#التحقيق_الاداري
يوجه التحقيق الاداري من له صلاحية فقط كا الرئيس التنفيذي او رئيس مجلس الادارة ولا تقبل من غيرهم .
يتم ارسال احالة بالتحقيق بالواقعه والمكان والساعه لإدارة الموارد البشرية التابع لها الموظف لتبليغه.
ففي حال عدم حضورة يحرر محضر إثبات حالة ويوقع اثنين شهود

محضر التحقيق يجب ان يكون شامل اسم المحقق والمحقق معه والمكلن والساعه والواقعه والاسئلة
يتم رفع توصية قانونية تحتوي على الواقعه و الوقائع وحيثيات الرأي القانوني و الرأي القانوني والنصيحة القانونية لتلافيها مستقبلاً لمن وجه التحقيق ومدير الموارد البشرية ج

الجزاءات يجب ان تكون من نظام العمل مادة 80وليست بالمزاج ولا يحق توقيع جزائين في نفس الواقعه

عقل الانسان كمبيوتر مساحته مدى الحياه فلازم كمحامي في إدارة شئون قانونية ان تكون ملم بعمل كل افراد المؤسسة خارجيا وليس بتعمق وانت وخيالك بقى للمعلومات التي هخليك محقق صايع والمحقق معه ميعرفش يوديك ويجيبك يا ننوس عين امك

يعني لو الشركة تشغيليه لازم تبقى مستعد تشتغل تشغيل عشان تعرف تحقق معاهم في التشغيل
شغل دماغك