراج او الغاء تأشيرة الخروج النهائي وليس #لصاحب_العمل اي صلاحية في الاستخراج او الالغاء؟ هل يتحمل #صاحب_المنشاة غرامة او اي رسوم في اختفاء المتعاقد والدخول في مدة رسوم جديدة، او يكتفي بتبليغ عن تغيب الموظف؟
ماذا عن #التكلفة_الحكومية للعامل هل يتم استرداد قيمة المدة الغير مستثمره او يطلبها من من العامل؟ حيث انها من حق صاحب العمل فقط، اتمنى من الوزارة شرح كامل مع تمثيل ليسهل الفهم للجميع والابتعاد عن العبرات المبهمه لتصل الفكره للجميع وبوضوح ينفي الجهاله.
جاري تحميل الاقتراحات...