الأعمال
التوظيف
التطوير المهني
إدارة
الموارد البشرية
نصائح الحياة المهنية
قضايا مكان العمل
صراع العمل
لماذا يترك الموظف الجيد المنشأة ؟
غالبا بسبب رئيسه المباشر.
حتى لو كانت علاقته بالرئيس التنفيذي (أو اعلى سلطة) ممتازة، فغالبا لن يتم الاستغناء عن الرئيس المباشر من أجله.
لو كنت في هذا الوضع، لا تضع وقتك وابحث عن فرص بديلة. الصراع المؤسسي لا يخدمك بل يهدر طاقتك وقد يضر بسمعتك.
غالبا بسبب رئيسه المباشر.
حتى لو كانت علاقته بالرئيس التنفيذي (أو اعلى سلطة) ممتازة، فغالبا لن يتم الاستغناء عن الرئيس المباشر من أجله.
لو كنت في هذا الوضع، لا تضع وقتك وابحث عن فرص بديلة. الصراع المؤسسي لا يخدمك بل يهدر طاقتك وقد يضر بسمعتك.
بالطبع ما سبق لا يتطبق على التحديات الصغيرة والمتوسطة. هناك حالات شبه مستعصية. امثلة:
▫️المدير المباشر مهم جدا للمنشأة
▫️تم استنفاذ جميع الحلول المهنية
▫️مرور فترة زمنية طويلة (سنتان +) بدون بوادر تغيير
▫️عدم تمكينك من اداء مهامك
▫️المدير المباشر مهم جدا للمنشأة
▫️تم استنفاذ جميع الحلول المهنية
▫️مرور فترة زمنية طويلة (سنتان +) بدون بوادر تغيير
▫️عدم تمكينك من اداء مهامك
جاري تحميل الاقتراحات...