💡سلسلة تغريدات #ثريد: 🖋️ دور الابتكار في مستقبل الموارد البشرية HR
☑️ من فوائد نقاشات تطبيق #كلوب_هاوس Clubhouse
▫️#الابتكار يعني التغيير والانتقال من حال إلى حال أفضل بطرق وأساليب جديدة.
▫️الابتكار لا يعني التكنولوجيا و #التحول_الرقمي بل هي مجرد أدوات.
☑️ من فوائد نقاشات تطبيق #كلوب_هاوس Clubhouse
▫️#الابتكار يعني التغيير والانتقال من حال إلى حال أفضل بطرق وأساليب جديدة.
▫️الابتكار لا يعني التكنولوجيا و #التحول_الرقمي بل هي مجرد أدوات.
▫️يشوب مصطلح الابتكار الغموض بسبب عدم وضوح المقصود به، ولا يوجد له تعريف مشترك.
▫️في الابتكار يجب أن نبقى على صلة بالواقع وأن يكون لدينا مرونة على المدى البعيد.
▫️يرتبط الابتكار بتنفيذ للأفكار بغض النظر عن كونها أًصيلة أو مستعارة بشرط أن يكون لها قيمة مضافة.
▫️في الابتكار يجب أن نبقى على صلة بالواقع وأن يكون لدينا مرونة على المدى البعيد.
▫️يرتبط الابتكار بتنفيذ للأفكار بغض النظر عن كونها أًصيلة أو مستعارة بشرط أن يكون لها قيمة مضافة.
▫️ثقافة الابتكار مهمة في كافة المجالات بما فيها الموارد البشرية.
▫️الابتكار في الموارد البشرية يشمل دمج الأدوات الأخرى في العملية الإدارية والتخطيط للقوى العاملة و #إدارة_المواهب.
▫️عند تبنى الابتكار يجب التركيز على الأنشطة الاستراتيجية لـ #الموارد_البشرية.
▫️الابتكار في الموارد البشرية يشمل دمج الأدوات الأخرى في العملية الإدارية والتخطيط للقوى العاملة و #إدارة_المواهب.
▫️عند تبنى الابتكار يجب التركيز على الأنشطة الاستراتيجية لـ #الموارد_البشرية.
▫️الابتكار في الـ #HR يرتبط بامتلاك العلم وتوظيف الأدوات.
▫️يجب أن تتبنى القيادة دورها في تأسيس ورعاية الابتكار.
▫️يجب أن يصبح الابتكار مهمة كل موظف، وأن تكون دورا هاما لجميع المستويات الإدارية.
▫️خلق مناخ جاذب وتعزيز قيم الابتكار يسهم في تبني هذه الثقافة لدى جميع منسوبي المنشأة.
▫️يجب أن تتبنى القيادة دورها في تأسيس ورعاية الابتكار.
▫️يجب أن يصبح الابتكار مهمة كل موظف، وأن تكون دورا هاما لجميع المستويات الإدارية.
▫️خلق مناخ جاذب وتعزيز قيم الابتكار يسهم في تبني هذه الثقافة لدى جميع منسوبي المنشأة.
▫️من المهم أن نفكر في إيجاد غاية سامية لهذا العمل بما يحقق رؤية هذا الجيل.
▫️يجب أن يوظف مدراء الموارد البشرية مفهوم #التفكير_التصميمي.
▫️الشركات المميزة تعمل على تطوير تجربة الموظف مع ربطها بالابتكار.
▫️المشاركة والاندماج من أكثر الوسائل التي تشجع ثقافة الابتكار في المنظمات.
▫️يجب أن يوظف مدراء الموارد البشرية مفهوم #التفكير_التصميمي.
▫️الشركات المميزة تعمل على تطوير تجربة الموظف مع ربطها بالابتكار.
▫️المشاركة والاندماج من أكثر الوسائل التي تشجع ثقافة الابتكار في المنظمات.
▫️من الجميل أن تكون لدينا #حاضنة_أفكار داخل المنشآت لتشجيع ثقافة الابتكار وتطبيقها من خلال فريق العمل.
▫️العميل الداخلي أو الخارجي هو من يجب أن يبتكر و يصمم تجربته وتقوم المنشآت بدعم هذا الابتكار.
▫️نفتقر في المنشآت لتقبل ثقافة الخطأ او وجود الفشل، لذلك الابتكار يعتبر علاجا لذلك.
▫️العميل الداخلي أو الخارجي هو من يجب أن يبتكر و يصمم تجربته وتقوم المنشآت بدعم هذا الابتكار.
▫️نفتقر في المنشآت لتقبل ثقافة الخطأ او وجود الفشل، لذلك الابتكار يعتبر علاجا لذلك.
▫️النضج الابتكاري يأخذ سنوات لذا يجب البدء بشكل تدريجي مع الاحتفال بالنجاحات.
▫️يجب الاهتمام بـ ٣ محاور هامة في الموارد البشرية دوما وهي: التطوير، التقييم، الترقيات.
▫️الابتكار يرتبط بتقديم منتجات وخدمات جديدة ومطورة بشكل جوهري وتطبيق ممارسات حديثة في #بيئة_العمل.
▫️يجب الاهتمام بـ ٣ محاور هامة في الموارد البشرية دوما وهي: التطوير، التقييم، الترقيات.
▫️الابتكار يرتبط بتقديم منتجات وخدمات جديدة ومطورة بشكل جوهري وتطبيق ممارسات حديثة في #بيئة_العمل.
▫️#منظومة_الابتكار ترتبط بفهم سياق المنشأة وفق الاحتياجات والتوقعات.
▫️يرتبط الابتكار بالقيادة من خلال تطوير الرؤية والاستراتيجية والصلاحيات والمسؤوليات والأدوار التنظيمية.
▫️من الجميل أن يحرص منسوبي المنشأة على بناء #ثقافة_الابتكار في حال غياب هذه الثقافة في المنشأة.
▫️يرتبط الابتكار بالقيادة من خلال تطوير الرؤية والاستراتيجية والصلاحيات والمسؤوليات والأدوار التنظيمية.
▫️من الجميل أن يحرص منسوبي المنشأة على بناء #ثقافة_الابتكار في حال غياب هذه الثقافة في المنشأة.
▫️الموهبة ليست مطلوبة في #عالم_الابتكار بل المطلوب المهارة، لذلك يجب أن يتلك فريق الموارد البشرية هذه المهارة والخبرة في التعامل معها.
▫️يجب الاستفادة من الممارسات الجيدة في مجال الابتكار والاقتباس من أفضل الممارسات المحلية والعالمية.
▫️يجب الاستفادة من الممارسات الجيدة في مجال الابتكار والاقتباس من أفضل الممارسات المحلية والعالمية.
جاري تحميل الاقتراحات...