الترقية
الصراعات الداخلية
دقة البيانات
مقاومة التغيير
التوظيف
الخبرة والاختصاص
انخفاض قدرة التحقيق الربحي
انخفاض الربح
صنع القرار المركزي
انخفاض المبيعات
بعض الجوانب التي تؤثر سلباً على الشركات وقد تصل بها إلى الانهيار :
1) الاكتفاء بعدد محدد من الموظفين، حيث أن تجمد عدد العملاء في الشركة يؤدي إلى تجمد نشاطها ومن ثم انهيارها.
2)عدم دقة بيانات المؤسسة وتعرضها للخلل باستمرار.
1) الاكتفاء بعدد محدد من الموظفين، حيث أن تجمد عدد العملاء في الشركة يؤدي إلى تجمد نشاطها ومن ثم انهيارها.
2)عدم دقة بيانات المؤسسة وتعرضها للخلل باستمرار.
3)استقالة أصحاب الخبرة والكفاءة والذين لهم دور كبير في استمرارية المؤسسة.
4)الاعتماد في الترقية على مبدأ الأقدمية والولاء وليس لأصحاب الخبرة والكفاءة.
5)كثرة الخلافات بين مدراء الأقسام وحتى الموظفين يهدد المؤسسة.
6)عدم فرز ميزانية خاصة للتطوير وتدريب الموظفين.
4)الاعتماد في الترقية على مبدأ الأقدمية والولاء وليس لأصحاب الخبرة والكفاءة.
5)كثرة الخلافات بين مدراء الأقسام وحتى الموظفين يهدد المؤسسة.
6)عدم فرز ميزانية خاصة للتطوير وتدريب الموظفين.
7)تراجع قيمة الأرباح المستثمرة في الشركة.
8) عدم مواكبة التطور ورفض الأفكار الجديدة.
9) انخفاض الأرباح مقارنة بحجم الاستثمار.
10) اعتماد الأسلوب السيادي والمركزية في قرارات المؤسسة.
11) زيادة الإنتاج وانخفاض نسبة البيع الذي يؤدي إلى تراكم المخزون.
8) عدم مواكبة التطور ورفض الأفكار الجديدة.
9) انخفاض الأرباح مقارنة بحجم الاستثمار.
10) اعتماد الأسلوب السيادي والمركزية في قرارات المؤسسة.
11) زيادة الإنتاج وانخفاض نسبة البيع الذي يؤدي إلى تراكم المخزون.
12) الاعتماد على عميل واحد يستثمر في الشركة .
13) الإفراط في التجهيزات الإدارية والبنية التحتية دون دراسة حقيقية وواقعية للتكاليف.
14) انخفاض نشاط التسويق للمنتجات.
15) زيادة نسبة الاستدانة دون دراسة جدوى حقيقية.
13) الإفراط في التجهيزات الإدارية والبنية التحتية دون دراسة حقيقية وواقعية للتكاليف.
14) انخفاض نشاط التسويق للمنتجات.
15) زيادة نسبة الاستدانة دون دراسة جدوى حقيقية.
16) غياب خدمة ما بعد البيع وعدم أخذ آراء العملاء بعين الاعتبار.
17) غياب الطاقم الشبابي في قيادة الشركات.
كل هذه العوامل والمؤشرات تساعد المدراء وأصحاب الشركات على اتخاذ الاجراءات الوقائية والعلاجية الضرورية لضمان البقاء بقوة في السوق.
17) غياب الطاقم الشبابي في قيادة الشركات.
كل هذه العوامل والمؤشرات تساعد المدراء وأصحاب الشركات على اتخاذ الاجراءات الوقائية والعلاجية الضرورية لضمان البقاء بقوة في السوق.
جاري تحميل الاقتراحات...