ريم بروسس || Reem
ريم بروسس || Reem

@Reem_Process

5 تغريدة 44 قراءة Feb 26, 2021
كيف تتجنب المشاكل النظامية والقانونية مع الموظفين؟🤔
الفترة الاخيرة التعامل مع أنظمة الموارد البشرية ونظام العمل صار هاجس بالنسبة لأصحاب الأعمال والموظفين..خصوصا مع ارتفاع نسبة الشكاوى العمالية
هالثريد راح يوضح بعض الخطوات الي تساعدك تتجنب بعض الاشكاليات وتكون امورك👌
⬇️
طبعاً قرار التوظيف بحد ذاته مو سهل ويحتاج تأني واكيد راح تكون متردد ألف مره عشان تتخذه🤐
وطبيعي راح تتخذ هالقرار خصوصا لو كان مشروعك في مرحلة انطلاق وتوسع🚀
لكن قبل تتخذ قرارك مهم تتأكد من كم جانب راح يساعدك بشكل كبير✨
⬇️
🔸يكون عندك وصف وظيفي بمهام واضحة ومحددة؛ وهالشي راح يساعدك تعرف احتياج مشروعك ونوع التوظيف وعقد العمل(داوم كامل،جزئي،مشروع، مرن،عن بعد..الخ)
🔸يكون عندك معايير للاداء وآلية تقييم تشرحها بشكل واضح للمرشح
🔸تراجع عقد العمل وتتأكد من البنود المهمة لمشروعك وأي تحديثات نظامية
⬇️
🔸تعتمد لائحة تنظيم العمل؛ وطريقة اعتمادها تختلف على حسب المنشأة وعدد الموظفين، لو اقل من ٥٠ موظف تقدر تعتمد النموذج الخاص بالوزارة وتشاركه مع الموظفين
🔸تراجع دليل الموظف؛ خصوصاً في آلية التواصل،والمكافآت، والعمل عن بعد، والسرية والخصوصية وغيره
⬇️
وطبعاً لو تسأل وش الفرق بين لائحة تنظيم العمل ودليل الموظف🤔
الاجابة بكل بساطة😎
اللائحة الزامية ولها بنود محددة ولازم تكون معتمدة من الوزارة وتعتبر مرجع مهم في العلاقة العمالية
أما دليل الموظف فهو شي تنظيمي وغالبا يكون في بنود ادارية وتشغيلية محددة
وفالكم التوفيق يارب🙏

جاري تحميل الاقتراحات...