Dr.Abdulrhman
Dr.Abdulrhman

@AjmiAbdulrhman

10 تغريدة 573 قراءة Jan 28, 2021
هناك العديد من المهارات المطلوبة في الوظائف اليوم، لكن ماهي ملامح أكثر المهارات طلبًا لوظائف المستقبل؟
ستكون أهم ١٠ مهارات كالتالي:
١- تكوين المعنى (Sense-Making) : وهي القدرة على استخلاص المعنى العميق لما يتم ملاحظته.
يمكن تشبيه ذلك بالقدرة على استخلاص قوانين لعبة من خلال ملاحظة طريقة اللاعبين باللعب.
وذلك لأن التقدّم التقني سيغني عن الوظائف التقليدية لكنه لم يصل بعد لمرحلة استخلاص المعنى بشكل عميق جدًا
٢- الذكاء العاطفي: وهي القدرة على الارتباط بالآخرين بعمق وبشكل مباشر وذلك لتحفيز ردود الأفعال المرغوب بها.
إنّ مسألة تكوين روابط الثقة بين الموظفين من أهم ركائز النجاح للمنظمات، وسيزيد الطلب على أولئك الماهرين في تكوين علاقات جيدة بزملائهم في المنظمة
٣- التفكير التكيّفي وغير المألوف:
وهي الكفاءة في التفكير والتوصل إلى حلول تتجاوز الحلول الروتينية.
أبسط مثال جائحة كورونا، كيف خرجت لنا أفكار تسويقية من المطاعم بتسويق منتج جديد مثل (بوكس الشوي)، نجد في هذا استجابة لحادثة غير متوقعة (وباء) وتكيّفت مع ظروفه بشكل سريع لحل المشكلة
٤- العمل بكفاءة في الثقافات المختلفة:
ستتطلب أعمال المستقبل تكامل جهود الأفراد من ثقافات مختلفة مع بعضهم البعض لإنجاز الأعمال.
وبالتالي فإن القدرة على احترام الثقافات الأخرى والعمل في بيئة متعددة الثقافات بكفاءة ستكون مهارة مطلوبة بشكل كبير
٥- التفكير الحاسوبي
وهي القدرة على فهم ما تعنيه البيانات واستخلاص المعرفة منها، والتحليل الإحصائي والكمي للبيانات وغيرها مما يجعل التفكير يحاكي طريقة الحاسب في معالجة بعض المشكلات
٦- القدرة على التفاعل مع الإعلام الجديد
٧- العقلية التصميمية:
القدرة على القيام بالمهام وإجراءات العمل وعرضها بشكل يحقق المخرجات المطلوبة منها
٨-Transdisciplinarity
وباعتقادي الشخصي إن هذي فعلاً من أهم المهارات، يمكن ترجمتها بتعددية التخصص وهي استطاعة الفرد من استيعاب المفاهيم في المجالات المختلفة، أن تستطيع كقانوني معرفة ماذا يقصد بالذكاء الاصطناعي إن كان مجالك يتطلب ذلك مثلاً للخروج بمنتجات أو حلول تعالج مشكلة معينة
٩- إدارة حمل الإدراك
لتستطيع كفرد أو منظمة من الوصول لمرحلة إدراك شيء ما، ستضطر بالشكل التقليدي لتحميل مواردك طاقة كبيرة للوصول لذلك الإدراك.
تساعد إدارة حمل الإدراك لإدارة الموارد بكفاءة عن طريق ترشيح المعلومات وتصنيفها وترتيبها حسب الأولولية للمساعدة للوصول للإدراك بأقل الموارد
١٠- التعاون الافتراضي
وهي القدرة على الحضور بشكل فعّال ضمن فرق العمل الافتراضية والتفاعل معها كما لو كان الشخص موجودًا بينهم بنفس الكفاءة
إذ أنّ فرق العمل الافتراضية وسياسة العمل عن بعد أصبحت ذات حضور بالغ الأهمية في بيئات العمل الحديثة

جاري تحميل الاقتراحات...