كشريك بشركة محاسبة، وابن محاسب قانوني تستهوني قصص نجاح مكاتب المحاسبة. واستوقفتني تجربة مكتب @KROSTCPAs
والذي كان اكثر المكاتب المحاسبية نمواً بالولالات المتحدة في عام 2020 بنسبة نمو 80%. واود ان اشارككم في هذا الثريد قصة هذا المكتب. والذي عمل فيه ثلاثة اجيال من اسرة واحدة
والذي كان اكثر المكاتب المحاسبية نمواً بالولالات المتحدة في عام 2020 بنسبة نمو 80%. واود ان اشارككم في هذا الثريد قصة هذا المكتب. والذي عمل فيه ثلاثة اجيال من اسرة واحدة
اسس المكتب روبرت كروست سنة 1939م، وبعد ذلك ب11 سنة بدء ابنيه بالعمل معه، احدهم بعد التخرج والآخر خلال فترة العمل بالجامعة. وبعد خبرة 6 سنوات بالمكتب انضم ابنه الاكبر له كشريك بالمكتب.
لعب الجيل الثاني دوراً محورياً في استخدام التقنية وتصميم برنامج محاسبي قفز بالخدمات
لعب الجيل الثاني دوراً محورياً في استخدام التقنية وتصميم برنامج محاسبي قفز بالخدمات
انضم الابن الثاني كشريك في المكتب عام 1972
اندمجت الشركة مع مكتب محاسبي اخر في عام 1973
انضم زوج ابنة المؤسس كشريك بالمكتب في عام 1974
برغم ان الشركة عائلية، الا ان الشركة استقطبت كذلك مجموعة من الشركاء من خارج العائلة واندمجت مع بعض المكاتب المتخصصة
اندمجت الشركة مع مكتب محاسبي اخر في عام 1973
انضم زوج ابنة المؤسس كشريك بالمكتب في عام 1974
برغم ان الشركة عائلية، الا ان الشركة استقطبت كذلك مجموعة من الشركاء من خارج العائلة واندمجت مع بعض المكاتب المتخصصة
في عام 1975، صدر نظام اجراءي يتعلق بسداد رواتب موظفي المطاعم بولاية كلفورنيا، ووجد قيادات المكتب فرصة لتصميم نظام رواتب الكتروني لتلبية المتطلبات النظامية وبدأت بتقديم خدماتها للمطاعم ، واصبح المكتب في نظر السوق مكتب متخصص في الخدمات المحاسبية للمطاعم.
في عام 1982بدء حفيد المؤسس بالعمل في الكتب، وفي عام 2009 تولى قيادة الشركة.
في عام 2020م، وفي ظل ظروف ازمة كورونا اندمجت الشركة مع احد مكاتب المحاسبة المتخصص في خدمات الشركات الصناعية والعقارية وتقدم عدد من الخدمات غير المتوفرة لدى شركة كروست.
في عام 2020م، وفي ظل ظروف ازمة كورونا اندمجت الشركة مع احد مكاتب المحاسبة المتخصص في خدمات الشركات الصناعية والعقارية وتقدم عدد من الخدمات غير المتوفرة لدى شركة كروست.
ابرز ما جذبني في قصة هذا المكتب المحاسبي،
1- كشركة عائلية، استطاعت ان تستغل تميز العائلة عبر ثلاثة اجيال، واعتقد تجربة تستحق الدراسة للتطبيق بالمملكة العربية السعودية اذ نفقد كثير من المكاتب بوفاة المؤسس.
2- لم يمنع من كونها شركة عائلية من دخول شركاء والدمج من خارج العائلة
1- كشركة عائلية، استطاعت ان تستغل تميز العائلة عبر ثلاثة اجيال، واعتقد تجربة تستحق الدراسة للتطبيق بالمملكة العربية السعودية اذ نفقد كثير من المكاتب بوفاة المؤسس.
2- لم يمنع من كونها شركة عائلية من دخول شركاء والدمج من خارج العائلة
3- استخدام التنقية عامل اساسي في تميز المكتب ونموه، واعتقد ان هذا العنصر الاساس لاستمرار اي نشاط ونموه.
اجمالي ايرادات الشركة 56.69 مليون دولار
عدد الشركاء 10 شركاء
عدد الموظفين المهنيين 100 و80 غير مهني
(اي مقابل كل شريك 10 موظفين مهنيين)
واقترح لكل منكم قسمة الايرادات على عدد الشركاء وعدد الموظفين وعلى عدد ساعات الموظفين ليتضح لكم الكفاءة والربحية العالية
عدد الشركاء 10 شركاء
عدد الموظفين المهنيين 100 و80 غير مهني
(اي مقابل كل شريك 10 موظفين مهنيين)
واقترح لكل منكم قسمة الايرادات على عدد الشركاء وعدد الموظفين وعلى عدد ساعات الموظفين ليتضح لكم الكفاءة والربحية العالية
اتمنى اسمع منكم تعليقاتكم، وماترونه من اسباب ادت لنجاح هذا المكتب المهني ، وماهي التجارب التي يمكن الاستفادة منها
واقترح على @socpa_ksa استضافة مدير الشركة او احد الاعمام "ان وجد" ولو عن بعد للاستفادة من التجربة بالمملكة العربية السعودية
واقترح على @socpa_ksa استضافة مدير الشركة او احد الاعمام "ان وجد" ولو عن بعد للاستفادة من التجربة بالمملكة العربية السعودية
اود ان اتقدم بالشكر الجزيل لموقع @AccountingToday
اذ ان الصورة المرفقة اعلاه من مقالهم حول اكثر المكاتب المحاسبين نمواً، وهذا المقال هو الذي شجعني لهذا الثريد،
كما ان لهم تقرير سنوي قيم حول اكبر 100 مكتب محاسبة
اذ ان الصورة المرفقة اعلاه من مقالهم حول اكثر المكاتب المحاسبين نمواً، وهذا المقال هو الذي شجعني لهذا الثريد،
كما ان لهم تقرير سنوي قيم حول اكبر 100 مكتب محاسبة
@KROSTCPAs
It would be nice if you could share with us your secret recipe to a successful CPA firm that could go for generations.
It would be nice if you could share with us your secret recipe to a successful CPA firm that could go for generations.
جاري تحميل الاقتراحات...