هل أنت مهتم بـ #العمل_عن_بعد
هذه الدراسة الحديثة تكشف بأن أكثر من نصف الأشخاص يرغبون في الاستمرار في العمل من المنزل على الرغم من شعورهم بانخفاض ارتباطهم بزملائهم في العمل.
يتبع بقية نتائج الدراسة 👇👇
#مغردون_لعمان #العمل_عن_بعد
هذه الدراسة الحديثة تكشف بأن أكثر من نصف الأشخاص يرغبون في الاستمرار في العمل من المنزل على الرغم من شعورهم بانخفاض ارتباطهم بزملائهم في العمل.
يتبع بقية نتائج الدراسة 👇👇
#مغردون_لعمان #العمل_عن_بعد
في الدراسة التي صدرت يوم الأربعاء ، أجرى الباحثون مسحًا لتجارب 5858 من البالغين الأمريكيين الذين كانوا يعملون بدوام جزئي وبدوام كامل طوال فترة الوباء.
من بين أولئك الذين بدأوا العمل عن بُعد ، أفاد 54 في المائة أنهم يريدون مواصلة العمل من المنزل بعد انتهاء تفشي فيروس كورونا.
قال أولئك الذين لديهم تجارب إيجابية في العمل من المنزل إن لديهم الآن ساعات عمل أكثر مرونة.
وذكر 75 بالمائة تقريبًا أن انتقالهم إلى العمل عن بُعد كان سهلاً.
بالإضافة إلى ذلك ، ذكر أكثر من 38 بالمائة من العاملين الجدد عن بعد أنه أصبح من الأسهل الموازنة بين المسؤوليات العائلية وحياة العمل إذا أتيحت الفرصة للعمل عن بُعد.
عدد قليل نسبيًا من البالغين العاملين الذين لديهم وظائف يمكن القيام بها عن بُعد كانوا يعملون من المنزل على أساس منتظم إلى حد ما قبل تفشي فيروس كورونا. الآن ، الغالبية العظمى تفعل ذلك.
ربما الأهم من ذلك ، تقول الغالبية إنهم يرغبون في الاستمرار في فعل ذلك بعد انتهاء الوباء
ربما الأهم من ذلك ، تقول الغالبية إنهم يرغبون في الاستمرار في فعل ذلك بعد انتهاء الوباء
بالنسبة لمعظم الناس ، كان الانتقال إلى العمل عن بعد سلسًا نسبيًا: تقول الأغلبية إن إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي لم يتغير كثيرًا منذ أن بدأوا العمل من المنزل
السلبيات:
قال أكثر من 65 بالمائة من المشاركين الذين انتقلوا إلى بيئة العمل من المنزل إنهم يشعرون الآن بأنهم أقل ارتباطًا بزملائهم في العمل. للبقاء على اتصال معهم.
قال أكثر من 65 بالمائة من المشاركين الذين انتقلوا إلى بيئة العمل من المنزل إنهم يشعرون الآن بأنهم أقل ارتباطًا بزملائهم في العمل. للبقاء على اتصال معهم.
أثر الانتقال إلى العمل عن بعد أيضًا على مجموعات سكانية معينة بشكل مختلف: أفاد العمال الأصغر سنًا بأنهم أقل تحفيزًا عند العمل عن بُعد مقارنة بنظرائهم الأكبر سنًا ، بينما أبلغ الآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا عن وجود المزيد من الاضطرابات خلال يومهم.
بشكل عام ، يؤدي وجود الأطفال في المنزل إلى إجهاد العمال وإنتاجيتهم. وقد تنخفض جودة عملهم لأنهم يحاولون القيام بأشياء كثيرة جدًا على مدى فترة زمنية طويلة جدًا
مع تحول العمل عن بعد إلى "الوضع الطبيعي الجديد" ، تقدم الشركات الكبيرة مثل Microsoft للموظفين خيارًا دائمًا للعمل من المنزل. حذر الخبراء من أن هذا قد يؤدي إلى تحديات اقتصادية للشركات في المناطق المحيطة بمكاتب شركة أكبر.
كما سلطت الجائحة الضوء على الفوارق بين أولئك الذين يتمتعون بامتيازات كافية للعمل من المنزل ، وأولئك الذين ليسوا كذلك.
جاري تحميل الاقتراحات...