في التغريدات التالية، سأستعرض بعض الإحصاءات عن سوق العمل بداية من الربع ٢ -٢٠١٦ إلى الربع ٣-٢٠٢٠ وهي الفترة التي تتوفر بها بيانات ربعية. آمل المشاركة بالتعليق والإضافة على الموضوع.أرجو أن نبتعد عن التعليقات العنصرية أو التي تفتقد إلى أدب الحوار./١
أولا بعض التعريفات: القوى العاملة هي مجموع العاطلين والمشتغلين من سن ١٥ فأكثر ومن ثم فمعدل البطالة هو نسبة المتعطلين إلى القوى العاملة. معدل المشاركة الاقتصادية هو معدل مشاركة قوة العمل الى السكان من سن ١٥. وهناك مقياس يستخدم أيضا يسمى معدل التشغيل= المشتغلون\القوى العاملة./٢
معدل البطالة. بدأ إرتفاع معدل البطالة للسعوديين فوق ١٠٪ بداية من عام ٢٠٠٣. بمتوسط 11.3% بين عامي٢٠٠٣ و ٢١٠٥. بينما متوسط معدل البطالة لغير السعوديين لنفس الفترة كان أقل من 1%(بحدود 0.6%). أرتفع هذا المتوسط للسعوديين بين الربع الثاني لعام ٢٠١٦ والربع الأول لعام ٢٠٢٠ إلى 12.5%./٣
أستثني الربع الثاني من ٢٠٢٠ لظرف الجائحة وهي التي سببت إرتفاع معدل البطالة للسعوديين إلى 15.4% ولغير السعوديين إلى 3.1%.الربع الثالث والذي يمثل بداية عودة النشاط الاقتصادي بلغ المعدلان 14.9% و2.7% على التوالي./٤
وهذا لا يمثل إنخفاضا في الحقيقة بل يمثل إرتفاعا إذا ما قورن بالربع الأول. الصورة أسفل توضع معدل البطالة للسعوديين والأجانب من ٢٠١٦. حيث نلاحظ بقاء معدل السعوديين حول المتوسط المذكور سابقا، بينما المعدل للأجانب تأرجح بين 0.3% و0.9% غالب الفترة. يستثنى الربعين الأخيرين.
معدل المشاركة الاقتصادية يعطي صورة مماثلة. ففي الفترة بين الربع ٢ من ٢٠١٦ والربع ١ من ٢٠٢٠ بقي هذا المعدل للسعوديين بين حوالي 40% و 42% إلى الربع الأول من ٢٠١٩ ثم بعد ذلك أرتفع أعلى من 46% في الربع الأول ٢٠٢٠. الارتفاع في الربعين ٢ و٣ من ٢٠٢٠ قريبا من 49% هو بسبب الدعم الحكومي./٥
بينما معدل المشاركة لغير السعوديين يفوق نظيرة للسعوديين بفارق كبير. فأدنى معدل لهم هو 73.4 في ربع واحد بين 74-75% في الغالب. الصورة أسفل تبين ذلك بوضوح.
هل لذلك علاقة بالنمو وخاصة النمو في القطاع الخاص؟ الصورة أسفل توضح أنه وبالرغم أن نمو في القطاع الخاص فاق نمو الناتج في غالب الفترة إلا أن ذلك لم ينعكس على معدل بطالة السعوديين والذي بقي حول نفس المستوى تقريبا( فوق 12%). في الحقيقة إذا استثنينا الربعين الأخيرين. /٧
فمعامل الارتباط ضعيف جدا بين نمو الناتج في القطاع الخاص ومعدل البطالة للسعوديين، ولكنه بالعكس بالنسبة لغير السعوديين حيث يفوق -0.5( معامل الارتباط يتراوح بين 1و -1). /٨.
لعلي أتابع الموضوع غدا إن شاء الله. وفي انتظار تعليقات الأخوة والأخوات وإضافاتهم على الموضوع./٩
تتركز البطالة لدى السعوديين في حاملي البكلوريوس والشهادة الثانوية يحث يشكلون حوالي أكثر من 80% من مجموع المتعطلين السعوديين من الربع ١\٢٠١٨ إلى الربع ١\٢٠٢٠. وأعلى من 70% في الربعين الأخيرين. الجامعيون لوحدهم يشكلون أكثر من 50% من المجموع. الشكل المرفق. /١٠
من المتعطلين الجامعيين، تشكل الإناث النسبة الكبرى(٢٠١٨-٢٠٢٠). بمتوسط حوالي70%. بينما يشكل الذكور حوالي 29% بالمتوسط. الشكل المرفق. /١١
هناك ملاحظة مهمة وهي أن القوى العاملة تتضمن خدم وعاملي المنازل وهؤلاء يشكلون رقما كبيرا يفوق 3.5 مليون في الربعين الأخيرين من ٢٠٢٠. وأظنه يقترب من هذا الرقم بقية الفترات.لذلك فلو تم استبعادهم من القوى العاملة عند حساب المعدل للسعوديين فقد يفوق معدل البطالة الرقم المعلن بشكل كبير.
يتضح من العرض السابق لمعدلات البطالة ومعدلات المشاركة أن برامج وزارة الموارد المختلفة والتي صممت لمعالجة مشكلة البطالة خلال هذه السنوات إما فشلت أو لم تحقق المأمول منها.هل سيحقق النظام المقترح مؤخرا من الوزارة والذي طرح للعموم نتائج مختلفة؟ قياسا على نتائج البرامج السابقة، أشك.١٣
ما هو الحل؟ هذا هو السؤال المهم. أظن منصة التوظيف التي أقرها مجلس الوزراء هي بداية الحل إذا أحسنت وزارة الموارد استخدامها. ولكن بشرط إيقاف صنبور الاستقدام تماما للوظائف التي لدينا بها مؤهلون. الوظائف التي لا تتطلب تأهيلا يعلن عنها لمدة وإذا لم يتقدم أحد يسمح بالاستقدام. ١٤
معالجة مخاوف أصحاب العمل من ناحية عدم جدية الموظف أو تركه للعمل. مثلا تجعل العقود ملزمة لسنتين.إذا تكرر فصل الموظف لعدة مرات بسبب التسيب أو ترك العمل لآكثر من مرة لأسباب غير مشروعة يمنع من الانضمام إلى المنصة لسنتين مثلا. تحديد حد أدنى للأجور للمهنة لا يقل عن السائد في الحكومة.١٥
أخيرا، بيانات مسح العمل التي تنشرها هيئة الإحصاء ضخمة وبها بيانات تفصيلية كثيرة تستدعي عرضها والتعليق عليها فهي تعطي صورة أعمق على واقع سوق العمل لدينا. لعلي أتفرغ وأستعرض بعضها في فترة لاحقة.
جاري تحميل الاقتراحات...