1⃣أجريت دراسة في الولايات المتحدة الأمريكية قبل فترة فوجودا أن الموظفين في المؤسسات ينقسمون من حيث العطاء إلى أربعة أنواع، والنسب التي سأذكرها مع كل نوع في سلسلة التغريدات القادمة هي في المجتمع الوظيفي الأمريكي⤵️
#عُمان
#الخليج_العربي
#المجتمع_الوظيفي
#عُمان
#الخليج_العربي
#المجتمع_الوظيفي
2⃣النوع الأول المبادرون ونسبتهم 20%، من بين موظفي المؤسسة، وهؤلاء يسمون النجوم، ولا يحتاجون إلى توجيه، المعرفة والمهارات لديهم عالية جدا.⤵️
3⃣النوع الثاني المنجزون ونسبتهم 20% من بين موظفي المؤسسة، يحتاجون إلى توجيه، المعرفة لدى هؤلاء عالية لكن المهارات لديهم متدنية وبحاجة إلى صقل أكثر، متحفز ولكنه يحتاج إلى توجيه، ومتابعة..⤵️
4⃣النوع الثالث المنكفئون على أنفسهم هؤلاء يحتاجون إلى تحفيز فالمهارات لديهم عالية لكن المعرفة هي نفسها لا جديد لديهم، فهؤلاء بحاجة إلى مراعاة مشاعر وربت على الكتف وتقدير عالي لكي يتحركوا وينجزوا وهؤلاء يشكلون 50% من نسبة موظفي المؤسسة.⤵️
5⃣النوع الرابع والأخير هم الخاملون ويمكن أن يسمو بالولد العاق، فالمهارات لديهم أصبحت متدنية والمعرفة متدنية كذلك، لا يفعلون شيئا، معظم وقتهم يتحدثون ويتذمرون ويحرقون الآخرين بسلبيتهم ويمثلون 10% من موظفي المؤسسة.⤵️
6⃣وألفت انتباه القائمين على الموارد البشرية في المؤسسات أن النجوم إذا لم يتم المحفاظ عليهم، فقد يغادورن المؤسسة إلى مؤسسة أخرى،أو أنهم يحبطون ويتحولون إلى رقم 2 وقد يلحقون بالركب رقم3،أو يصابون بجلطة ويموتون، لأن شخصيتهم لا يناسبها الخمول وإنما فطرت على المبادرة وحب الإنجاز.🌟💐
جاري تحميل الاقتراحات...