ثريدات عامه في الأداء الوظيفي و المال و الذكوريه و حياتك كرجل
الأداء الوظيفي
الموظف و أرباب العمل
ثريد
أنا و الكثير يعتقدون أن الوظيفه هي تطور حديث لنظام الاسترقاق
وذلك لا يعني أجتنابها بل إدراك طبيعة العلاقه
ثريد
أنا و الكثير يعتقدون أن الوظيفه هي تطور حديث لنظام الاسترقاق
وذلك لا يعني أجتنابها بل إدراك طبيعة العلاقه
أغلب الشركات مهما أدعت أنها حريصه على موظفيها فهي لا تبالي فعلاً بمستقبلك, فأرباب الأعمال ليسوا حلفائك الدائمين أو خصومك الدائمين, علاقتك معهم كموظف هي نفعيه من الدرجه الأولى و صراع دائم على الأنتفاع من بعض بأقل تكلفه أو أقل جهد.
من مصلحتك كموظف أن تكون الأجور مرتفعه قدر الأمكان بينما من مصلحة صاحب العمل أن تكون الأجور منخفضة قدر الإمكان و مع ذلك رغم الصراع الدائم تجد نفسك ترغب في لفت نظر أصحاب العمل لأنجازاتك بهدف الترقيه أو الزيادة الماليه.كل ذلك يولد تضارب مصالح تحاول جاهداً أخفائه وهو ما يجب عليك فعله
لذلك يجب ألا تكون أبدًا عدائيًا بشكل صريح أتجاه صاحب العمل أو رؤسائك و أعتراضك العلني أتجاه رؤسائك يجب أن يكون بصيغه مقبوله و حذره و في سياق لا يستخدم أعتراضك ضدك كمنع من ترقيه أو طرد من العمل.
ممكن يكون هذا الشيء واضح و لكن العديد من الموظفين الأذكياء فقدوا وظائفهم أو خسروا تفوقهم الوظيفي و تم تجاهل ترقياتهم لأنهم لم يحسنوا ضبط أنفسهم.
ميزان القوى:
التبعية في كثير من العلاقات هي التي تحكم ميزان القوى. أيهما يحتاج ألى الطرف الآخر أقل هو الأقوى
التبعية في كثير من العلاقات هي التي تحكم ميزان القوى. أيهما يحتاج ألى الطرف الآخر أقل هو الأقوى
علاقات العمل هي مثال على ذلك. بشكل عام ، ميزان القوى يميل بشدة إلى صاحب العمل ؛ معظم الموظفين بحاجة ماسة إلى رواتبهم ، في حين أن معظم أرباب العمل ليسوا بحاجة ماسة للعمالة ، أو على الأقل ليسوا في أمس الحاجة إلى عمل موظف بعينه
في معظم علاقات العمل يتمتع صاحب العمل بسلطة هائلة على الموظف بينما يمتلك الموظف سلطة قليلة أو معدومة على صاحب العمل. إذا قام صاحب العمل بطرد الموظف فجأة ، فسيكون ذلك كارثة على الموظف.
إذا ترك الموظف وظيفته فجأة ، فسيكون ذلك مصدر إزعاج بسيط لصاحب العمل. إذا كنت في أي وقت مضى في موقف يحتاج فيه صاحب العمل إليك أكثر مما تحتاج إليه ، فافهم أن هذه الحالة استثنائية.
أعادة ضبط الميزان:
كموظف ، افعل ما في وسعك لزيادة اعتماد رؤسائك عليك وتقليل اعتمادك عليهم. كن مفيدًا لهم قدر الإمكان لدرجة أنك إذا أختفيت فجأة، فإن رؤسائك سيشعرون بالقلق الشديد.
كموظف ، افعل ما في وسعك لزيادة اعتماد رؤسائك عليك وتقليل اعتمادك عليهم. كن مفيدًا لهم قدر الإمكان لدرجة أنك إذا أختفيت فجأة، فإن رؤسائك سيشعرون بالقلق الشديد.
من غير الواقعي أن تعتقد أنك يمكن أن تكون في وضع مهني بحيث إذا اختفيت فسوف يتعرضون لكارثة. ولكن من الواقعي للغاية أن تصبح في وضع يتم الأعتماد عليك بحيث إذا اختفيت فجأة ، فهذا يعني ضياع وقت وطاقة ثمينة في العثور على شخص يحل محلك.
و لتقليل أعتمادك على صاحب العمل الخاص بك ، تأكد من أن لديك دائمًا فرص عمل أخرى متاحة بشكل مستمر، بحيث يجب أن تكون السيرة الذاتية دائماً محدثه بأنجازاتك و يجب أن تكون على تواصل مع الباحثين عن الكفاءات.
الأعمال الجانبية ، حافظ على سريتها:
الطريقة المثلى لتقليل اعتمادك على صاحب العمل الخاص بك هو أن يكون لديك عمل جانبي يدر ربحاً كافياً لتغطية جميع نفقات المعيشة الأساسية. يريد أصحاب العمل و الرؤساء أن تعتمد عليهم بنسبة 100 ٪ في دخلك.
الطريقة المثلى لتقليل اعتمادك على صاحب العمل الخاص بك هو أن يكون لديك عمل جانبي يدر ربحاً كافياً لتغطية جميع نفقات المعيشة الأساسية. يريد أصحاب العمل و الرؤساء أن تعتمد عليهم بنسبة 100 ٪ في دخلك.
ولكن إذا اكتشف صاحب العمل أن لديك مصدر دخل جانبي، فقد يحرمك من الزيادات أو المكافائات الماليه أو يقلل منها أو لا يحرص على الأستثمار في تطورك المهني أو يمنع عنك الترقيات.
كثير ما يقع بعض الموظفين بالتفاخر أما زملائهم أو رؤسائهم باستثماراتهم الناجحه أو أعمالهم الجانبيه غير مدركين بضرر ذلك ، يجب أن تحافظ على سرية أعمالك الجانبيه
جاري تحميل الاقتراحات...